第一、含金量增加了，就本行業或本職業方面考了個什麼證，之前加入公司時是會計初級，通過自身努力，現在已是中級職稱了，自身資質也增加了，工資方面當然也要有所表示。
第二、業績體現。今年整體銷售業績比去年提高多少個百分點，開拓了多少個空白市場，開發了幾個大經銷商，為公司產品進入國際市場打了前鋒戰等。
第三、職責範圍。不僅工作量增加了，負責的範圍也增加了，作為人事助理，本來只是負責招聘即可，現在還要負責考勤、新員工培訓及後續崗位適應度調查。
加薪前期的工作都準備充分了，有了這些底，萬事俱備，只欠東風。怎么跟老闆談加薪、怎么說服他，在什麼時候提出把握最大呢？一般都會認為是當然老闆心情好的時候。但是，若能達到最佳效果審時度勢也是有法可循。
看準時機來加薪
情境一：在一個CASE完成很好的時候，老闆也準備開慶功會，這時候提出加薪，不敢保證拍胸脯一定給你加多少，但最起碼能讓他知道你現在的能力與薪資是不同等的，值得加薪，以鼓勵你接下來更多的努力付出。而當你把1月份的光榮任務在12月份提出加工資時，等於是搔痒痒，感覺像是很遙遠的事，產生不了實質性作用。
情境二：在老闆向你安排任務的時候，很欣然的接受任務，並且保證能完成的更好，並適當的表達自己有加薪的意願，雖有威脅之意，但是他能往心裡去，也會認真考慮你的要求。
被拒絕了，不要緊，弄清被拒絕的真實原因，一般老闆回覆你的拒絕理由都只是表面原因，一定要懇請他說出背後的真實理由，好把這個不足加以改進，然後再次詢問老闆的看法，爭當下一個加薪的人。
薪資水平的高低只是“外生涯”的一個體現，你的優勢，你的興趣，你所具備的知識、技能等內生涯才是決定你職業生涯發展的關鍵。只有清晰的職業定位，才會有一個清晰的職業發展路徑，為此要達到所預期的職業目標其本身的“內生涯”也在不斷提高。當然，在這個提高的過程中，會自然帶動升職、加薪或工作環境等“外生涯”的變化。