這篇文章是我的一個朋友寫的。她的學校是廣東潮汕那邊一個普通的二A師範類院校，讀的英語專業。從去年到現在，我看著她一路的奔波，覺得她實在沒必要如此辛苦，勸過她好幾次不如安心回家當個老師算了，樂得清閒（這就是俗稱的潑冷水吧？）不過正如她自己所說，她就是一頭倔牛，所以她堅持下來了，並最終收穫了。作為朋友，我真心替她高興，也覺得她的經歷實在難能可貴，比我這個所謂211學校的人更加有參考價值。因此讓她寫了一些感悟出來，希望對在求職中遭遇挫折和被潑冷水的童鞋有所幫助。當然，她這些日子來的經歷不止下面的兩千字那么簡單，她經歷過的辛苦也並非文字上看起來那么輕鬆，但是，堅持過後的勝利也使她經歷過的辛苦也成為了一種美好的回憶吧。
3月21號到5月10號，終於在自己設定的期限內找工作塵埃落定，是一家在深圳的外資公司，規模、薪資都還算不錯，最重要的一點是這是我一直在找的崗位：HR。我還是挺幸運的，踩在招聘高峰期的尾巴上成功推銷出自己。現在記錄一下這段寶貴的揪心的經歷。希望有助後來人。
一、目標明確。或許我這個人沒有什麼安全感，所以一旦沒有目標，沒有方向，便容易亂了陣腳，滋生煩躁。有段時間撒網式投了不同職位，結果搞得自己天天身體累，腦袋更累。想做HR是從大二第二學期開始，看了《杜拉拉升職記》，知道有一種發展中的職業叫HR，覺得外企裡面的HR挺適合我的個性的，我也屬於自我激勵、自我奮鬥型，但是小說跟現實畢竟有很大的差別，所以我報了學院老師開辦的“國家人力資源管理師”培訓課程，學了兩個多月，暑假在深圳一家電子外貿公司做了4個月銷售。大半年的自我摸索讓我覺得HR還真挺不錯的。於是，HR成了我的求職目標。總的說來，無論是理論上或者實踐上，我用了一年多時間為職業目標添柴旺火，我覺得這段時間很值得付出，因為我非211工程院校學生，非HR科班出身，更沒有實際經驗，典型的“三無“人員，而一個HR是很需要紮實基礎，實操經驗及獨當一面的能力的，所以我唯一能做的就是專一地為目標做足所有力所能及的事情，比如，十分忠誠於它，求職40來天，多少個勸我轉行的都直接不予考慮。這裡總結一下勸我轉行業務、銷售、助理或市場推廣的三個說辭：1、公司的HR都是內部提升；2、現在的HR經理就是銷售出身的；3、你沒有經驗，對公司企業文化不了解，要通過做業務了解公司。我是一隻倔牛，我打心裡認為踏踏實實從人事助理甚至文員做起都能成為獨當一面的HR。人事助理或文員就不能了解公司文化啦？銷售業績好的話，誰會考慮轉行工作瑣碎、吃力不討好的HR工作？我特別痛恨那些寫著招文員實則找銷售員的公司，後來直接禁止掉金融、投資、管理、文化傳播、諮詢、貿易、保險這些行業的崗位。也不曾一次因為面試面得累了而感到失落迷茫，也曾想過接受網路編輯、秘書這類的工作，畢竟它們都跟玩弄文字有關係。但慶幸的是我的目標沒有破滅，我的計畫仍然是兩三年後轉行HR。現在很多人都不知道自己要乾什麼、會幹什麼、能幹什麼，好像什麼都會一點，實際操作起來又什麼都不會。所以一定要提前花時間想想，思想上、行動上雙重試錯，最終才能找到答案。
二、簡歷。我覺得三個步驟很重要。第一、網上的簡歷製作、模板分析好好研究，然後將自己的經歷列成清單，將各種經歷歸類，如主持活動的經歷是屬於鍛鍊口才、應對緊急事件、心裡素質的；做實驗是屬於動手能力的。其次，找十幾份關於你的求職工作的職位描述，自己總結這個職位是什麼、乾什麼、需要的素質能力是什麼。最後，將自己的經歷跟工作對號入座，也就是簡歷要有針對性。第二，找幾位一起求職的朋友改簡歷，往往自己最得意、自認完美的作品上更容易出現紕漏，可能是自我感覺太良好了。同時，朋友的建議是用來參考的，要有自己的判斷能力。第三，找做著那份工作的師兄師姐提建議，他們已經在裡面混了，多多少少懂得這職位的行話，行話在簡歷、面試裡面都很重要，尤其是社會招聘中。比如我的朋友是做行政工作的，初步接觸過招聘，所以她給我改的簡歷顯得很簡潔、很專業，跟之前的石沉大海比，這份簡歷發揮了不少效用。