據美國媒體報導：如果一個人沒有中彩票大獎的命的話，那么就再也沒有什麼能夠比儘快獲得加薪更好的改善個人財務狀況的辦法了。有時候，改變你的生活就像改變你的想法一樣簡單。問一個問題，換一種新的方法，或許你就可能獲得你想要的結果。
因此，你不妨問你自己一個問題：今年為了獲得更好的薪水你應該做些什麼？
為何要提出加薪？
美國薪水網站進行的xx/xx國民薪水預算調查表明，xx年美國人的平均薪水將提高大約3.7%。而這只是平均水平。實際上，今年許多人都不會獲得加薪，有些人更倒霉，可能會被解僱。職場是很殘忍的。與此同時，但正如大加所知道的，有些地方有些人卻在尋求獲得明顯的加薪，加薪的幅度達到10%，20%，30%甚至更多。
實際上，你或許知道，有些人掙得比你多，但他們幹得卻不一定跟你一樣好。那是因為加薪並不總是加到那些應該加的人身上去。那些嘴巴甜的、更多的提出要求並為此做好計畫的人往往真的能獲得加薪。
對此，你能做什麼呢，你要從下決心掙更多的錢開始，然後制訂具體的計畫去實施它。以下是美職場專家大衛.巴赫總結出的曾經幫助過數千人獲得加薪的五大有力步驟。
提出加薪五大步驟
步驟一：突出自己
在職場中沒有什麼比你的地位和你給老闆留下的印象更有價值的了。問自己以下
問題，然後老實回答：
作為一名員工，我是否表現突出或投入？
我上班是提前、準時還是遲到？
我是否為我的職場寫出了一份書面計畫，上面規劃出了我要如何在工作中增加自身的價值或者我是否表現了出來？
我與那個決定我是否應該加薪的人有沒有親密關係，或者我與他關係疏遠――或者更糟，老遠地躲著他？
我是否真的關心我所效力的公司和我所做的工作，或者僅僅是為了拿錢餬口？
我是否主動利用自己的錢和時間或精力去學習新的技能，以便為我的公司增加更多的價值？
我是否有一個幻想，要在3-5年內要與老闆一起去某個地方？
我的老闆是否知道我有這樣的幻想？
為了讓你的老闆認識你的價值，他們就得去了解你的價值。如果你自己都認識不到自己的價值並去實踐它們，那么，老闆也就不能感受到你是個具有高價值的人。
步驟二：制定出你的行動計畫
把下列內容寫到一張紙上：你的姓名、你目前的年薪、你想加薪多少、加薪占你目前薪水的百分比、加薪後你的薪水以及你獲得加薪的最後期限。
不要光想著加薪。要記住――你不是要被恩賜加薪，而是你要通過增加你對公司的價值而獲得其中的一份回報。要獲得有關像你一樣的工作的薪水範圍以及目標薪水的建議，請看以下網站：和payscale以及雅虎的hotjobs。
要把這些網站所提供的薪水範圍作為指導，而不要完全照搬。如果你發現你目前的所得處於或者低於這些網站所提供的薪水底線，你就有許多空間可供談判。如果你所掙得的錢接近或者高於網站所列的範圍，你也可以再提出加薪要求，前提是你得更加努力的工作，以證明你的例外價值。
步驟三：與老闆換位思考
現在該來決定你如何在工作中體現更多的價值了。如果你不願或者不能履行你的諾言，要求加薪可能會適得其反。測定你的價值的一個有效方式是想像一下你問老闆以下7個魔術問題時老闆的反應。
1.我為你做的最重要的事情是什麼？
2.你認為我獨特的價值在哪裡？
3.對我的工作或我做得怎么樣的問題，你最怕告訴我的是什麼？
4.我如何把我更多的價值體現在工作中？
5.我如何才能成為你的“夢之隊”成員？
6.在知道了我在這裡工作以來所做的一切後，你今天是否還會解僱我？
7.我要做什麼才能在今後6個月裡獲得加薪？
如果你不能輕易地回答1-6個問題，那么你要非正式地去見你的老闆。當你這樣做時，你要老實坦白你的目的。你開始要說：“我想在工作中掙得更多些，我一直致力於向你貢獻我的巨大價值。我想弄的更清楚的是我該如何幫助你實現你的目標和公司的目標。”然後再問這7個魔術問題。