具備強大的挫折承受力
即使在逆境中，也不失鬥志
面對不確定因素，用於嘗試
能有效穩定自身情緒
低分特徵：
謹小慎微，不善於作出迅速決斷
經常糾纏於到外界和內心的壓力
不敢於嘗試新鮮事物
遇到挫折，往往喪失鬥志
個人發展建議：
如何做好領導
有句名言佳句，“不想當將軍的士兵不是好士兵”，有人將這句話延伸為“不想當領導的員工不是好員工”。但其實，我們知道，這句話並不完全正確，例如很多人的理想是成為一名畫家、一名科學家，而不是領導。
但人在職業生涯中，絕大多數會自覺或者不自覺的擔任領導角色，因此，我們依然有必要了解自己做領導的優勢與劣勢，我們並不回答一些做領導的通用標準，而僅僅是根據你的性格特徵，給出相應的建議。
作為領導，你對巨觀的把握，勝於對細節的把握，因此，容易被人批評為不切實際、想入非非。容易讓你失敗的地方，是你容易想的太多，做的太少。
你天性是客觀的面對問題，容易忽視人與人之間的感情力量，如果這種天性不加以約束，你對下屬就是批評過多，甚至把批評作為對下屬的關心和愛護，從而讓你與下屬之間關係緊張。
你通常能與下屬坦誠的交流，並敢於公布自己的真實想法，但由於你的語言往往很少經過縝密思考，你隨口說出的話，卻被下屬認為你是的決定。
你通常能有效掌控任務的完成情況，但如果任務過程中，下屬沒能完全按照你的安排去按時完成工作，你可能會表現的過於強硬，從而得不償失。
你適合領導崇尚能力至上而且敢於接受批評的下屬，並對它們的行為，指出他們的缺點，讓他們的工作和習慣更趨完善。
你通常非常自信，充滿銳氣和魄力，但正是這種自信，也容易把工作中的過錯歸結於下屬的原因。
如何團隊協作
首先，我們必須了解，一個團隊需要各種性格的人，例如：西遊記中的師徒四人，就是一個很好的團隊組合，唐僧意志堅定，孫悟空能力高強，豬八戒詼諧幽默，沙僧任勞任怨。
不同類型的組織機構，需要的性格類型比例也不相同，例如，軍隊講求的是服從命令，而幼稚園的教師講求的是愛心。
在目前的社會，團隊既講求效率，又講求核心價值的認同。很多團隊的矛盾，事實證明，往往是性格引起的，如果能夠互相了解自己和其他人的性格特點和有效溝通，可以大大的降低矛盾的發生。不要刻意改變性格去追求領導者的位置，關鍵是找到自己更合適的位置。
你的性格外向，往往喜歡與同事更多的交流，並希望得到他們注意和認可，會容易顯得浮躁與不夠踏實，甚至是自大與驕傲。
你需要了解內向人的性格特點，例如，一個內向的同事在一個人發獃的時候，他也許正沉浸于思考問題之中，並不是無所事事或者沒有工作可做。
由於性格的原因，在與性格內向同事產生矛盾時，你更適合主動與之交流，並化解矛盾。
你的性格特點，往往是對團隊概念保佑強烈的熱情，但容易只將這些熱情停留在表面上，忽視實際的行動和行為，一旦了解了這一點，你不但是團隊價值的構想者，而且會使團隊效率的執行者。
在你的眼中，團隊往往是保證完成任務的必要條件，團隊之間，最重要的是互相配合的效率，一切以完成任務為考核指標，哪怕團隊中有互相敵對的同事。
因此，你需要適當投入精力，去了解同事的心理感受，並化解自己與他們、以及他們之間的矛盾。
你的性格是嚴謹、講求秩序，但容易把秩序看成“忠誠”標準之一，你也許會討厭那些總是遲到、天天娛樂，而又在會議上發對你意見的同事，但其實，這只是性格的差異。
某種程度上，你需要這樣的同事，因為他們可以幫助你避免作出過快的決定。
適合的領域與職業
以下內容通過你的測試結果來匹配出你適合的工作領域和具體崗位，但並非絕對，只作為你擇業或者職業規劃的一種參考。
你適合的工作類型要求熱情開放、注重想像力、注重分析能力、嚴謹的工作方式。
你適合的領域和職業有：
工商業：各類企業的高級主管、中層主管 企業發展顧問
政界：政治家 法官 社團負責人
金融和投資領域：投資銀行家 風險投資家股票經紀人 公司財務經理 財務顧問 經濟學家 投資顧問
其它：律師