e、傳媒包括在報紙、雜誌、電台、電視台、網站中做編輯、記者、社會評論員等。一方面，國內的雜誌和報紙近年來開始注重和流行做公眾調查，需要會進行問卷設計的專業人才。另一方面，社會學專業的畢業生具有較開放、新穎的視角，可以做出切合實際、觀點獨特的評論分析。而傳媒性的工作要有一定的寫作基礎或能言善辯的能力。
f、研究機構專門的研究機構分為兩大類，一是帶政府性質的各級社會研究所和專門市場分析的調查公司。社會科學院屬於國家級別的研究所，其所需人才一般帶有博士頭銜，對專業知識與學術成就的要求比較高；而其他級別的社會研究所普遍的效用性不高，這也間接地決定了它的工資水平和工作內容。現在國內外著名的調查諮詢公司有：ac尼爾森、益普索（ipsos)、tns、央視零點、華南國際、賽迪數據等；而其餘的公司規模較小。隨著中國經濟的發展、市場競爭的加強、企業制度的完善，調查諮詢公司的業務量將會不斷地增長，立足空間將會不斷地增大。
四、職業分析
（1）我的職業選項
曾做過的職業測評顯示了我的工作優勢和工作劣勢。工作優勢是：全能型人才，工作高效，務實，信守承諾；能自我負責，又能很好的監督他人；能合理分配和處置資源，制定和遵守規則，主次分明，井井有條；適合在制度健全、等級分明、比較穩定的企業工作；善於操控局勢以順利完成任務；能很好的與人接觸、善於交流與溝通，但不以態度取勝；處事客觀，有很強的分析能力、推理能力。工作劣勢是：容易急於作出決定；容易在一些小事情上大發雷霆；處理唐突事件往往有所欠缺；容易固執、專橫，並讓周圍的人感到壓力；不太喜歡聽取下級的意見；不太懂得自我放鬆；對不喜歡的人，缺乏容忍性。我適合的工作類型要求熱情開放、注重現實、注重分析能力、嚴謹工作方式，但無明顯與適合的領域特徵。
而在另一個職業興趣的測評中顯示，我主要偏向於管理型（特徵：①精力充沛、自信、善交際，具有領導才能；②喜歡競爭，敢冒風險；③喜愛權力、地位和物質財富）；可以從事那些組織與影響他人共同完成組織目標的工作。
通過對兩者的比較和融合，再考慮到自己的性格和價值觀念，我從一些適合我的職業中選擇喝確定了我的職業目標：職業經理人。所謂職業經理人，是指在一個所有權、法人財產權和經營權分離的企業中承擔法人財產的保值增值責任，全面負責企業經營管理，對法人財產擁有絕對經營權和管理權，由企業在職業經理人市場（包括社會職業經理人市場和企業內部職業經理人市場）中聘任，而其自身以受薪、股票期權等為獲得報酬主要方式的職業化企業經營管理專家。從橫向看可以將其分為財會、生產管理、技術等；從縱向看也可以將其分為各種不同的層次。
（2）我的選擇理由
內部環境因素優勢因素（s）弱勢因素（w）
1、目標與標準設定的能力較強；
2、計畫於安排工作的能力較強；
3、清晰思考與分析的能力較強；
4、職業操守和道德良好；
5、擁有堅持不懈、吃苦耐勞的精神；1、決策與風險衡量能力較弱；
2、缺乏管理藝術和經驗；
3、不是管理專業出身；
4、學校名氣與實力不如北京其他高校；
5、需要花很大精力去得到資格證書；
外部環境因素機會因素（o）威脅因素（t）
6、可通過考試獲得不同等級的資格證書；
7、市場對管理型人才需求較大；
8、中國經濟總體在不斷發展；6、各高校的畢業生競爭激烈；
7、升遷要依靠實力，工作壓力大；
8、中國職業經理人的認證制度不完善；
（3）我的職業目標選項的工作內容和勝任條件
德魯克認為，一個經理人有兩項特殊任務。首先是增值效應，即他必須創造出一個大於其各組成部分的總和的真正整體，一個充滿活力的整體，使得投入的各項資源能夠轉化為比各項資源的總和更多的東西。經理人的第二個特殊任務是他生活在兩個時間中：在任何一項決定和行動中，他必須協調當前和長期的要求和平衡。德魯克還認為，經理人的工作中往往有五項基本作業：a、制定目標。在企業成果和一個人信奉的原則的實現之間平衡，在企業當前和未來之間平衡，在目標和現有條件之間平衡，需要分析和綜合能力；b、組織。分析所需的各項活動、決定和關係。對工作進行分類，把工作分解成各項可管理的活動；再把活動分解成各項可管理的作業。把這些單位和作業合成為一個組織結構，選擇人員管理這些單位和執行這些作業，這需要分析能力和正直的品格；c、激勵和信息交流。把擔任各項任務的人組成團隊。通過日常工作實踐、員工關係、報酬、安置和提升的“人事決定”、上下級和同事之間的信息交流進行，需要正直和綜合能力，這時，正直比分析能力重要很多；d、建立衡量標準。衡量標準不但專注組織績效，還要專注於個人的工作並幫助他做好工作。對成就進行分析、評價和解釋，並把這些衡量的意義和結果通報給他的上級、下級和同級。e、培養人，包括培養自己。同樣要求分析能力和正直品格。