內容提要：很多的會計專業人員全力投入工作了一段時間之後，開始思考自己整體生涯規劃是不是必須有所調整，覺得這樣長時間的投入工作，好像只有工作沒有生活?或是面臨人生的轉折點，譬如當了媽媽，想要與小孩多一點的相處時間，或是面臨新的環境必須學習新的技能，無法長時間的工作，在這個時候，有很多人會思考尋求新的工作機會的可行性。
很多的會計專業人員全力投入工作了一段時間之後，開始思考自己整體生涯規劃是不是必須有所調整，覺得這樣長時間的投入工作，好像只有工作沒有生活?或是面臨人生的轉折點，譬如當了媽媽，想要與小孩多一點的相處時間，或是面臨新的環境必須學習新的技能，無法長時間的工作，在這個時候，有很多人會思考尋求新的工作機會的可行性。
一、創造雙贏，滿足企業與個人，新工作形態漸受歡迎在過去，財會專業的工作好像永遠無法與加班、大量工作量脫離關係，所以，換工作可能只是另一個噩夢的開始，永遠無法滿足個人想要工作與生活、家庭平衡的需求，但隨著新形態的工作觀念的成熟，有愈來愈多的人願意選擇短期，或是專案型的工作形態，來平衡一下自己的身心。而也有愈來愈多的企業老闆可以接受短期性的財會專業人員(這裡所指的財會專業人員是屬於高級管理階層的財會專業人員，而非一般基礎的財會工作人員)來協助企業從事一些階段性的改造工作，例如併購、流程改善、新制度的導入等等短期階段性、及時性，卻需要高度專業才能的專業工作。 從企業角度來看，這種階段性的工作，雖然費時甚短，但卻對企業轉型、增強競爭力有很重要的影響，很可能原本企業內的人才沒有相關經驗，或是沒有時間專心投入，都會影響企業在從事這些階段性工作的效果與成敗，或往往會擱置一旁、一延再延，損害了企業長期生存的能力，這其實都已經不符合現代的時代潮流，因此就企業面來看，使用這樣的專業服務，除了可以確保階段性工作的品質與效果之外，企業主不必負擔大筆的專業人力費用，不必花時間去苦苦尋求適合的人員，大大地省下了企業主的時間與金錢。 就因為雙方有這樣的需求與認知，因此這種類似人力租賃(human lease)的服務開始在人力資源市場盛行起來。這種不僅僅是人力中介，又是提供財會專業知識的中介工作，近幾年來在美國管理階層人力資源市場逐漸蔚為風潮，由於它挾著可以滿足個人工作需求，又可以滿足企業主對階段性專業人才需求，可說是創造雙贏局面的聲勢，這種新工作形態在美國已有愈來愈多的財會專業人員選擇以此為業，而以中介這類型工作的管顧公司(或是人力資源公司)也愈來愈多。
二、連結財會專業與專才，提供專案性高品質服務
就以resource connection為例，這個由美國五大會計師事務所之一deloitte & touch所創立的人力資源顧問公司，就是提供這種專案性的財會專業服務的公司，由resource connection派遣所屬的財會專業人才至企業從事短期性、專案性的財會專業工作，以協助企業從事諸如併購、電腦系統升級、業務快速成長或是組織再造等，需要高度財會專業，又必須有類似豐富經驗的人員來進行的階段性、短期性過度工作。挾著由五大會計師事務所的專業背景，ressource connection才成立不到4年，業務快速成長、規模也逐漸擴大(旗下約有1300位財會專家)，並於去年(1999年)8月與deloitte & touch台灣聯盟事務所——眾信會計師事務所合資，於台灣設立第三家全球分公司——眾弘企業，在台推廣聯結財會專業與專才的新形態服務。 resource connection執行副總裁stephen j. giusto於日前來台巡視業務時，就表示，有別於一般人力資源中介公司僅提供人力中介，亦有別於一般管顧公司所提供的顧問服務，這種提供專業服務的創新業務，將會是未來財會專業人力資源市場的新趨勢。 除了因為獨立性問題，由於在歐美地區推廣此形態業務相當成功，resource connection早已由deloitte & touch旗下獨立出來營運，也開始將此一形態大規模推廣至其他地區，對於台灣的市場潛力，stephen j. giusto認為台灣企業國際化的程度愈來愈深，腳步也愈來愈快，況且併購風潮正起，對財會專業人才的需求是可以預見的。
三、廣博又專業的工作經驗，道德與品質的雙重要求