會計學職業生涯規劃

  下面再說說和部門內外的人際相處問題。一般而言，本部門的工作聯繫比較多，大家低頭不見抬頭見的，彼此都會留點面子，你進一步我就退一步，我進一步你就退一步，也就相安無事了。但是有的時候，有的人你退了他進起沒完，你就不能再退了，只要是掌握真理，就要毫不客氣的展開有理有利有節的反擊，必要的時候通過老闆來協調，這也是沒辦法的事情，總不能由著人家欺負吧。對於和外部門的協作，最好事先經過部門經理級的協調，然後憑著協調的結果來開展工作，做到有據可依；未必一副公事公辦的面孔，儘量建立良好的人際關係。無論是部門內還是部門外，都要注意留下工作的書面證據，作為產生糾紛時的憑證，要知道人嘴兩張皮，可是想怎么說就怎么說的。在工作的開始，可能是出於個人的喜好，也可能是出於薪水或者別的什麼原因，我們可能會發現這份工作並不是我們想要的，我們就會失去了對這份工作的熱情，比如我們常聽說某人在一年內換了四五份工作。固然我們年輕可以成為我們這樣的理由，可是再年輕我們能夠年輕瀟灑多少年呢？因為在這個過程中我們是很難真正了解任何一家公司業務的，除了浮躁，我們將一無所獲。所以，如果真的一開始我們的工作不是一份理想的工作，那么尋找下一份工作時就應該更加的謹慎。可以事先從網上了解準備應聘單位的背景情況，通過種種途徑甚至是該單位的員工來打探這份工作是否適合自己；同時在離職的時候辦妥交接手續，生意不成情誼在，做不成同事大家還是朋友，人在江湖就得遵守江湖的規矩，世界那么小，沒準兒哪天彼此會相逢在江湖呢。

  還有一種情況：雖然工作開始的時候，我們就知道這份工作不適合自己，但是這份工作比較清閒，可以有自己支配的時間來學習考試，認為學出成果來就海闊憑魚躍，天高任鳥飛了.我想如果這一段學習時間不長的話，固然不錯；如果需要兩三年，比如acca需要三四年的時