記者職業生涯規劃書

職業生涯規劃”有利於動態競爭環境下的記者與媒體之間的協調性。

媒體對記者“職業生涯規劃”的協助，是一種新激勵，或者說新福利。　

了解僱員的職業興趣、職業錨以及他們的技能，然後將他們放到最合適的職業軌道上去，這種做法是運用“人事”功能來幫助雇員實現個人成長和自我發展需要的途徑之一。（4）通過記者自身對“職業生涯規劃”的審視，以及媒體對記者“職業生涯規劃”的協助，雙方更能取得方向上的一致性。從而既節約了媒體成本，也讓記者在技能提高上獲得持續的滿足感。

如何輔助記者的職業生涯規劃

提供培訓機制、提供發展前景、提供更廣闊、更富有挑戰性的工作，都是媒體能為記者在職業生涯規劃中提供的充滿吸引力的協助。

良好的培訓機制和發展前景已經成為員工最看重的擇業因素之一。對企業化運作的媒體而言，培訓能直接轉化成員工的生產力，也能持續的帶來媒體活力。從這個方面來看，媒體應該成為一個不斷提供令人羨慕的培訓能力的知識管理學校。為在崗的年輕人學習培訓或進一步深造，創造和提供寬鬆、良好的條件，本身就充滿了吸引力。這裡所說的學習培訓，不僅是指掌握與目前本職工作有關的知識和技能，而且包括提高個人的學歷和更高的科學文化素質，為後來的轉崗、轉業甚至再就業打下一定的基礎。

給員工提供更廣闊、更富有挑戰性的工作，可看作是另一種技能培訓。例如可在不同的崗位、部門之間進行輪崗和輪訓，這樣既可以讓員工更加熟悉媒體的運作規律、了解市場需求，也能充分發揮員工的潛能，鍛鍊其綜合素質，隨時為企業的發展儲備人才。

報紙工業的“職業發展模式”，是以員工個人的職業生涯的發展為基礎的。將這一發展過程進行精心設計、協調，配以量體裁衣的綜合培訓計畫，就能適合每個記者的特別需求。在這種新的模式下，員工的保持力自然就成了個人職業生涯發展的副產品。

當然，還是會有人擔心，為記者提供轉崗培訓，雖然有利記者的職業生涯規劃，會不會影響了媒體自身穩定？

經濟活動的本質就是承擔風險。經濟學理論中的貝姆-巴威克定律（boehm- bawerk\s law）認為，現有的經濟手段只有通過更大的不確定性，即更大的風險，才能提供更大的經濟成果。

（1）《洋人為中國員工規劃未來》作者：嚴樺摘自：《中國青年報》　
（2）《如何規劃員工職業發展 》作者：王拓軒摘自：《國際金融報》　
（3）《戰略規劃的是與非 》 作者：那國 摘自：《it經理人》
（4）《人力資源規劃與職業規劃》(by hra 劍虎)
（5）《媒體如何讓員工充滿活力》作者:楊曉白 日期：xx-05-12 14:11) 來源:《大眾網-青年記者》
（6）《楊大明：在記者訓練營“訓話”》轉自搜狐it 作者: 胡小同
（7）《記者的職業生命有多長？》
（8）《記者培訓》作者：張小明 來源：人民網

與新聞共舞，不論風裡還是雨里，我無怨無悔；　

與新聞同行，不管從前還是以後，我一如既往。　

作為報人，我很願走向新聞的深處。而新聞，卻已走進我生命的深處。我相信，只要與新聞工作不離不棄，事業的太陽就冉冉升起，就會每天都是新的……