知識型員工職業生涯管理淺析

5.設計與知識型員工職業生涯相適應的薪酬體系。合理的薪酬體系設計是知識型員工職業生涯管理的一個重要支撐，是保證知識型員工在企業內沿著既定方向發展的前提條件。知識經濟時代，對知識型員工的薪酬管理宜採用寬頻薪酬體系和全面薪酬體系。所謂寬頻薪酬是指對多個薪酬等級以及薪酬變動範圍進行重新組合，從而變成只有相當少數的薪酬等級以及相應的較寬薪酬變動範圍。全面薪酬是根據組織的經營戰略和文化制定的全方位薪酬戰略,著眼於可能影響企業績效和員工積極性的薪酬的方方面面,最大限度地發揮薪酬對於組織戰略的支持功效。這兩種薪酬在一定程度上能反映知識型員工的價值所在，是對知識型員工能力和價值進行認定的新形式,也是激勵知識型員工的重要方式。