職業生涯中“名企”的誘惑

在此，ccdm職業規劃師提醒那些想要進駐名企的朋友們：不同的企業擁有不同的企業文化。在準備進入之前，先要弄清自己所追求的是什麼？自身是否適合那裡的工作氛圍？單就外資企業而言，歐美企業提倡自由精神，它們更鼓勵員工發揮自己的創造思維去工作；日韓企業則堅持發揚的團隊協作的精神，不斷拼搏、努力進取都是它們希望員工所具備的素質。當明白了這些以後，根據自己所喜歡的企業文化來尋找合適自己的職位。

第三、小心職業的不可逆性浪費了求職成本

小d的案例很讓人惋惜，因為她錯過了發展的絕佳時期。由於在校期間社會實踐方面的積累，使小d剛步出大學校門時即擁有很強的競爭力。但是因為錯誤的選擇，使她在畢業一年後仍然處於職業發展的迷茫之中。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出：職業發展有它的不可逆性，每一種職業發展的嘗試都會相應付出代價，這些代價主要包括時間成本與機會成本。例如小d在一年的職業探索中，每一份工作都需要重新建立與企業的聯繫，重新熟悉工作。而且每一份都沒有一個長久的積累，無疑對於她的時間和金錢都是一種浪費。在這個過程中，她也曾錯過了適合她的工作，這就是雙重的損失。


總而言之，ccdm職業規劃師根據多年的諮詢經驗表示：在當代這種經濟高速發展的社會中，追求知名大型企業的工作機會沒有對錯之分，只是需要一個標準。在做好自身職業定位的基礎上，分析出自身的性格、興趣、愛好以及價值觀，再與自身追求的企業的文化相比較，如果適合，那么放心去追求。如果不適合，即使進入其中，也不過在浪費自己的青春。就目前來說，中小型企業的發展平台也是相當廣闊，它提供了75%以上的就業機會。只要用心努力，發奮進取，必定會取得屬於自己的收穫。