國內知名的人力資源服務機構——前程無憂，最近公布了一份據稱採集了通過前程無憂成功求職的２００萬個樣本，覆蓋北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、西安、杭州８個城市的《國內主要城市白領薪資調查報告》。這份調查報告顯示：
牐牭韃橄允荊大多數白領的職業生涯呈現出如下軌跡：前２－４年在基層職位，第５－６年任經理，第７－９年高級經理／總監，第１０－１２年副總經理，第１３－２０年總經理。
牐牴ぷ韉諞荒輳褐饕任務是適應企業軟硬環境，掌握工作程式和相關的工作工具，熟悉上級和同事的工作風格，收集與工作相關的信數據。經驗的累積主要從同事（“前輩”）和有限的實戰中獲得。
牐牭冢玻３年：主要任務改進工作方式和程式，增加工作條理性，逐步建立自己的固定客戶。諸如語言、演講、計算機及其他業務能力的進修應在此階段完成，為擔任重要職務積蓄資本。如果發現自己不適合和對自己的工作沒有興趣，及早轉換工作是上策。
牐牭冢常６年：建立自己的銷售隊伍，傳授銷售經驗，維護企業的長期客戶。學習管理技能，特別是注意行業動態和新知識的了解。這一階段可以是個人的事業的奠定期。如果沒有上佳的銷售業績和管理溝通能力，很可能會被迫離開企業。企業也需特別注重對中層管理者的培養，因為如果沒有進一步的發展空間，員工在這個階段離職的也比較多。
牐牭冢紡曇耙院螅核孀毆ぷ魅撾竦募又睪橢拔竦奶岣擼用於決策和協調的時間也越多。可以從銷售轉向相關的的市場、品牌管理和拓展，使自己成為某一產品乃至某一行業的專家。
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牐牭韃橄允荊海玻埃埃材旯內有五個城市的白領年薪超過４萬元，其中深圳最高為５０１４３元，杭州列第五位為４１８１７元，但是薪資增長最多的卻並非是薪資最高的四大城市，而是杭州、南京和成都，增幅超過了１０％。
牐牼莘治觫煱琢焓杖敫叩圖捌湓齔さ姆度首先取決於人才市場的供求。由於深、京、滬、穗等已成為人才流動的集聚中心：深圳的非本地員工比例高達６７％，北京、廣州和上海也分別達到４７％、３２％和２２％，這四個城市的人才市場職位供需比大大超過全國平均水平，體現出人力資源豐富和工作機會競爭加劇的雙重特點，因此這四大城市的白領收入增長緩慢。
牐犉浯危通常情況ＧＤＰ的高增長會引起收入、消費能力和物價的上漲，薪資的增長會被養老金、保險費等和個人所得稅的增加“消耗”掉大部分。參照各城市ＧＤＰ的增幅，深圳、上海、北京和廣州白領薪資都低於當地同期國內生產總值增幅的２－３個百分點，深圳則低了近７個百分點，因此這四大城市白領的實際收入（指稅後的可支配收入）增長十分有限。
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牐犛⒂錁通者牐犐職機會高三倍
牐牭韃橄允荊中國城市國際化程度日益提高，英語熟練程度與收入高低密切相關。市場和銷售類職能相對更吃重個人的英語能力，但實際上精通英語的人在企業內的各個職位上更易獲得高薪。因英語水平導致的收入差異超出了由於職能不同帶來的收入差異。
牐牻郵艽舜渦匠甑韃櫚模玻埃巴蛉酥校高級經理占５％，中層經理和主管占３９％，一般員工占５６％，這一結構恰巧與多數企業內部的職位分布相匹配。
牐牭韃櫸⑾鄭精通英語的人群中擔任高級職位的比例達到９％，英語一般的人獲得要職的機率僅３％，這意味著，精通英語者謀取高級職位或得到晉升的機會是英語一般者的３倍。另一方面仍有高達９１％的英語精通者在企業內擔任中級或普通職位，隨著在中國掌握中、英雙語的人群增加，語言對收入高低的影響總體呈減弱趨勢。
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牐犐物醫藥行業牐犇晷階罡
牐牭韃橄允荊海玻埃埃材曛泄收入最高的六個行業分別是生物醫藥、快速消費品、化工能源、信息技術和網際網路、金融和電子技術。比如八城市的銷售職位平均年薪達４５６１３元，生物醫藥行業的銷售職位年收入則高達５４１９６元，超出平均值近萬元；市場類職位平均年收入４８２３７元，而生物醫藥行業的市場職位達到６３１９０元，超出１５０００元；行政人事類職位四城市平均收入３０９１６元，金融業則高出６０００元，達３６５００多元。但調查同時也顯示，上述行業的職位專業性較強，對從業者的專業知識（如產品特點、行業近況等）和綜合素質（如學識、外語和經驗等）要求較高。