職業規劃：她為什麼頻頻跳槽？

專家分析

南方人才市場測評中心的專家對吳小姐進行了“NEW16PF人格測評”，並和她進行了比較深入的交談，不難發現吳小姐頻頻跳槽的經歷與她本人的性格特點有很大的關係。

吳小姐的想像力極強，使她具有很濃的“完美主義”傾向，這讓她可能在就業選擇時過高估計自己，對工作盲目樂觀。而一旦實際的工作情況不如她想像的那么順利、有很多展示自己的機會、深受上司的器重和同事的歡迎，她就會很快的失望，並且很難繼續適應下去，而是把希望寄托在下一份工作上。同時，吳小姐具有較強的敏感性，導致她的情緒易受外界環境因素和他人的影響，可能上司或者同事給她某項意見，只是針對工作而言，卻會被她看成是否定她的一種信號，以至產生抑鬱、煩惱，想要逃避。

另一方面，吳小姐的規範性很差，不喜歡被一些循規蹈矩的行為準則所束縛，這在中國目前的企業環境中難以適合，也是她頻繁跳槽的一個重要原因。

從測評結果分析吳小姐的基本特質：

綜合素質比較強，心理素質良好，性格外向，比較活潑，善於與人交往，有較強的人際活動能力；自信、主動，有自己的想法，並希望去實現，但目標不太清晰，想法較多，因而可能耐心不足；喜好靈活、變化，情緒較易受環境的影響。

建議吳小姐可以從事培訓講師、行銷策劃、記者、人力資源等方面的工作，也可以選擇自行創業，避免一些比較細緻、瑣碎、事務性強的工作，同時進一步明確個人目標和發展機會，以便在各種選擇中做出更明智的決策。

針對像吳小姐這樣的頻繁跳槽者來說，專家認為：在職業生涯的前期，變動頻繁問題不是很大。但是每次變動都應該給跳槽者帶來不同的經驗，跳槽者都應該學習到一定的東西，也就是說，回頭來看，在那些看似雜亂的變動中，應該有一條清晰的軌跡。在做變動時，不要輕率下決定，要經過全面的考慮。建議為自己設計一個職業規劃，從現在開始到30歲。設定每階段的目標，這樣在換工作時應該會少一些盲目。

相關建議

畢業3年以下的人，跳槽特別頻繁，上面這位吳小姐的例子比較典型，剛剛畢業兩年，卻已經換了5家單位。為何這些人如此頻繁地跳槽？大多是患上了以下一個或幾個“病症”，難以克服。

好高騖遠症：沒想到現實的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，於是感覺乏味、厭惡。

自以為是症：對自己估計過高，對工作總有破壞性的意見，而沒有建設性的意見，結果往往是脫離實際。

工作焦慮症：急於在領導和同事面前做出成績，過分苛求自己，經常處於焦慮之中，導致心情不佳。

交際恐懼症：很清高。不願意“奉承”領導，不願意“討好”同事，不願意“取悅”客戶，不能結交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨。

高壓恐懼症：在學校時“舒服”慣了，工作後對於每天打卡上班、加班加點的工作極不適應，加上其他的壓力，於是感覺度日如年。

繁華失落症：看到城市繁華的景色，感受著富人豐富的物質，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、髒亂的小屋和粗糙的生活，於是產生失落感。

人才的合理流動可以極大地激發人的創造力，促進人的解放，同時也可以使社會資源得到更合理的配置。但是，面對這樣一群稚氣未脫的“老跳”，必須對他們的就業觀進行一定的修正，否則會誤導更多的年輕人。

來源：南方網