拿了年終獎,要不要跳槽?

 又是年終,轟轟烈烈的跳槽熱潮似乎有了點降溫,由於年終獎的誘惑,工作做起來輕鬆了很多,甚至感覺老闆的臉色都比以前好看一些。

可是,並非看似安分的白領們就真的沒有想法,他們中的許多人,都在憧憬著明年的跳槽。現在的安分,只是看在年終獎的面子上而已。

拿到年終獎,下年又跳了槽,在一些人看來是“雙贏”。這就是很多人心裡的“小九九”,最近,近期不少來向陽生涯職業諮詢機構進行諮詢的客戶都在打著這樣的算盤。然而,跳槽真的就是個很好的選擇嗎?

向陽生涯職業諮詢案例

Rain的思想鬥爭……

離年終還有一個月,Rain開始籌劃著名明年跳槽的事。

想跳槽這個想法並非突如其然,Rain一直覺得自己鬱郁不得志。畢業後本來想去一家大型廣告公司做創意、設計工作,可別說大型公司進不去,連一個創意、設計職位的面試電話也沒有。到最後,Rain只能委委屈屈地在一家中型廣告公司做了客服。

雖說公司的氛圍、待遇等各方麵條件都不錯,可是Rain總是感覺心裡有個結,疙疙瘩瘩地不舒服,對手頭的工作也不免心不在焉。“九金十銀”那陣子投了一氣簡歷,卻都如石沉大海,沒有回音。十月一過,年終獎的誘惑讓Rain安分下來,可是跳槽這個念頭卻安定不了。最近,一家外資的廣告公司果真對Rain伸出了橄欖枝,力邀他加盟,但職位是管理方面的。想想,能拿年終獎又跳了槽,Rain真是心頭竊喜。

眼見著就要到年底了,年終獎的模樣越來越真切了,Rain卻開始有點猶豫了,真的要拿了年終獎就跳嗎?跳槽的風險、現在公司的好處、崗位變換的代價開始在腦子裡打架,可是不跳好像又不甘心,於是Rain找到了向陽生涯尋求幫助。

向陽生涯職業規劃師分析

觀點:職業規劃專家洪向陽—《職業規劃崗位資格證書》專家委員、向陽生涯首席職業規劃師

把握跳槽的“三點原則”

向陽生涯職業規劃專家認為,雖說拿了年終獎再跳槽在某些人眼裡實為聰明之舉。但是也要因人而異,跳槽向來是一把“雙刃劍”,“九金十銀”時跳槽是,拿了年終獎後跳槽仍是。

在任何時候想跳槽,都要把頭腦冷靜下來,想想以下“三點原則”。

●第一點:眼光原則

除非是有特殊原因的跳槽,否則都是希望自己職位越跳越高,薪水越跳越多,發展越跳越大。那么在跳槽之前,一定要用好“眼光原則”。

所謂“眼光原則”,就是拋開眼前的小利益,看清楚自己的職業生涯將如何發展,你的眼光需要瞄準你的“生涯目標”。現有職位可能有著諸多不滿意,但如果這份工作能積累經驗為你將來的職業發展增加砝碼,那跳槽時就要三思。當然,前提是你必須清楚自己適合做什麼,即職業定位一定要清晰。

●第二點:懷念原則

在跳槽之前,給自己一點懷念的時間。懷念現在公司讓你留戀的地方,比如福利很周到,比如人際關係比較單純等等。每個企業都有自己獨有的企業文化,融入其中都必須經歷一定的磨合期。

而跳槽的風險之一也在這裡。可能你融入下一家企業需要很長時間,可能你根本不能適應他們的企業文化。而從另一方面說,為某企業服務的時間越長,企業給予的回報也越大。你確實要丟棄於現在公司累計的年頭、經驗及人脈,去另外一個全然陌生的地方嗎?

跳槽前不妨懷念,也給自己多加考慮的空間。

●第三點:機會原則

人稱跳槽為“騎驢找馬”,在你沒找到“馬”之前貿然離職,是一件不太明智的事情。即使你確實能力很強,也不代表在你離職後一定有企業賞識你的才華。

離開老東家,而新東家還沒著落,又要尋尋覓覓一通,可能彼時的你冷冷清清,心裡不免後悔。

向陽生涯職業規劃師支招

“理想潛伏期”的臥槽不發

根據以上跳槽的三點原則,在梳理了Rain的工作、企業情況,並為其做了相關的職業測試後,我們為Rain提出兩點建議:

1、明確職業定位,找到職業發展的入口

我們的職業測評師對根據Rain的情況為其做了一系列測試、分析,意在於發掘出他的職業潛力層面的內容。結果表明,他具有講求創意、有較強整體構想能力、有針對性;做事有預見性但缺乏計畫,對於急速變化的適應能力不太強,性格溫和耐心,親和力較強等特點。