吃回頭草之關鍵
一旦決定想吃回頭草了，你又該怎么樣邁開那關鍵的一步呢？保持坦蕩的心胸最最關鍵。
1.與直接主管坦誠溝通。
能不能吃到回頭草，直接主管往往會起到很大的作用。通常人力資源部門不喜歡回流的員工，因為這意味著員工的穩定性不夠。但直接主管則有可能歡迎老部下，因為業務上更熟練，彼此更了解，溝通更順暢，也節省了磨合期。因此，和直接主管坦誠溝通，說出自己當初離開、現在想回去的理由，並委婉地表達出自己再次獲得這個機會後將如何珍惜、如何加倍努力，取得直接主管對你的支持，這一點至關重要。
2.把握好吃回頭草的時機。
如果你在離開了兩個禮拜之後就想回到原單位，那么所有人都會覺得你做決定很草率，做事情很衝動。但是如果離開的時間過長，你對原單位的熟悉程度、對原工作的業務熟練程度則也要打個折扣。所以如果有了意向之後，就抓住時機，果斷採取行動。一般在三個月到半年之內，都屬於不錯的時機。
3.不用忌諱中間的那段跳槽經。
既然說了打開心扉坦誠溝通，那么中間那一段跳槽的經歷也無需絕口不提。主動說說你在跳槽後經歷了什麼，獲得了什麼心得、體會，做出了哪些成績，而產生吃回頭草的動機是什麼，都能在很大程度上打消別人的各種質疑。當然了，你在跳槽期間做出的成績，也許對原單位來說並沒有說服力，可是你在此期間所做的努力卻還是有價值的。
4.抱著新人的心態吃回頭草。
從業務能力上來說，吃回頭草的員工比真正意義上的新人要有優勢。但是從工作態度上來說，吃回頭草的員工卻往往有些曖昧。不管怎么樣，要認識到吃回頭草也是一次跳槽。你需要重新去適應那箇舊環境裡的新情況。這時候，擺正自己的心態，願意放低姿態從頭再來，向原單位表現出自己的誠意，十分重要。相反，如果抱著“我過去在這類工作的時候，你還不知道在哪呢”的心態，這樣的員工無論去到哪個單位，都是不會受到歡迎的。