行走職場，誰不想升職?可是，萬一升職機會望穿秋水仍遲遲不來，或是苦等多年的升職機會突然被別人搶走，你該怎么辦，做何選擇?何去何從?
升職夢想，海市蜃樓?
rebecca大學國際貿易專業畢業後，到一家船務公司做經理助理，負責處理貨櫃出口事務以及客戶協調。三年後，rebecca對這類業務已非常熟悉，找機會跳槽到了一家大規模的美國快運公司，任操作主管。全英文的工作環境使她出色的英語能力派上了用場，進出口業務管理工作也讓她的組織和協調能力得到了很大提高，三年多為公司賺了不少錢，老闆也多次給予加薪。
但rebecca並不滿足。不想當元帥的兵不是好兵，她在該崗位已遊刃有餘，渴望著工作內容、職責範圍、工作專業度都能夠提升到更高層次，成為全面負責本地區業務開拓的管理者，有更廣闊的空間和展示才能的舞台，獲得更多培訓提高的機會……
滿懷升職夢想的rebecca覺得自己工作經驗豐富，工作業績十分出色，人緣也好，升職的時機應該已經成熟，而她心儀的職位也恰好因現任懷孕辭職而空缺，同事們紛紛在私下裡拍著她的肩祝賀她，rebecca自己也覺得，這次的升職機會非她莫屬。然而，正當rebecca以為將要夢想成真時，公司竟向外界打出了招聘部門經理的廣告，觸手可及的升職機會已變成了海市蜃樓——新來的部門經理很快便走馬上任了。極度失落的rebecca實在難以接受這個現實……
專家分析：三要素決定能否升職
專家認為，一般來說，兩種情況下員工有機會提升：一是出現了新的空缺職位，二是當公司擴大發展時出現了新部門、新崗位。從上述情況來看，rebecca確已具備了升職的條件——她的綜合優勢滿足以下升職三要素：
業績出色，經驗豐富
公司最看重的是一個人曾經取得的業績。只有那些業績出色、經驗豐富又能運用正確策略表現自己的人，才可能得到機會，獲得升職。re-becca在進出口行業里時間較長，對於該行業了解較全面，算是資深人士，且在工作中表現出色。
善於合作 長於協調
員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發揮的作用，看他能否為企業的整體利益來有效地協調、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。rebecca個性活潑開朗，對人熱情，適合在不同環境中與各類團隊合作。
認同企業文化 體現企業理念
升職是單位激勵、留住員工的一種手段，企業在考慮員工是否該升職時，還要看誰與公司文化的認同度更高。最終被選拔提升的是真正能體現公司理念，給公司良性發展帶來活力的人。rebecca訓練有素，氣質好，職業發展脈絡清晰，外語水平高，在外資企業有發展優勢。
然而，儘管滿足了上述升職三要素，很遺憾，rebecca仍未能如願獲得升職。專家在與rebecca進行了更為深入的溝通後發現，導致她升職受挫的原因出在溝通上。rebecca雖然業績出色，但在溝通方面有所欠缺：rebecca覺得自己可以升職，但沒有考慮公司是怎么想的，會不會提升她，中國人特有的含蓄造成了rebecca升職中的交流障礙，她怕直接談升職會給老闆造成急功近利的印象，不敢主動爭取，也沒有充分了解公司的意圖，以至於錯失良機。
專家建議：找準定位，不升即走
受此挫折，rebecca思前想後，心有不甘。她想，最好最快的升職辦法就是另謀高就，換一家公司，可是，令她舉棋不定的是，自己到了新的公司要重頭開始，對企業文化不了解，跳槽後在目前公司打下的江山將毀於一旦;或者，要么再等等，說不定很快又會等到本公司的升職機會。究竟該何去何從?專家認為，對於rebecca來說，與其停佇於“走還是留”的岔路口，還不如正視現實，果斷作出選擇，擺在rebecca面前的路無非兩條：