向左——留!
如果因升職受挫而′這山望著那山高′，那么這種變動只能在較短的時期內滿足自己的需求。從長遠發展來看，跳槽的結果必須能夠滿足下列條件：今後的職業能為事業成功打下堅實的基礎，真正實現自我價值，能運用自己最喜愛的技術;在最喜愛的工作領域工作;知道自己對哪一職位具有天賦、能激發自己的活力。否則，任何盲目的跳槽行為都將對事業發展不利。
向右——走!
關鍵要看怎樣的公司是自己職業發展的最佳平台，以及哪種環境最適合自己。新成立的中小公司為了吸引人才會往往會開出高薪和高職，但小公司風險大，沒有在業內打開局面，因此去小公司創業要承擔一定風險，你要看自己的人脈資源、財力以及職業核心能力的積累有沒有準備好。這時就需要考慮，自己的能力是否已經達到在新公司創業的水平，還是在制度比較完備的大公司里積累資本更好。
而去有資質的大公司，要考慮到自己適應環境的能力和對新工作的熟悉程度。如果已經快達到中層管理的層次，建議在跳槽之前考察好新工作的內容和性質，看看新工作是否與以往的工作經驗相匹配，看看新舊工作是否能形成職業發展的順利對接。根據rebecca的工作經歷，她更適合到這一類公司任職。
專家點評
隨後的一個月里，rebecca 吸取了以往的經驗教訓，主動和老闆溝通了自己想要提升的願望，老闆表示考慮過要提升她，但覺得她在原崗位能為公司獲得更多利潤，因此不打算給她升職。隨後，rebecca開始尋找新公司，憑藉其實力和努力，她很快便得到了一個不錯的offer，隨即便向原公司遞交了辭呈，自信滿滿地來到新公司展開了全新的職業生涯……
總結rebecca的升職案例，專家認為，在職場上，像rebecca一樣渴望提升的人比比皆是，而職場往往不能盡如人意，晉升不順也是常有之事。對於想要晉升的群體來說，關鍵是找準和職業定位，理性規劃，只要有了明智的規劃，升職或者走人，一切盡在掌控!