一、企業發展風格:高速發展的企業與平穩發展的企業
某小型私營企業網路管理員，負責整個公司的網路管理運作，工作基本上都是解決員工電腦配置出現問題，內部上網出現故障之類的小問題。他每天工作雖然都很繁忙，但沒有一點成就感，因而工作沒有熱情，出現倦怠情緒，懷疑自己不適合網路管理員的職業。經過專家諮詢發現，他的主要問題在於對目前工作環境的不認同，他喜歡一個不斷接受挑戰的工作環境，如果轉換到一個充滿發展機遇的工作環境，工作的熱情就能夠被調動起來。他自己回想了一下，也表示認同，其實自己對網路知識很感興趣，基本功紮實，還持有相關的知名證書，在這個方向上應該能有很好的發展。他與公司領導進行了交流，表明了自己希望轉換髮展環境的意願。本來已經作好了離開公司的準備，出乎意料的是公司高管人員現階段正計畫開辦一家新型的網路管理服務公司，正好需要這種勇於開拓的技術人才，於是他很快被調到新成立的公司工作，在新公司里他做得很出色。
你喜歡在技術領域裡銳意開拓，你喜歡在不確定的環境中尋找挑戰，你不怕冒風險，對於你來說，高風險就意味著高收穫，你只會勇往直前，毫不畏縮。在技術型職業中，你毫不介意進入未知的知識領域，你能大膽地進行新技術的研究和嘗試。你的這些特點決定了你不會安於現狀，局限在緩慢發展的職業環境中，你需要一個高速發展的組織帶給你職業上新的突破，你期待著事業突飛猛進所能帶來的職業滿足感，你將能清楚地認識到高速發展的企業所帶給你的大量機會。一般的，高速發展的企業包括以下類型的企業：創業型企業、朝陽行業內的企業、一個企業的新興部門和項目、業內領先的企業。
二、企業文化風格：意氣相投的人群聚集的企業與成員結構複雜的企業
陳先生是一家專科醫院年輕的牙科醫生，由於醫院內部形成了論資排輩的風氣，他總覺得老醫生、老護士不把年輕人放在眼裡，在工作中合作起來也感覺特別難受。陳先生自恃技術已經達到相當高的水平，卻感受不到工作的樂趣。後來，他來尋求職業專家的幫助。測評發現，他的主要問題在於自己“挑人”的特質，對周圍的同事不認同，這在很大程度上影響了他在工作中的情緒。後來，陳先生經過細緻地考察，設法轉入了一家合資醫院，這裡的醫生獨立性較強，中年醫生相對較多，他對這裡的人群比較認可，憑藉著自己精湛的醫療技術，事業發展越來越順利了。
在技術型職業方向上發展，雖然人際關係相對比較簡單，不過從你的特點來看你對那些與你志趣相背的傢伙總有點格格不入，長期與他們打交道會讓你心存牴觸的情緒。相反，如果你所在組織接觸的人群是一幫與你意氣相投的人，你就會有一種如沐春風的感覺。你能夠全身心地投入到這樣的工作氛圍中。所以，你在選擇行業或企業的時候，仍要注意選擇適宜的交往人群，這是未來職業順利發展的要素，這類人群包括：自己樂於交往的客戶、品位相似的上司和同事、價值取向相近的合作夥伴。
三、企業管理風格：管理方式寬鬆自由與管理方式規範嚴格
孫先生原在一家培訓公司講授管理課程，由於他具有一定的理論深度，講課的風格獨到，方式靈活，能夠深入淺出地與學員形成良好地互動，逐漸在培訓行業出了名氣。但是由於公司對培訓的方式、內容和流程都有嚴格的規定，平時沒有課程也都要求培訓師到公司坐班，孫先生逐漸發現自己的發展受到了限制。一方面自己的講課思路越來越開闊，希望嘗試新的授課內容和方法，而這些新的構想受到了公司管理層的排斥;另一方面自己越來越不習慣公司的坐班管理模式，因為他現在養成了在自己心情放鬆的時候備課的習慣，而坐班時常常會受周圍的環境的干擾，在很大程度上降低了工作效率。之後，他轉入一家管理寬鬆自由的公司，自己可以大膽地設計新的課程，在培訓課程以外的時間也可以自由安排。他感到工作輕鬆而自在，工作業績更加突出了。