在技術型職業中習慣以一種相對自由的方式開展工作，你不喜歡受定勢思維的影響，你喜歡用相對靈活的方式來解決技術問題，你喜歡在建立內外部關係中都保持一定的自由空間，你希望所處的環境可以變通，這些都倚賴於你所在組織是否實行一種自由寬鬆的管理模式。不過，你也很有可能身處某些管理嚴格拘謹的組織中，在這種環境中你會明顯地感到壓力，在不得不完全按計畫行事或是常常要被迫做選擇和決定時，你會局促不安，甚至嚴重影響工作績效。一般管理方式寬鬆自由包括以下類型的工作環境：創意型企業，合伙人機構、企業的初創階段、上級授權力大的國內外企業。
四、工作方式：強調超前和務虛的工作方式與強調眼前和細節的工作方式
小陳在一家it公司的網頁設計部門工作，剛進入這個行業的時候感到很興奮。雖然感到工作繁忙，但由於能學到不少知識和技巧，總是感到很開心。不過，在積累了幾年工作經驗後，以往的新奇感逐漸消失，小陳感覺自己對網頁設計的職業產生了倦怠。他想換工作，在經過諮詢師的指導後，小陳認識到自己並不是不適合網頁設計的職業，而是目前的分工與自身特點發生了衝突。小陳的思維習慣是喜歡搭框架，喜歡進行全面的設計，對細節的把握要欠缺一些。而現在小陳負責的工作主要是網頁設計中的一個小版塊，需要著眼於細緻部分的最佳化，這方面就很難發揮小陳的優勢了。以前由於工作還沒有完全上手，有很多新的東西在吸引著他，對工作內容的不適應沒有顯現出來，而業務熟練之後衝突就開始突顯了。諮詢結束以後，小陳進行了工作內容的轉換，他現在主要從事網頁的整體規劃設計，興趣又被調動起來，工作也很有成效。
習慣以一種統觀全局的思維來分析問題，總是將眼光放置於長久的發展方向上，喜歡進行大膽地預測和推理，常比別人更有前瞻性。在技術型職業中，如果能夠讓你進行項目的前期探索或者是搭建技術研究項目的總體框架，進行未來技術發展趨勢的預測工作，你會感覺遊刃有餘，相反，如果總是在現實的具體環節中分析和思考，拘泥於經驗，過於強調細節和具體資料的套用和改進，無法站得高看得遠，你會覺得難以快速找到解決方案。一般能夠提供搭建框架和體系的工作機會包括：策略分析部門、高職位、新興領域的創業人、領先的行業或者領先的企業的工作人員。