david大專學的是行政專業，只是為拿到一個文憑，其實她並不想做行政方面的工作，而是一心想開一家咖啡館。david越來越覺得開店還不如去上班，也許賺得少一點，但每周固定做五休二，收入穩定，壓力也少些。
小小一家咖啡館，要經營好真不是件容易的事，不僅要咖啡口感好，價格實惠，找到好的供貨商，還要想辦法宣傳推廣多吸引客人，想辦法營造情調，給客人提供更好的體驗。總之，店裡大小事都要自己親力親為，周末和節假日正是做生意的時候也不能休息，兩年下來錢沒賺多少，累得心力交瘁，個人時間完全被擠占了。
向陽生涯接到david的前期資料後，很快就成立一支三人專家小組，對她的情況進行了前期分析。結合前期的測評結果，ccdm職業規劃師閆嶺發現，david的職業傾向偏重在事業型和常規型上，且性格外向、做事目標感很強，善於制定目標。在後期一對一的諮詢中，閆嶺表示，david責任心強、有開拓精神、做事積極性高、善於打理事物性工作等特點與前期測評結果較吻合，適合且能夠勝任開拓市場、開發新渠道等工作，而她本人也對此類工作非常有興趣。david表示，因為自己沒有系統地學習過相關知識，所以不懂怎么在求職過程中展現和表達自己的優勢，投遞簡歷十分盲目，這成了她求職最大的障礙。
經過閆嶺的引導、啟發和挖掘，還有對david優劣勢進行系統的分析和評估，最終david找到了她的職業定位——海外市場拓展經理，這個職業定位不論是工作內容，還是個人價值實現上都是david之前所想的，如今如此具體的呈現出來，讓她興奮不已。
最後，閆嶺和david一起探討制定出了符合實際狀況的行動方案和學習方案。閆嶺給她推薦了一些培訓課程和相關書籍，以幫助她加強市場拓展方面的知識和技能儲備，並告訴她，之前在開店時學的一些基本口語以後也會在工作中派上用場，但一定要加強商務英語的學習才能保證最終職業目標的實現。
向陽生涯認為，脫離職場太久，難免會生疏。開店與辦公室里的工作是截然不同的兩種環境，david本身具有較強的綜合能力，只需明確職業定位，再稍加指點，便能順利完成轉型。