數據調查顯示，只有一層職業人在三月完成跳槽大計，大部分人並沒有找好心儀的“婆家”，究其原因，主要還是在於方向不明確，準備不充分，信心不足，欠缺求職技巧等因素的存在錯失了一些比較好的機會。但是，也有一部分特殊的人群，他們並不急於跳槽，而是因為崗位到了一定的層次，跳槽不僅僅是謀求高薪高職，更多的還是關注跳槽的風險性以及職業延續性的發展。這部分人往往是企業核心人才或者中高層管理人，他們在契約到期前，並不會輕易的變動。恰好錯過三月高峰的這部分人，四月職場就拉開了他們“戰爭”的序幕，把握的好，也就成就了他們職業發展的拐點。
ella剛剛過完自己32周歲的生日，在旁人眼中，ella是一位好強但是幸福的女人。的確，從剛畢業進入了外資企業後，每天都是忙碌的工作著生活著，工作這么多年也只有跳槽了一次，目前已是一家大型民營企業的市場部經理了，而家庭生活也比較美滿，愛人也是事業有成，孩子活潑可愛。只是，目前自己的職業產生了一點問題，因為所在單位雖然規模比較大，但是制度守舊，公司產品在市場上競爭力也不強，發展形勢不是很樂觀，考慮到後期的職業發展，自己還是希望能找到比較合適的發展平台。只是，自己一開始想：在沒有好的機會下，易靜不宜動!而且契約沒有到期前，也不可能輕易離職，落人話柄。只是，三年的契約過幾個月也快到期了，沒有了發展空間，自己不打算再續約了，但是下一步走到哪裡去還沒有明確，不想輕易跳槽，也不清楚如何去把握?
跳槽是為了獲得更好的成長空間和薪水，所以作為中高層管理人遇到問題就需要進行解決，選擇合適的平台重回上升通道以證明自己的價值是必須的，只是需要選對通道。在職場，任何一個人跳槽都需要考慮把握風險，尤其是那些身居要職的中高層管理人，一方面需要選擇與自己身價匹配的職位，另一方面，企業平台的選擇也是十分重要的。走錯一步，有可能滿盤皆輸。雖然錯過了三月份的招聘旺季，但是調查數據也顯示了三月份中低端崗位的需求量得到暫時緩解的同時，中高檔崗位的需求在四月份將進入一個歷史的新高。那么，在四月的又一輪高峰中，管理人跳槽需要注意哪些注意事項，以成就自己的職業發展拐點呢?
第一，需要有效的去整合自己的職業競爭力，結合職場狀況找準自己的職業定位，把握行業背景，崗位層次以及企業平台，規避最大風險。ella有較強的職業規劃意識，他對自己有充分的了解，但是由於她對目前的公司的產品甚至行業失去了信心，沒有時間精力以及渠道去了解其他行業信息，對其他有競爭力的行業發展環境和相關企業缺乏大概的認識，所以，她不知道怎么去規劃後面的職業道路，雖然自己清楚還是希望從事市場方面工作，但是應該跳到什麼行業上,怎么進入都是最基本的問題。職業顧問根據ella本身開拓性的個性以及現有競爭力，幫她確定了相關的發展趨勢較好的行業里，相同規模成熟型企業的市場經理或發展中企業市場總監職位攀升。雖然行業進行了變換，並不妨礙她能有效利用在之前行業中所積累的媒體資源，以及崗位的職責和內容相通性也是存在的，只是進入新的行業，需要不斷去學習和積累新行業的知識和人脈。
第二是跳槽後的職業道德問題。每個人在職業成長的過程，也是身價提升的過程。人才成長了，而企業不能給予人才符合他價值觀的回報，最終的結果是人才出走。特別是中高層管理人在自我實現的過程中，除了金錢地位，他們需要得到更廣泛的認可和成就，去追求自己認可的職業價值和人生價值。獨之秀職業顧問認為管理人雖然有權謀求更高的身價，但是違背職業道德的行為可能短期利益豐厚，但是長遠來看將斷送自己的職業生涯，所以需要持續發展的中高層管理人，還是要維護自己的品牌，創造良好職業口碑。
等待了多時，忍耐了多時，厚積薄發，最後的目的還是希望有更好的機會和發展，所以必須要慎重選擇，把握好四月這個拐點，不要一步錯棋，毀了一盤棋。