多年工作下來，我總結出在你的職業身份中，有三種不同類型的人。而如何在恰當的時候找恰當的人是個值得好好思考的問題，因為但凡沒掌握好這個答案的人，生活好像是一團糟的。
第一類型是可以一起瞎玩的朋友，這類人你會第一時間想到，而且是發自內心的互相欣賞。
然後是第二類，一些你願意與他們共事的人。他們不是密友。但是如果你要解決一些問題，他們是你團隊的不二人選。他們是能在正確的時間用正確的方法將事情搞定的一群人。
在這裡我要做一個簡單的比較，因為以上2類型的人若不能區分開，則會有一些不必要的麻煩。某人又一趣味相投的朋友，因此他們認為一起共事的話應該能輕鬆且易於溝通。但是不用多久你就會發現這個朋友是怎樣的人。可能他做事拖延，可能做事不能達到你的要求等等。
但是他是你的朋友。那么你必須做一下決定：
直接告訴朋友如何未達要求需要改進，正面解決，但是這樣做往往就意味著結束友誼了。
繼續讓朋友工作，那么這個失誤是否影響到未來的發展要看你目前工作的具體狀態了。
停止他們的工作並把所有的事物全自己攬下，不過這個做法往往都伴隨著自己的怨憤。
當然，最後一種類型的人是以上兩種的結合體。你喜歡他們並且願意和他們共事。他們在工作中盡忠職守，工作之餘也可以互相溝通。
以上三種類型的人都在你的職業身涯中扮演者重要的角色，各有用處。但是發揮其用處的關鍵是你要懂得分清你和他們之間到底處於什麼樣的關係。
如果玩友不能達到你要求的，不要請他們一起工作。
不要請同事一起出去瘋玩，特別是不要玩一些會在工作中覺得尷尬的事情。
如果可以休閒工作兼得的對象，那么好好珍惜他們，因為這樣的人實在不多。
認清個人或者職場人際關係的優劣勢是極其重要的事情，與那些促進工作發展或人際關係發展的人合作，將會很大程度減少你痛心疾首的時刻。