幕僚人，是指那些喜歡出謀劃策的人，他們的點子很多，精於算計，這些人的“民眾基礎”也不好，他們太精明了。這種職業一般有參謀、企劃、廣告人、研究員、藝術家、工程師等等。
協調人，是指那些喜歡與人打交道的人，他們活躍在人群之間，人們非常喜歡與他們相處，他們的人緣極好。一些尷尬的人際關係，在他們手裡，總能搞得熱火朝天，這種職業一般有銷售員、聯絡官、公關員、辦公室主任、秘書等等。
行動人，是指那些不喜歡太多思考，只相信行動的人。他們不願意那么多費話，喜歡第一時間裡，以最快的速度解決問題。雖然有時解決方法笨拙了點，但總比白費口舌好得多。有時，他們也願意搞搞借力打力。這種人適合的職業一般有辦事員、管理者、軍人、政治家等等。
信息人，是指那些總能在第一時間掌握最充足信息的人。他們簡直就是百科全書，他們的欲望就是能知道許多別人不知道的事。其中表現優秀的，可以稱為“小廣播”了。這種人適合做情報員、調研員、偵察員、會計、統計等等。
很少人只具備一種性格，大部分人都是幾種性格的組合體，所以，他們的許多性格都被另一種性格壓抑著，不細加觀察，很難分辨得出來。比如說，“小廣播”由於還具有監督人特點，理性壓制了“小廣播”，他也不怎么散布訊息，但他的確很注重收集信息，這是表面較難分辨的。
擁有性格越多，人格就越健全，適合他的職業就越多，獲得的職業成就可能也會越大。一個“信息人”僅僅是知識、信息淵博點;如果“信息人+幕僚人”就能依據這些信息，做出出色的企劃案;如果是“信息人+幕僚人+行動人”，這個企劃案就能迅速實施;如果再加上“協調人”，就可以讓參與方案執行的人樂此不疲;如果再加上“監督人”，就沒人敢偷懶了，這是多么完美的事啊。
如果一個“監督人+行動人”，他能在公安局謀得一個指導員或政委的職位，那應該是比較圓滿的事了。
三、職業戰略
有人說，我可以從這五種性格中找到自己的職業方向，但我就一定能成功嗎?這到未必。在人生道路上，不可能事事都稱心如意，總會有各種矛盾。比如說，當我們遇到吃不上飯的問題時，首先要解決的是吃飯問題，而不是職業生涯。
這裡有一個關鍵問題，就是職業戰略。
某甲是一個“信息人+監督人”性格的人，適合他的工作是司法、監察類、情報工作，他卻意外得到了一份月薪1萬元的廣告總監的肥差，他該怎么辦?
(1)逐步過渡。繼續擔當這個職位，逐漸向既定的職業方向努力。比如，發動下屬想辦法健全公司的法人治理結構，建立內部監察或監事會類的機構。
(2)立即休克。辭去該職務，尋找一個與職業性格相符合的低級職位，哪怕是一般職員，從低職位做起，逐步升到高位。
職業戰略決策並不容易，常常受到現實利益的誘惑，人們很容易喪失職業方向。正值壯年就發現，自己已走到職業盡頭時，才感嘆自己走錯了路，便只能亡羊補牢了。無論是在企業，還是在政府，或者是行商，各種崗位都不是固定不變的，只要把握住大方向，一切將盡在掌握中。
休克，是需要勇氣的，有時還可能為之付出代價。
四、職業道德
損人利己，不應成為實現職業生涯規劃的選擇。
從唯物主義角度講，只有對人親善，人家才會回報以親善。當我們總是損人利己時，就失去了人心，最終成為孤家寡人、四面楚歌。我們常常為了短視的利益，把人際關係搞得一團糟，必禍及日後。堅守職業道德，正是為自己的未來打算，給自己創造良好的機緣。
當我們為實現自己的職業生涯，攪盡腦汁時，一定不要讓灰塵蒙蔽了心靈，要時刻以做人的良知提醒自己。比如說，為了獲得相應的職位，有些人不惜向領導者行賄，這看起來是很正常的事，或者說，如果不按照這個潛規則行事，就不可能得到升遷。人們常常面臨這樣的尷尬，這還能堅守職業道德嗎?