所謂“水滿則溢。”一個人就相當於盛水的腔子，當知識、能力積累到一定程度後，才華就會橫溢出來。只要自己控制得住，沒有一個領導者不喜歡人才的。當一個人的能力足夠飽滿，並願意臣服時，他必然會被委以重任。
我們不必犧牲尊嚴，換取本來不屬於自己的東西。
五、職業配合
如果具備了這五種性格，他應該是很完美的人了，但這種人少之又少，絕大部分人都會有性格缺欠。既然一個人的性格會有欠缺，不如建立一個團隊來彌補其中的不足。
1、設計和諧的團隊
我們發現監督人總是與幕僚人矛盾重重，當信息人融入到他們中間時，三個人的配合非常默契。一個團隊是否會和諧，要求領導者必須明白各種性格人相處的規律，再根據這個規律，去安排人事組織，這會令團隊和諧起來。
相同的道理，有些老闆為了制衡一些人，不希望團隊和諧，而是希望團隊在和諧中保持磨擦不斷，從而形成了一種動態的平衡。儘管這有些不磊落，姑且也算是內部控制的一種吧，我們權且容忍他，這也是能夠做到的。
2、性格健全的團隊
其實，一個團隊就像一個人一樣，他也有性格。我們常說企業文化，我們可以認為文化就是一種性格。當領導者的性格不夠健全時，要轉而尋求團隊的性格健全。
比如說，如果領導者缺少幕僚人的足智多謀，他的團隊活動就顯得非常笨拙，甚至步履蹣跚。那么，領導者應該考慮增加幕僚人，來健全團隊性格。一個具有健全性格的團隊，也會遠離失敗。企業招聘也是如此，當發現整個團隊中，缺少協調人時，就要多招聘協調人了。
3、左膀右臂的領導
我們說作領導者的最好是“行動人”，因為他的行動力最好，但現實中，不僅是行動人，任何一種性格的人都可能登上領導的寶座。無論是誰當了領導，都必須找到自己的左膀右臂。
然而，領導常犯自我主義的毛病，總感覺自己是最完美的，這只是孤芳自賞罷了。他可能在某方面有特長，但必須明確自己的弱點在哪裡，並設法彌補它們。彌補的方法，就是增加自己缺少的那種性格，找到左膀右臂，從而，形成正確的決策觀點。
一個人要獲得更好的社會地位，就必須擁有出類拔萃的職業能力，培養出色的職能能力，可以像筆者在《職業生涯規劃，要在實踐中反覆錘鍊》中陳述的通過實踐來驗證，也可以用本篇的觀點，先認識職業規律，再去規劃具體的行進步驟，兩者有異曲同工之妙。