一.前言
如今，隨著社會的發展，人們的生活水平與日俱增，同樣人們的
受教育欲望也同樣獲得了極大的滿足。大學生不再是“珍稀動物”。隨著社會競爭的日益激烈，大學生的失業率在不斷地上升，大學生的就業問題也逐步浮出水面，因此大學生的就業就成為現在的一個熱門話題。
“就業是民生之本”，大學生就業是國家，社會和高校最為關注的熱門話題之一，黨的十八大報告指出，“要實施就業優先戰略和更加積極的就業政策”，“推動實現更高質量的就業”。我認為加強職業規劃是現在我們大學生的當務之急。一個良好的計畫(開端)是成功的一半。只有樹立正確的就業觀，才能促進大學生理性地規劃自身未來的發展，真正成為國家的棟樑
二.就業環境
XX～XX年全國大學生畢業生人數統計 (單位萬)
由圖可知，我國現在大學生畢業漸漸增多，而且需求量漸飽和，對專業研究不透徹，社會就業率不高，反而失業率有上升的趨勢，所以就業環境不是很好的。。三.影響職業生涯規劃的因素
職業生涯發展並非一帆風順，它往往會受到內外部因素的影響。
內部因素：興趣，能力，職業技能，職業價值觀，人格，性別，個人成長的社會階級和經濟狀況等。
外部因素：世界局勢，國家政策的變化，職業結構的變遷，經濟的狀況，就業的多寡，親戚朋友的意見。
1.自我評價
我個人的興趣喜歡從事與人打交道的活動，人道主義，但不能理智解決問題 能夠清楚的評估目前的現實條件和發展狀況，並且知道應該怎樣做穩定平和，淡泊名利 缺點：
對各種事情都非常好奇，以致於總是分心。
自我約束力不強，做事容易拖拉，顯得不那么盡職盡責;不喜歡提前準備，時間管理較差
應為個性積極活躍，總是忙碌於具體的事務中，致使事情推進可能會比較無序 容易鬆懈，瞻前顧後 優點：
做事有自己的原則，強烈要求自己 實事求是，有目標有主見 思考較為謹慎 做事積極主動 有耐心
追求具體明確的事情，喜歡做實際的考慮
2.職業評定
職業環境分析:
會計作為一種商業語言，在經貿交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業前景。適應中國外向型經濟迅速發展的形勢，本專業力旨在為國家培養一批既懂中國會計，又懂國際會計慣例的會計人才。為企事業單位、政府機關、會計師事務所培養具有良好思想素質和職業道德水平、基礎紮實和具有較強業務能力、有較強外語水平和具有創造品質的會會計與財務管理的專門人才。在企事業單位工作的會計人員，經過幾年的努力，可能會走上領導崗位，甚至於走上非常高的管理者崗位，在跨國公司裡邊，有相當多的管理人員，是有非常強的會計背景，都是也有一些在金融機構，在保險機構。
3.家庭環境
我的家庭生活十分美滿，父母屬於工薪階層。由於父母都是醫生，因此他們都希望我成為像醫生一樣工資穩定的職業，而會計正是其中之一。家中最大願望是我能順利完成學業，找到一份穩定的工作，擁有穩定且高的收入，充分發揮自己的社會價值，不讓生命留下遺憾也為家族爭光添彩。所以我會認真學習，爭取在有限的時間內，儘可能汲取知識，來回報父母對我的期望。良好的家庭生活，父母對我的寵愛造成我的依賴性較強，無法真正獨立。這是我的職業劣勢。反正，我不會獨斷獨行，能夠虛心接受別人的建議。這是我的職業優勢。
4.學校環境
上海立信會計學院是潘旭倫先生所創辦的學校，學校有良好的學習環境與學習氛圍。這對我的學習生活有很大的幫助。學校有豐富的教學資源。圖書館更是成為我平時學習的最佳場所。其三大優勢即：安靜的學習環境，廣闊的圖書資源，寬廣的場所為同學們所津津樂道。 學校還有許多的部門，幫助解決同學們的平時除學習外的娛樂問題。真正做到勞逸結合。
四.職業計畫
短期計畫：大學開始學習生活首先要適應由高中生到大學生的角色轉變，重新確定自己的學習目標和要求，從高中的學習緊張狀態中解脫出來;大學是邁向職業的第一步，大學可以說是一個小型社會，我們要開始接觸職業和職業生涯的概念，特別要重點了解自己未來所希望從事的職業或與自己所學專業對口的職業，進行初步的職業生涯設計;熟悉環境，建立新的人際關係，提高交際溝通能力，由於剛上大學不到一年，有可能對大學的學習有點不了解，我們可以嘗試著向輔導員諮詢;社團活動是大學的一個區別於高中學習生活的特色之一，為了讓學習生活更精彩，我決定積極參與到我的社團活動中;在學習方面，要鞏固紮實專業基礎知識，加強英語.計算機能力的培養，英語是大學的重中之重，也是提高人際溝通能力的重要方式。大一學習任務雖然不重。但是，我們要開始有選擇地輔修其他專業的知識來填充自己。二年級將會是一個忙碌的季節。而大一正是為大二的學習生活設定的基礎。考慮到我的信管專業的不足，我決定輔修會計師，而這也使我二年級的生活過於忙碌，為了緩解大二的壓力，從現在開始我就要做好一切準備。當然，現在的英語四級考是我的第一個需要 完成的目標。到大二這之後，在加強專業知識學習的同時，考取與目標職業有關的職業資格證書或相應地通過職業技能鑑定。我要考取的是會計上崗證。因為臨近畢業，所以目標應鎖定在提高求職技能、蒐集公司信息上。參加與專業有關的暑期工作，和同學交流求職工作心得體會，學習寫簡歷、求職信等求職技巧，了解蒐集就業信息的渠道，要積極鍛鍊自己得到獨立解決問題的能力和創造性。同時完成大學英語六級的考試。
中期計畫:目標應鎖定在工作申請及成功就業上.這時可先對前兩年的準備做一個總結:首先檢驗自己已確立的職業目標是否明確,前兩年的準備是否充分;然後開始畢業後工作的申請,積極參加招聘活動,在實踐中檢驗自己的積累和準備;最後,預習或模擬面試。積極利用學校提供的條件,強化求職技巧,進行模擬面試等訓練,儘可能地做出充分準備。在撰寫畢業論文的時，可大膽提自己的見解，鍛鍊自己獨立解決問題的能力和創造性。另外，要重視實習機會，通過實習從巨觀上了解單位的工作方式、運轉模式、工作流程，從微觀上明確個人在崗位上的職責要求及規範，為正式走上工作崗位奠定良好的基礎。 長期計畫：成為一名會計師後，我決定一邊學習一邊工作。在積累經驗的同時掌握新的知識。正所謂活到老學到老，知識無止境，畢竟時代在發展，社會在進步。為了讓我不從新會計做到老會計，我認為考研是勢在必行。當然，這需要我的勤奮與努力。在人際關係方面：工作期間積極處理好與同事之間的關係，積極與自己的上級聯繫，建立良好的上下級關係，工作期間與其他公司的同行建立並保持良好的關係，互相學習，互相進步。會計業也是需要不斷學習進步。同時積累一部分資金投資，如股票，基金等。努力晉升，希望工作能夠美滿，生活能夠幸福。
五.職業目標
確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮鬥才有可能實現，確立長遠目標時要立足現實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分。
作為上海立信會計學院的一名學生，會計師一直是我的最終目
標，面對當今多元化的職業環境，會計，醫生等行業的就業水平較為穩定。現在我的專業是信息管理與信息系統，雖然就業壓力大，但是一但輔修會計師，我相信對我未來的職業生涯有很大的幫助。要成為一名合格的會計師，考取會計上崗證是我的首要目標。其次我的首選職業目標：註冊會計師。因此cpa的學習就成為我閒暇時間的重要組成部分。
全球四大會計師事務所 普華永 德勤 畢馬威 安永
這四大會計事務所是幾乎每一個會計師的夢想，當然，也是我
的夢想。我希望有一天我也能站在這舞台上散發自己的光芒。
六.職業評估
我將根據所有在職業發展生涯中可能遇到的問題、困難或危險，思考並尋求解決辦法。定期進行評估(寒暑假)。
七.職業生涯規劃的意義
當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業活動的競爭非常突出，尤其是我國加入wto後。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出並保持立於不敗之地，必須設計好自己的職業生涯規劃。這樣才能做到心中有數，不打無準備之仗。而不少應屆大學畢業生不是首先坐下來做好自己的職業生涯規劃，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑，總想會撞到好運氣找到好工作。結果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠，不能“慧眼識英雄”，嘆息自己英雄無用武之地。這部分大學畢業生沒有充分認識到職業生涯規劃的意義與重要性，認為找到理想的工作*的是學識、業績、耐心、關係、口才等條件，認為職業生涯規劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間，有那時間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業生涯規劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之後再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經濟、更科學。
通過對職業自我的分析和職業信息的搜尋，我對自己、對職業有了一個初步的了解。通過將職業自我和職業信息的匹配，我初步判斷出自己的優勢領域和合適的工作方向。進一步規劃，讓我對適合自己的行業和公司類型有了了解。思索自己的職業環境要求和職業目標計畫，讓我對職業有了一個細緻的描繪。現在我比較清晰的理清了自己的職業系統，進行了相應的職業規劃，撥開迷霧，第一次清晰地看到了自己的職業之路。但是我也了解現實變化很多，不可能完全按照自己的職業規划進行，所以我有了心理準備，面對不同的情況適時調整職業規劃的細節，長期目標是明晰的，職業自我系統是明確的。我會有原則的根據現實實施自己的職業規劃
就如同我高中時的校訓：“揚起求知的風帆，譜寫做人的華章。”是的,腳比路長,遠方無論多遠,只怕沒有追尋的雙足去抵達.無論大海有多廣闊，如果沒有理想的風帆，如何能乘風破浪，人生亦是如此我們不怕目標的高遠,只怕沒有追尋的勇氣、熱情、執著......只要頭時時燃燒著堅定的信念,一往無前地進行下去,就會驚訝地發現----很多所謂的遠方,其實並不遙遠.用我們的熱情和智慧揚起理想的風帆,用我們青春和生命奏響時代的強音!當我們拋棄了迷茫,把握了方向;當我們勤開頭，不懈地搖槳時，命運的閘門會向我們敞開，大海的彼岸終將展現在我們的面前。
職業生涯規劃一直都是人們關注的話題。當所以，女大學生在制定職業生涯規劃的時候，要有計畫，有目的性，有陣對性。此時，千萬不可以盲目的隨波逐流。很多時候女大學生在職場心理上嚴重地受道挫折，大多原因是沒有做好職業生涯規劃。當代社會，女性想要在這充滿競爭性的職場取得一席之地，首先必須學會怎樣做好自己的職業生涯規劃。
很多女大學生可能在最初確立的目標不是最適合自己的，在重新調整之後，我們仍有成功的希望，只不過是機遇有點遲了。但是，如果你我根本就一直沒有想要追求的目標，那么你未來成功的希望，就只能是遙不可及了。職業定位就是要為自己的職業目標與自己的潛能以以及主、客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業定位是靠自己的最佳才能、最大興趣、最有利的環境等因素為依據的。
我們要擁有正確的目標，因為目標就是力量，奮鬥才會成功。從古至今，凡是有所建樹的人，無不有著明確而堅定的目標。我們在生活中的實踐是永恆的，如果我們永遠只是在探討而不去用實踐檢驗的話，這種探討將永遠地持續下去，倘若我們遇不到好的機會將永遠也找不到成功的職業發展之路。我們要根據現在所學的專業，來確定自己未來的職業方向，你定了向之後，就可以考慮定位的問題了，定向的時候需要儘可能擴大自己的職業選擇面，而定位則需要逐步縮小職業的選擇範圍，相對於定向而言，定位的選擇也並不容易，因為定位，不僅需要了解職業的基本要求，而且需要通過提前參加招聘會、兼職和實習等方式進行社會實踐和工作體驗，感受意向職業是否適合你自己，這才是我們所需要做的。
女大學生做事常常會堅持不下去，究其原因，往往並不是我們的目標難度較大，而是我們覺得成功離我們遙不可及。所以，我們在制定職業生涯規劃的時候，應該制定好自己所追求的目標，然後把它分成小小階段性的目標去執行，小編相信只要我們熱愛著自己所學的專業，從而付諸實踐，堅持下去，我們的職業生涯規劃的目標一定可以實現，從而達到自己一直想要的職場成功!
如果要給女性的畫一條曲線的話，那無疑應該是上拋物線。當她躍居這個拋物線的最頂端時，我們會思考她是如何做到的，她又是如何規劃自己的職業生涯的?通過本章，相信你會有一個較為全面的了解。每一個人都應該做好自己的職業生涯規劃，讓我們跟緊她們的步伐一起出發吧，去規劃人生，去實現夢想，路就在我們的腳下。
成功 青睞有準備的人
——女性如何規劃自己的職業生涯
尹娜：雙軌並行法
一些女性朋友聽到就有些反感：我就好好相夫教子不給自己太多束縛了，女人不要讓自己太累!也有另一種聲音意氣風發地說：我要職業規劃，要先奠定自己的事業基礎，然後再考慮生活和個人方面的事情，女人就應該獨立一些!這兩個聲音無不反映了很多職場女性對待職業規劃的一個基本態度和理解，事實上都是把職業規劃和生活規劃完全隔離開來了。
作為女性可以考慮雙軌並行的職業規劃之路。所謂雙軌，包含兩層涵義。第一層涵義包括你的職業夢想和你的生活現狀和期望。把二者結合起來做規劃，這是讓生活和職業不再互相脫離的基礎。一個失去生活導向的職業規劃是沒有太大意義的，規劃的意義就是為了更好的或者說更高效的工作和生活，二者是可以通過規劃連線在一起的。
第二層涵義也是兩個軌道，軌道一是你自己實際職業能力狀況，軌道二是公司所要求的崗位勝任能力和給予這個崗位發展的資源。不能脫離生活，職業規劃也不能脫離你所在公司的一個崗位要求和發展的資源。把這二者相結合可以讓你的職業規劃充滿"戰鬥力"和"可實現性".這兩層涵義之間也是不可割裂的，是一個和諧的整體。
陳寧：球是一拍一拍打出來的
當一個人剛畢業的時候，正常情況下一般不會考慮要到具體某一家公司，但應該清楚，自己喜歡和熱愛的是哪一個領域。在這種前提下，自己要有一個很清楚的規劃，即三年到五年的階段性目標，並且每一階段目標都要為下一個目標做準備。比如，從基層做起，做到主管，做到經理，做到總監，再往上升，這是對時間和職業生涯的規劃。
在陳寧看來，一般hr的發展有兩條線：一條是專業路線，比如做純粹的招聘，一路做下去，做成招聘專家或者是薪酬專家;另一種是綜合的路線，做綜合管理。她自己也是先做培訓，後來是招聘，也涉及到薪酬，經歷過這些她發現自己更願意全面地參與管理，願意駕馭所有的hr模組。因此，陳寧在後來的職場生涯中——工作5年以後，就越來越清晰地明白要做綜合的人力資源管理。
鄧亞萍曾經說過，球是一拍一拍打出來的。你的成功也是如此，你由一個位置到下一個位置是應運而生的。陳寧之前在一家日本公司做管理本部部長，是一個小的組織，後來在沃爾瑪從單店做到區域，最後參與全國的項目，她看到了自己可以擁更大的平台和視野。所以當她再次面對職業的選擇時，她選擇了這樣一家飛速發展的公司，因為它認可人力資源的重要價值，可以實現更多的管理經驗的釋放。正如她所言，你在做這一個職位的時候一定是為下一個台階做積累和準備。
王晏秋：三條路徑 三個階段 四項能力
據調查表明，女性更適合從事hr工作，因為女性一般比較有耐心、關注細節，而且樂意換位思考，溝通過程中非常有優勢。
女性hr要想在事業上取得成功，大致可採取三條路徑，分三個階段，提升自己的四項能力。
1.女性hr的職業發展路徑：首先，從行銷工作開始，在此過程中，重點提升的是與不同群體和個人的交往能力、溝通能力;擔任行政管理工作，在此階段重點是提升自己的協調能力、計畫能力、時間管理能力;從事管理諮詢工作。從企業和客戶的角度上，學習和提升解決問題的能力，以及方案規劃能力。
總之，女性hr要善用女性的優勢，職業路徑可以從行銷、諮詢、行政管理、企業管理等崗位逐步發展成為hr，hr是一個非常綜合的管理職業，所以要在各個職業廣泛涉獵，並且一定要在工作中習慣用人力資源的思維來思考問題。
障礙 是讓我們去跨越的
——女性職業發展的優勢及如何突破職業發展瓶頸
李秀珍：障礙
在採訪過程中，李秀珍給記者講了這樣一個小故事：在她做it行業的時候，公司開會，會場只有她一位女性，發言的時候，她是最後一個，給她的發言時間只有5分鐘，別人卻有20-30分鐘，而就是這短短的5分鐘內，她需要把所有想說的話都表達出來，並贏得別人的信任和尊重。這要做很多基礎的準備工作，她必須完成。對她來說，障礙必須要跨越。
李秀珍說，管理者是一個很重要的職位，在這個職位上，最重要的是秉持公平公正的原則，這一點對於女性管理者更加重要。我們無論做什麼事情，準確性、公平性很重要，要排除性別意識，讓別人意識到你是一個公正的人，理性的人，一個可以溝通的人，這樣才能化解。這種方式也體現在其平時的工作中。
在以男性為主導的世界中，難免會有"女人頭髮長見識短"的想法，雖然這只是隱形的存在。很多人無奈，很多人默許，但李秀珍卻用自己的行動證明了自己存在的價值。在做一些公司決策時，她甚至比一些男性的領導還更有決斷力，更有前瞻性。她說，"我要用工作、用事實、用成績去證明自己。"當記者問及這樣大負荷的工作會不會累時，李秀珍笑了，她把一切歸結到工作熱情，在她看來，當一個人對工作有熱情的時候，你只會意識到這是一種快樂。有了這樣的心態，她在工作中做得遊刃有餘，每天和下屬的溝通成為她最快樂的事情。李秀珍的工作很好的詮釋了這樣的一個信念：很多事情，只要男人能做好，女性也同樣可以做好。
陳寧：選擇
選擇是雙向的，像噹噹網這樣的本土民營企業，在它現在所處的現階段，需要具有經過跨國公司很好的訓練、具有豐富的管理經驗和獨特視野的人，來幫助它完善發展中的體系、營造企業文化氛圍、搭建合理的人才結構，陳寧無疑是這個人。
對於陳寧來說，她在國企、外企歷練多年，受到了很好的訓練，曾經看到了冰山，也觸到了冰山的很多角。噹噹網正有這樣一個平台幫她實現她的職業生涯規劃，所以處在職業生涯發展的這個階段時，她選擇沒有局限於外企，或者說外企只是她工作供應鏈上的一小塊。噹噹網雖然是個本土民營企業，但是對她來說可以在這裡實現價值的最大化，能夠把她的人力資源管理理念在噹噹網這棵大樹上嫁接、發芽、開花。
當然，企業理念是否和她的理念一致也是經過慎重考慮的。很多從外企跳到民企的人在這個過程中生存不下來，可能就是因為彼此的理念匹配不當的問題。
差異化的存在是合理的，要經過困難期，也要進行調整。任何一個從外企轉到本土企業的人都要正視這個問題。可以看到外企特別規範，特別的理想化，甚至你的團隊和其他部門的人水準也很高，但是當你初來乍到去一個新興的本土企業時，不是很理想化，甚至你有時間去改變，但是沒有時間和精力去同步實施的時候，你就要有選擇。是十個指頭彈鋼琴還是兩個指頭彈鋼琴，是全部推倒重來，還是邊行邊修正，所有這些都要自己做出選擇的。在這個過程中如果只鑽牛角尖就會陷入抱怨和失望，與其這樣還不如面對現實，選擇一個中間的解決方案。這也是陳寧遇到的問題，不過她調整很快，時間和周期都很短。而也正是因為有這樣的結構性的矛盾，她才願意來這裡迎接挑戰。這也是女性領導力的一部分，看她有沒有毅力，像推土機一樣去工作。
基於看待問題的角度，陳寧認為，不管是女性也好，男性也好，必須做出充分的思考，告訴自己，無論自己的選擇是對還是錯，都無悔。目標有遠目標也有近目標，要知道眼前努力的目標是什麼，並一節一節地去努力，而不是去想更虛遠的未來，這樣你會覺得下一步的目標沒有那么遙遠，那么難。
選擇期：積累5-8年的工作經驗後，其在相關領域的級別和薪水都達到了行業的較高層次，一般情況下應該達到人力資源經理的職位，但這個階段還是屬於學習的階段，只有經過歷練後成為高級經理，才有資格去選擇。
奉獻期：經過8-XX年的歷練後，積累了更大的資本，比如擁有了一定的社會地位和物質積累，這個時候的目標是準備更多的為企業付出。企業更喜歡這樣的人才，沒有經濟負擔且富有經驗。同時對於身處這一階段的hr來說更看中的是企業的未來。
挑戰期：擁有XX年以上工作經驗的hr，對精神層面的要求更多，更喜歡有挑戰性的工作。
總體而言在以上這四個不同的時期，不管你處於哪個時期，都應該對自己的未來，做好明確的規劃。
女性hr的職業發展方向
女性hr是職業規劃中和職場中的一個較大群體。事實上，女性hr的職業發展規劃和男性沒有什麼不同，都是職業經理人的規劃，因為女性hr就是職業經理人的一部分。
作為女性hr首先需要有清晰的職業方向，自己要知道自己需要什麼，自己喜歡什麼類型的企業，喜歡什麼樣的企業文化，喜歡怎樣的工作內容：是管理團隊，還是從事諮詢。還要明確在職場中你想得到的東西。這些並不是所有女性hr都很清楚的。
已經有3-8年人力資源工作經驗的女性，需要透視目前的職業狀態：現在的工作是否快樂?工作狀態中呈現良性的信號還是不良的信號?不良性的信號包括發展遇到瓶頸、公司整體規則比較亂、向上發展的空間不大、不受老總的器重、公司不重視人力資源等，這些都是不良信號。良性的信號應該是工作非常開心，喜歡工作，在工作中有用不完的熱情和激情，你領導的團隊非常融合，並有一個很欣賞你的老闆，也有一個積極向上的企業文化，團隊強大的凝聚力值得你去無限投入，當然薪水也會令你滿意的。
處於不良性時期，建議大家透視自己的職場規劃。根據經驗，很多職業女性並不是不懂職場規劃，她們非常清楚自己想要什麼，但是欠缺魄力。這樣的女性很少會從自我的潛能發展方向出發去探求自我。在一個工作機會面前猶豫不決。換不換工作，要不要跳槽，是否留在現在的公司，在yes和no的選擇中不能做出決定。其次就是弄清楚自己被什麼所激勵;再次，重新確立自己的價值觀，如果你是一個非常注重平衡生活與工作關係的人，我建議您不要選擇非常具有挑戰性的工作。因為挑戰性越高、年薪越高、老闆對你的期待值也會越高，這樣你必須大量地為工作而付出，這樣可能就照顧不到家庭;反之，如果你很喜歡做很有挑戰性的工作，喜歡創新，喜歡具有爆發力的工作，建議避免選擇相對安穩的工作環境。現在的hr不僅是行政管理這么簡單，還必須是bp(business parter)，必須熟悉公司業務，這也是hr未來發展的方向。
決定女性職業規劃的另外一個重要因素就是取得家庭的支持。迄今為止我們遇到最多的案例就是女強人很多時候會在工作與家庭的關係問題的處理上存在矛盾。工作是為了更好的生活，如果因為工作而影響了生活，生活就失去了原本的意義。所以建議女性職業經理人在做規劃的時候，注重家庭的因素。作為女性我們首先應該是一個好母親，一個好的妻子，其次才能是一個好的職業經理人。把工作和生活割裂開來的結果是喧賓奪主和整體的職業規劃陷於被動。
缺少女性高管的原因
在中國眾多的企業中我們不難發現，越到企業高層就越難看到女性的身影，這是因為女性的能力不夠還是因為女性沒有雄心呢?答案都是否定的。
我把這其中的原因歸納為二點：第一點，客觀原因：受中國男尊女卑傳統文化的影響，很多人會對現實生活中的"女強人"敬而遠之，以致造成很多大齡女性無人眷顧逐漸成為現代人口中的"剩女";第二，女性先天的生理結構和身體承受能力，使她們在面對各種壓力時與男性相比居於劣勢，最終對她們的事業攀升形成障礙。我們鼓勵女人要做生活的強者，但不是女強人。
發展遭遇瓶頸應對方法
在hr轉型過程中，比如在外企做到一定的階層，就不一定非得呆在這家企業，熬到退休。職場調查的相關數據顯示，有30-40%的女性遇到天花板會選擇離開，她們大部分會選擇到中小型的國企或私人企業，小部分的人會選擇出來創業。剩下還有60-70%的女性，她們中一大部分會到中小型公司做諮詢類的工作，另外一部分會選擇繼續呆下去。
好的外企會成為很多人的培訓機構。而選擇一個恰當的時機，只是對職位的考量。無非有以下幾點：1、透析職業狀態，是良性的還是非良性的，你想要什麼樣的生活狀態，輝煌的人生還是平淡的人生;2、明白自己想要，明白自己被什麼所激勵;3、視覺化職業狀態，就是潛能激發。關於這一點，我要與讀者分享一句話：你想成為什麼樣的人永遠比你是什麼樣的人重要;4、平衡好自己的價值觀，明白自己的價值觀是什麼? 5、明白你想要什麼樣的組織架構和公司文化，你想進什麼樣的企業，承擔什麼樣的職責，想不想帶團隊。另外，還要考慮一點，那就是家庭的支持。
對於資深hr來說，發展到最後薪水與職位已經不是最重要的，他們更需要一個大的盤子，一個大的平台，將管理經驗等分享給更多的人，更好的辦法就是到即將上市的企業、國企民企等有平台的企業做到高層。其中存在一個問題就是文化的適應程度，因為出牌的規則不同，很可能失敗在文化的衝突和適應能力上。要借鑑轉型成功的例子，一方面是加強自身的專業適應性，另一方面還要遇到企業老總這個"伯樂"。
職業生涯規劃設計的四點注意事項
一、內外因最佳匹配
找工作最重要的就是要人崗匹配，不能高攀也不能低就。職業規劃就是找到這個最佳匹配點和今後各個階段的發展平台，通過對自己的內在因素進行測評，找到潛質的東西，而學歷、經驗、能力、興趣、特長等是外部的東西，要把內、外優勢結合起來，擰成一股繩，形成職場打拚的強有力的核心競爭力。
通過測評找到最佳匹配點，通過諮詢師對切入點所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導，而自己則沿著主幹道去充電，幾年後成為業內的精英。
二、職業定位要“準”
定位就是要落在“定”和“準”上，不能泛談，其中包括行業定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項，比如你定位i t行業，那么，方向是軟體還是硬體，是銷售還是技術，是基本程式設計師還是工程師?其中相差很大，各有千秋。
三、把握市場大脈搏
在明確自己想乾、能幹的專業領域和事業方向的同時，還應兼顧考慮社會的需求和未來發展前景等外在因素，這是規劃是否成功的基本保證。如果所選擇的職業自己既感興趣又符合能力要求，但社會沒有需求或需求極少，未來就業機會渺茫，這樣的職業生涯規劃其起步就是失敗的。
四、善於從小事、從最具體的職業崗位做起
善於從小事、從最具體的職業崗位做起，只要這種小事、具體事與自己的最終職業目標一致，有利於個人職業目標的實現，都可以選擇確定為自己的最初職業崗位。人的職業生涯規劃就是這樣一件可以由若干件小事(行為)所組成的大事，立足於小事，才能成就大事。
更多文章
廣東：調查顯示過半女大學生對未來表示焦慮
女大學生職業生涯規劃範文
女大學生職業生涯規劃範文參考
女大學生如何進行職業目標定位