老幹部工作無小事，要乾好，必須認識到位，感情到位，工作到位，服務到位，多一些體貼，多一份關愛。下面是關於老幹部先進工作者的事跡材料範文，歡迎大家閱讀參考。
篇1：老幹部工作先進工作者事跡材料
朱宇芳，女，漢族，1979年12月出生，現任中遠兩灣城第三居民區工作站副站長、老幹部工作者。在過去2年多時間的老幹部工作中，她像敬重長輩一樣敬重老幹部，像對待親人一樣對待老幹部，像關愛父母一樣關心老幹部，無怨無悔地做老幹部的“貼心人”、“知心人”，贏得了老幹部信任，獲得了老幹部的一致認可和好評。
20xx年10月初，她剛接手老幹部工作，心裡有些忐忑不安。作為一名社區工作的新手，她對社區工作還有著很多的困惑，對於老幹部工作也是毫無頭緒。但是，她深深知道自己所肩負的責任和重擔。她堅信，只要拿出一顆真心去對待老幹部，認真對待老幹部工作，把他們當親人一樣對待，肯定能幹好這份工作。
為了有針對性地做好老幹部工作，及時摸清老幹部的生活、思想狀況，她經常有事沒事就跑到老幹部家中坐坐，主動與他們聊天，投其所好，嘮嘮家常、聊聊子女，說說興趣愛好，侃侃國家大事，聊聊時事政治，再問問他們的身體狀況，需要些什麼，力所能及的給予幫助，儘自己最大努力做到讓他們滿意。記得第一次去拜訪王正之老幹部時，王老太太就給了她臉色看，把她拒之門外。同事都勸她和這樣的老幹部保持距離，她卻覺得事出必有因，後來從其它同事的口中得知，原來是在不久前辦理老幹部高齡補貼時證明材料不小心被弄丟了，當同事上門要求老幹部再次提供證明材料時，老幹部不樂意了，要求工作人員必須找到先前丟失的資料。在知道了原因之後，她立即與街道老幹部管理員取得聯繫，妥善解決了問題，使得每月200元的補貼能夠及時發放到他的手中。第二天，她主動上門向兩位老人致歉，並把自己的手機號碼留給他們，使得他們能夠及時與她聯繫。月底，她將200元高齡補貼送到他們家中時，老同志高興極了，反而，還為之前的衝動行為向她道歉。
為了在政治上不讓老幹部掉隊，她鼓勵老幹部在家自學，組織走得動的老幹部參加每月一次的集中學習。為了提高老幹部的學習熱情，每次她都提前將學習資料送到老幹部的手中，並堅持與他們一起參加理論學習。自己也事先將材料讀透，理解好精神，在學習時，能夠與老幹部一起探討研究，聽取他們的匯報，了解他們的心聲。每年寒暑假期間，她組織學生到老幹部的家中，聽老幹部講紅色的故事，交流學習的樂趣。今年八一建軍節期間，組織部隊轉業的老幹部參觀上海造幣廠武警中隊，重新體驗部隊生活，感受現代化軍事作息。在重大節慶節點，進行集體走訪慰問。遇上小區建設棘手問題時召開座談會，邀請老幹部一起參加，共同為社區建設出謀劃策。
為了切實做好老幹部工作，真正使老幹部老有所依、老有所學、老有所樂，她鼓勵老幹部更多地參與社區文化活動。從上汽集團離休下來的老幹部劉風力，有著豐富的工作經歷和卓越的領導才能，興趣愛好也是十分廣泛，從書法、繪畫到竹刻，篆刻等，創作的作品多次獲得表彰。在一次次的接觸和交流中，劉老和她成了“忘年交”，互相交換了QQ號碼和電子信箱，互相分享身邊的新鮮事。在社區黨組織和居委會的支持下，在今年新開闢的活動室里安排一堂老年書法興趣班，邀請有豐富的書法和繪畫經驗的劉風力老幹部擔任書法班的顧問和兼職教師，每個星期教一次課程，專門負責向學員傳授書法技藝。隨著書法班的影響力，越來越多的老幹部也參與到其中，不僅體驗到了書法的樂趣，而且還充實了自己的晚年生活。
老幹部是特殊群體，他們曾經為社會的發展打下了堅實的基礎，為社會的建設作出過重大貢獻，是黨和國家的寶貴財富。即使到了遲暮之年他們還散發著光和熱，只是年齡老了，力不從心。因此，在實際工作中，她始終秉持：多做一些讓老幹部開心的事，對老幹部多一些問候、多一點溫暖、多一些幫助。有時間就到老幹部家中坐坐;日常見面主動打個招呼;老幹部生病了，買點慰問品去探望一下;在小區碰到行動不便的老幹部，主動幫助送回家;老幹部去世了，就買好花籃親自送上門。事情雖小，但能使老幹部體會到濃濃的人情味，使他們感到雖然離休了，但仍然有人在關注著他們、關心著他們，從而增進了了解，減少了誤會。
2年來，她和老幹部們產生了深厚的感情，不管是天寒地凍，還是炎熱酷暑，她走訪老幹部從未間斷過，老幹部要辦的事從未耽誤過。若遇上颳風下雨，天氣驟變，她的心裡總是特別牽掛他們，總要打個電話，上他們家去看看。正是這樣的一份真情感染了我們的老幹部，他們都很熱愛這個年輕的老幹部工作者。有人問她，為什麼老幹部都很喜歡她，願意與她溝通，她說，她沒有把日常對他們的關愛當成是一種工作，對她而言，老幹部們就像是她的親人，長輩。今後，她將繼續用自己的實際行動詮釋著對責任的理解。
篇2：老幹部工作先進工作者事跡材料
鍾瓊，女，1963年11月23日生，大學文化，現任墊江縣人事局副局長，分管退休管理工作。作為分管領導，她嚴格執行國家和市裡的退休管理工作政策，注重規範管理，創造性的開展工作，促進了墊江縣機關事業單位退休管理工作的良性發展。
一、 加強學習，努力乾好本職工作
20xx年，鍾瓊同志調任人事局副局長，分管工資、福利、退管工作。走馬上任後，她找來退休管理方面的政策檔案，認真學習，不斷地用知識充實自己，並很快熟悉了業務，使個人的退管工作能力水平大大提高，在解答民眾諮詢、理解方針政策已然得心應手。此後，只要有退管方面的新政策、新檔案出台，她都及時組織從事退管工作的人員學習，確保工作不失誤。鍾瓊同志從事退管工作以來，從不言苦，總是想辦法克服困難，盡職盡責的乾好自己的本職工作。
二、加強管理，強化服務
鍾瓊同志針對退管工作出現的新情況、新問題，提出“加強管理、強化服務”的口號，對原有的一些工作制度作了修改，建立健全了退休人員外出療養制度、重大節日和離退休幹部生病住院走訪慰問制度、退管經費使用監督制度等一系列制度，並將退管工作納入年度考核，使退管工作有章可循，做到了規範管理。目前，全縣所有鄉鎮和縣級部門都有專人從事退管工作，都成立了老委會等機構，建立退休職工活動中心，積極組織退休人員豐富多彩的文化娛樂活動。每年劃撥退管經費近10萬元到鄉鎮和教委，用於修建活動中心，改善活動環境，開展文體活動和看望慰問貧困多病的離退休職工。因為管理措施得力，我縣在退管工作上沒有出現執行政策上的偏差而引起不穩定事件，得到了縣政府的好評。 鍾瓊同志對退管工作有著強烈的責任感、使命感，年年親自主持召開離退休職工座談會,聽取離退休職工的意見和建議，並要求負責離退休工作的同志，要轉變觀念，樹立服務意識，要主動、熱情、耐心、周到，像對待自己的親人那樣對待老同志，為老同志排憂解難。她這樣要求，也這樣做，退休人員找到她，無論事情大小，無論是否合理，她都熱情接受，耐心解釋，盡力解決，決不講條件，推諉或迴避矛盾，躲避問題。為了摸清離退休人員的生活思想狀況，鍾瓊同志經常深入離退休幹部當中，主動解決他們面臨的實際困難，力所能及地幫助解決困難，最大限度地讓他們滿意。對離退休老幹部提出的不符合政策，難以滿足的要求，也要耐心地說服引導，據理說清，從而拉近與離退休老幹部之間的距離，貼近與離退休老幹部之間的感情。
三、加強組織工作，大力開展品味高雅的文體活動和外出健康療養
為了使退休人員“老有所樂、老有所養、老有所為”，我縣有針對性地組織一些形式多樣、健康活潑、積極向上的文化體育活動，組織退休人員外出健康療養，豐富他們的晚年生活。重點開展以下幾個活動：一是五一國際勞動節開展離退休職工體育活動，項目有門球、麻將、羽毛球、釣魚、象棋、柔力球、派思激靈圈、氣排球等，參加人次600餘人次。二是九九重陽節開展離退休職工遊園活動，項目有文娛表演、猜謎語、摸福摸壽、義診、盲人按摩、川劇座唱、老年法律諮詢、商品圖書展銷等，參加人數2500餘人次。三是春節開展慰問活動。向全縣機關事業單位的離退休職工每人發放價值40元左右的慰問品，讓廣大離退休職工感受到黨和人民的關懷。四是每年組織退休職工三批90餘人次外出健康療養，主要路線有北京北戴河;長江三峽華東五市;港澳，廣州，深圳，珠海;海南，北海。讓退休幹部開闊視野，增加知識，提高修養。
四、加強引導，創造性地開展二次人才資源開發工作
鍾瓊同志帶領退管辦工作人員，組織退休職工發揮餘熱，積極發揮退休幹部在社會主義物質文明和精神文明建設中的作用，並取得了明顯成效。一是組織退休職工科技下鄉，幫助民眾脫貧致富，繼續為兩個文明建設發揮自己的作用，縣人事局每年安排3000餘元用於扶助此項目，20xx年確定的養豬、白柚管理兩個項目受到廣大民眾好評;二是鼓勵部分退休職工回到農村發展種植業、養殖業和第三產業。通過第二次人才資源開發，繼續為國家創造財富，同時也減輕了財政負擔。
“老幹部工作無小事，要乾好，必須認識到位，感情到位，工作到位，服務到位，多一些體貼，多一份關愛。” 鍾瓊同志這樣要求，也為樣做。正是在她的努力下，墊江縣的退休管理工作開展得有聲有色，年年上新台階。面對未來，鍾瓊同志信心滿懷!
篇3：老幹部工作先進工作者事跡材料
雲勝民，男，1969年6月1日出生，在職研究生，20xx年從部隊轉業，現任市政協辦公室老乾科副科長。23年的軍旅生涯，鑄就了他的思想素質，鍛鍊了他的業務能力，增長了知識才幹。從部隊到地方工作後，他很快就適應了新的環境和工作，並且延續了在部隊上養成的優良作風，始終保持著軍人嚴謹認真的工作態度、一絲不苟的工作作風，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，勤勤懇懇，兢兢業業，甘於奉獻。他嚴格執行離退休人員管理工作政策，注重規範管理，創造性的開展工作，促進了市政協機關離退休人員管理服務工作的良性發展。
一、 注重學習，努力乾好本職工作