勞模精神，實際它折射出一個時代的人文精神，反映出一個民族在某一個時代的人生價值和思維道德取向。下面是小編整理了一些勞模事跡材料，歡迎大家認真品讀!
【勞模事跡材料一】
他認同“富不過三代”的觀點。他說，他不考慮把錢財留給子女，而是要為每一位員工提供優厚的福利待遇。要讓員工，首先是銷售人員先富起來，所以他提倡“小河有水大河滿”，而不是“大河有水小河滿”。他認為，員工富了，“##”才會富。作為老闆，他在企業內部一直實行“藏富於民”的政策。
**:以培養富翁為己任
曾經有一位著名的經濟學家分析得出結論，中國的民營企業平均壽命為2.7年。作為民營企業的##公司，如今已經成功運行了13個年頭。在企業成功背後,必定有企業家獨到的經營理念,而##公司董事長、上海市勞動模範**，就以他“小河有水大河滿”的逆向思維引領著企業不斷壯大。
培育200個百萬富翁，20個千萬富翁，讓所有員工在10年內居有房，行有車……這是上海市勞動模範、##膠帶製品有限公司董事長、民營企業家**10年前繪就的財富規劃，如今公司已經產生了30餘個百萬富翁，千萬富翁也悄然出現……
作為私企老闆，**那獨特的財富觀緣於何處?他何以將培育富翁為己任?帶著疑惑，記者走近**，探個究竟。
寬敞的辦公室里沒有奢華的擺設，除了盆景花卉，其餘全是書籍。50開外的**，腳穿布鞋，身著工作服，臉上洋溢著謙和的微笑，一介平民書生形象。採訪他像是在聽他講述與職工共創財富的故事。
下海，實現自己人生價值
**下海是在1992年，在此之前他是上海膠帶廠的銷售員。小時候他父親被打成右派，他的理想和人生目標的實現也因此屢屢受挫。年輕時候的**曾經在上海膠帶廠經歷過三班倒、為國企的產品搞銷售……25年默默為國企奮鬥的經歷壓抑了他自我發展的念頭，同時也培養了他自我奉獻的精神。
伴隨著上海膠帶廠的股份制改造，從國有企業一路走來的**，在現代企業制度的建立中萌發了實現自我價值的念頭。然而，促使他毅然跳槽的那個動因，至今談論起來，仍舊使他憤然。那一年，43歲的**毅然跳槽離開行將上市的上海膠帶股份有限公司，開始籌建##公司。在此期間，他找房子，招員工，蓋了14個圖章，騎破了一副機車胎，終於成功創辦滬港合資的##膠帶製品有限公司，成為董事長和總經理。為了適應現代企業管理的需要，好學的**還在此期間獲得了工商管理的碩士學位。
創業，幫助同伴變成老闆
1998年，已經完成原始積累的**，在年底對先進的表彰和獎勵中，引發了對自身業績的思考:自己起早貪黑為企業建功立業，為何從未有人提他為先進?答案不言而喻:他是老闆。老闆就是沒有名份的先進和標兵。悟出了其中的道理後，他的經營理念也隨之轉變。要讓標兵都變成老闆，讓大家共同富有，讓更多的人來當家理財。於是，他突發奇想，把自己的股份送給那些標兵。除了幫助他們變富，**當然更寄希望於通過此舉和他們一起把企業搞大。為此，他設計了9個具有獨立法人資格的分公司，分公司經理占有總公司贈與的股份，持股5年後，就可以在總公司內部轉讓，或由集團公司收購。
可是，公司的股本是**與香港老闆共同擁有，實施這一計畫必須得到對方認同。香港老闆會同意嗎?
聽說**要把他倆共同的財產轉送給下屬，香港老闆頓時傻了眼。儘管，對於資本的增值以及分公司成立以後的經營，**早就成竹在胸，但面對港商的滿腹狐疑，他還必須予以開導。於是他拿來一大一小兩盒蛋糕，先將一盒較小的蛋糕對切開，又拿來一盒大蛋糕一切為四，他將兩盒蛋糕各取一塊讓香港老闆比較，香港老闆由此領悟了把蛋糕做大的寓意，但對蛋糕能否做大港商仍然心存疑慮。為此，**和他定下君子協定:試行3年，如達不到資本翻倍的目標，**賠償全部損失……
就這樣，**硬是把公司1000萬元股份的20%送給了下屬的標兵，讓他們也成為股東。就這樣，##公司的老闆從1個變成了10個。3年過去了，資產增值到了5000萬。
回憶那段歲月，**深有感觸地說，這些年，##公司之所以能夠迅速發展，主要是得益於這一重大決策。
成功，小魚吃起了大魚
小河有水大河滿在市場經濟大潮中，小魚吃大魚的故事並不多見，然而，當時連小魚都說不上，只能是算作小蝦的##公司，在發展不到10年的時間裡，就把被業內公認為“大魚”的上海膠帶公司，遠遠地甩到了後面。
20xx年，上海膠帶股份公司在崇明的聯營廠房，被銀行當作抵押物資，由華夏拍賣行舉行了三次拍賣會而沒有找到買主。**聽說後，出資200萬元買下了這家倒閉的聯營廠。在此基礎上，他還追加了3000萬元，引進了先進的生產流水線，把這家倒閉的工廠改造成為一流的現代企業。20xx年，##公司的營業額突破了3個億的規模，已經穩穩地進入了全行業中第三名的位置。
誠信，“陽光老總”的無價財富
企業發展了，**不忘回報社會，他樂善好施，捐款幫困，出資金額達到500多萬元。不僅如此，他還捐資建立了“青少年陽光教育基地”，以挽救失足少年。由此，**獲得了“陽光老總”的美譽。也就是這個“陽光老總”，為他贏得了一批又一批的客戶。去年夏天，##公司的行銷人員到馬鋼股份公司洽談業務。客戶說，我們不了解##，但聽說過“青少年陽光教育基地”。當了解到上海那個“青少年陽光教育基地”就是##集團老闆出資建立時，那位客戶義無返顧地和##簽署了大額定單。
##公司從一家名不見經傳的民營企業，成為全國膠帶行業佼佼者，其中，公司良好的社會信譽一直在為企業的業務推波助瀾。多年來，人民銀行上海分行一直評定該集團為2A級財務信用等級。同時，集團還擁有上海銀行“小巨人”的證書。有了這個證書，無須任何擔保條件，##集團就可以隨時在上海銀行借貸1000萬元的資金。也是憑藉著公司的良好信用，公司銷售資金的支付，都是以6個月匯票形式兌現，客戶對此從未有過疑義。在集團公司內，分公司資金可以在集團公司內靈活調度。因此，公司一般不缺資金，就是連上海銀行1000萬元授信額度，公司也很少利用，但是，作為公司的無形資產，它的作用滲透了公司全部的經營。
藏富於民的財富觀
作為經營了10多年民營企業的老闆，**確實富有。他對自己的財富非常知足。在解釋他的個人的財富觀時，他幽默地引用“宿命論”觀點來表述。他認同“富不過三代”的觀點，他說，他不考慮把錢財留給子女，而是要為每一位員工提供優厚的福利待遇。要讓員工，首先是銷售人員先富起來，所以他提倡“小河有水大河滿”，而不是“大河有水小河滿”。他認為，員工富了，##才會富。作為老闆，他在企業內部一直實行“藏富於民”的政策。
談到未來，**說，他還有一個宏大的造福於民的計畫:建一個公益性的圖書館、辦一所學校--這是市勞動模範、市優秀建設者榮譽稱號獲得者**拓展“錢途”的下一個目標。
【勞模事跡材料二】
xxx同志是**縣供電公司安裝中心一名普通的職工，中共黨員。從事外線工作十一年來，他以紮實的工作作風，正直率真的人格魅力，在平凡的崗位上做出了不平凡的業
縣建設局環衛工人先進個人事跡材料
她叫**，一名46歲普通的農村婦女，家住文昌社區北小區，1992年選擇了平凡而崇高的環衛清掃崗位，成為**縣建設局1名環境衛生清掃工人，在環衛戰線上一乾就是16個
20xx年的3月20日，在***保局中層幹部競聘會議上，一位中年女性憑著的工作經驗、飽滿的工作熱情、執著的敬業精神，再脫穎而出，出任機保局稽徵一股股長。她，縣第xx屆人大代表，被參保職工親切稱為“湯姐”的***。
***，女，漢族，中專文化，生於1957年7月，1976年12月參加工作，1999年2月調入開江縣機保局，擔任機保局統籌股股長、稽徵一股股長。
***曾在開江縣化工廠工作，此間，是廠普通職工都對其讚譽有加，機保局工作，幾年如一日，默默工作，只講奉獻，不求索取。為機保工作，“三個百分之百”(機關事業及其職工參保率、保險費征繳率和離退休職工養老金社會化發放率三個百分之百)的總體付出了心血，了。
心懷機保工作，用真心謀求發展。
1999年2月，***剛剛調入縣機保局，被分配到統籌股工作，適逢機保局正在離退休職工養老金社會化發放試點，她還來不及熟悉情況，就投入到了緊張的工作之中，起早摸黑，加班加點地與各核對離退休人員名單和養老金標準，與郵政、銀行、信用社發放事宜。工作進度，常常放棄星期天，犧牲節假日。20xx年3月，為決經費自籌的鄉鎮衛生院、牧科站、農機站職工的參保問題，已是統籌股股長的她縣衛生局、畜牧局、農機支持，在局的帶領下，與股室一道逐個鄉鎮去宣傳政策，逐個甚至逐人地去動員，月內，所的7個鄉鎮、21個經費自籌的355名職工(離退休職工72名)參保，為社保自救，進而機關事業及其職工參保率“百分之百”的了。徵收保險費，再遠的也必定前往，再大的委屈也能忍受。“一切工作，一切只為工作”，這是她常掛在嘴邊的話。20xx年底，財政體制改革，六所差額撥款的醫院拖欠保險費嚴重，為扭轉 ，20xx年起，她花氣，下狠功夫，、難點，運用“泡蘑菇”的辦法，給幾所醫院的講清了政策，贏得了理解和支持，與分別簽訂了按月繳納的協定，為保險費征繳率百分之百打好了基礎。，機保工作的，在局內辦公經費吃緊的情況下，拿出省吃儉用的積蓄墊付辦公費用。
情系參保職工，拿愛心對待服務。
工作中，***總是待人熱情，以幫助別人為最大。倡導並身體力行使用文明用語，對前來辦事的“讓座、遞一杯茶，問一聲好”，對年邁體弱的離退休職工，接上樓，扶下梯，送出門，被無數參保職工親切地稱為“湯姐”。
為民解憂，把熱心獻給參保人員。
20xx年底的鄉鎮涉農事業改革，分流了170餘名人員，該類人員的續保工作不但涉及到的切身利益，也能消除矛盾，社會穩定。於此，她一查檔案、找政策，給局出謀劃策，一地與分流人員，的情況，的思想，給理思路，出點子。，縣人大代表的身份，以議案、提案為分流人員呼籲，鄉鎮的支持和理解。截止20xx年底，各鄉分流人員，大都由鄉鎮補繳了分流以前的保險費，了手續。分流以後，人員轉入社保，人員以個人身份在機保局參保，了劃解矛盾於無形，穩定於未然的。
要想乾出一番事業，總要付出過人的心血和汗水，***憑著對事業的執著追求和敬業精神，以她的行動在機保工作平凡的崗位上，了不平凡的業績，了的人生價值，展示了新世紀職業女性的勃勃生機和嶄新風貌，無怨無悔的把的青春、智慧和力量獻給了機保事業。