細讀弟子規，做新時代員工
前些年，在廣東省東莞市一個大型人才招聘會上，一家傳媒公司開出１８萬元的年薪聘請一名客戶總監，但招聘會川流不息的人竟然無人應聘，看到招聘海報的求職者頂多只是諮詢幾句便悄然離去。這是怎么回事呢？原因是其招聘海報對應聘者要求的第一條是：熟背《弟子規》。一家以盈利為目的的傳媒公司何以要求員工熟讀《弟子規》呢？初來我公司時，我也對要求讀背《弟子規》表示詫異，但經過一段時間的學習，發現書中句句珠璣，由此也明白了公司要求員工誦讀經典的良苦用心。利用傳統經典名著與現代企業文化結合併運用於管理，相對於很多企業教條式、口號式的企業文化，《弟子規》教導的“對人、對事，為人、處世”的態度和規範恰好能更有效地讓企業員工運用在日常工作和生活當中。
首先《弟子規》不但告訴了人們待人處事的道理，而且告訴了人們待人處事的具體方法。古人云“百善以孝為先”，幾千年前需要孝道，幾千年後也更需要孝道，孝悌是中國文化的基礎。一個人如果孝順，那他就有一顆仁慈、感恩的心。倘若一個人連自己的父母都不愛，他何談愛別人？倘若一個人對自己的父母都不曾心存感恩，那他又何談感恩於自己的朋友、上司、何談感恩於自己賴以生存的企業與社會？也只有當一個人懂得孝悌的時候，他才會讓仁、愛、信內化於心、外化於形。
其次《弟子規》是一部規範行為的教科書。重視日常行為工作中的細節，努力提高自身素質和業務水平。我們要做一個基本素質較高的有教養的員工。要加強個人修養，要在個人品德、才能提升上不斷努力，清醒而正確地把握自己的發展方向。努力成為一個德才兼備的員工。通過規範自己的行為，就容易在家裡、在社會生活中和別人友好相處。
第三《弟子規》還告訴我們如何培養出良好的情緒和健康的心理。人快樂的根源並不是得到的多，而是計較的少。一個人的幸福並不是單單的來源於別人給了我什麼，而更多的是我們為值得的一件事、一項工作、一個人付出了什麼，改變了什麼。時刻懷著一顆感恩的心面對生活和工作，快樂與痛苦、天堂與地獄就在一念之間。
弟子規僅僅由1080個字組成，但每個字背後卻蘊藏著無數大德，大智慧。我將用一生的時間去學習、領悟和實踐。用他們的聖賢教誨為自己的人生導航，努力在中鋼吉電這個大舞台上發展事業，創造自己的人生價值。