讀《西遊記》有感350字

不得不說,西遊記是一部成功的文學名著,但同時,也是如何帶領一個團隊的反面教材。

先是與這本書所想表達的主題有關,吳承恩寫這本書,即是想藉此抒發對當時社會的不滿,於是從各方面,將唐僧刻畫成了一個失敗的領導者。

三打白骨精中善惡不分,氣走孫悟空,幾次單獨行動,使得徒弟為其擔心;盡聽妖精花言巧語,輕信他人……當然,不是說他的不是。確實,他是個偉人,但在為人處事方面,卻缺乏道理與方法,卓顯他的無知與無理。

那該如何做一個好的領導者?

一個好的團隊,決不是“群龍無首”的。總有一個領軍人物,就像近年大賣的蘋果公司,它的創始人之一賈伯斯,即是整個公司的主心骨,他並非實力最強,也不是盡善盡美,同時也有許多壞習慣,但他在與蘋果公司一起成長的同時,也在一點一點地磨平自己的稜角。最終帶領蘋果走向世界,走向光明的未來,走向屬於他們的蘋果時代。

所以,領導者必是與團隊一同進步的。在《西遊記》中,唐僧就是這樣一角色,他讓放蕩的孫悟空願意耐下性子一同取經,妖精改邪歸正,以自身的良好習慣教育他人,同時自身也改變著,團隊的力量也在傳遞。

所以,我覺得西遊記想教會我們的,不止是語言,還有它的主題,在團隊中的角色。必定是無私的,為他人著想的,相互學習的,唐僧不是一個好的領導者,但他們卻是一個好的團隊,這樣的團隊,注定在磨難中成長成功。