中共××縣衛生局委員會 我們衛生局黨委班子共有成員11名，其中正、副局長6名，副書記1名。通過保持共產黨員先進性教育活動，縣衛生局黨委一班人聯繫工作和思想作風實際，認真進行反思檢查，檢查出近年來局黨委班子在政治、思想、工作、學習等方面，均存在一些問題與不足，如班子的戰鬥力逐漸減弱，在衛生系統的形象和威信有所下降，基層單位對黨委班子的工作也有些意見和看法;有些問題還相當嚴重，如班子內部一團和氣的現象掩蓋著戰鬥力不強的實質，必須引起高度警覺，有的放矢，堅決整改。
一、存在的主要問題
一是政治學習重視不夠。 對自身建設重視不夠，整體政治理論修養不高，思想不解放，觀念不新。還不能很好地適應現代衛生工作的發展，尤其對黨中央新時期衛生工作方針政策的理論認識還不到位，思想準備不夠充分，研究探索的不夠深入，結合本縣實際制定的措施不力，事業發展的使命感、緊迫感不強。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智”的決策機制上做得很不夠，不少工作流於形式，存在走過場現象。 二是工作抓落實不夠。 未能全面堅持“落實重於一切”的原則，工作中存在“雷聲大雨點小”的問題。防疫、婦幼、醫政工作和人事、財務管理是衛生行政部門外線工作的重頭戲，雖然局黨委每年年初都要制定、審查其工作規劃，對有些工作內容還實行了量化管理，而且在院長會上布置下去。但如何加強經常性的檢查督促，確保各項任務如數如期地完成，還做得很不夠，工作措施還很不具體，有虎頭蛇尾的現象。衛生執法檢查不多，醫療廣告、無證行醫，食品衛生等方面還有不少薄弱環節，民眾意見不少。抓醫療質量監控體系的建立和完善上力度不夠，在加強人才培訓管理，加強醫務人員隊伍建設的力度不夠，還沒有全面形成系統化、規範化、科學化的體系，醫療衛生單位隊伍整體素質不高，進取精神欠缺，不能夠很好地適應事業發展的需要。醫政管理方面，由於缺乏經常性的督查，醫療文書書寫不及時、不規範，質控制度、“三查七對”制度時緊時松，醫護人員風險意識較為淡薄，醫療差錯、事故、糾紛隱患不少，特別是醫療糾紛還時有發生。 三是戰鬥堡壘作用發揮不夠。 首先是黨風廉政建設要求不嚴。艱苦奮鬥精神堅持不好，廉潔自律有欠缺，講排場、圖享受、不注意小節等問題不同程度地存在。在艱苦樸素厲行節約，制止奢侈浪費方面嚴格執行規定不夠。班子成員下到農村衛生院，往往不是進食堂而是進館子。娛樂活動說不起硬話。打“巴鍋”、搓麻將雖然“刺激”不大，但現象普遍，有的甚至發生在下鄉檢查工作時，下面一對這方面有反響。這些雖說不是大的腐敗行為，但也不能說完全過得硬、絕對冒問題。站在黨性原則的高度看，站在最廣大人民根本利益的高度看，都是廉潔自律不硬的具體表現，必須切實注意、引起高度警覺，處處防範於未然。 其次是思想政治工作做得不細。貫徹落實“兩手抓、兩手都要硬”的方針有偏頗，對引導幹部職工適應市場經濟的力度不大，思想政治工作存在薄弱環節。幹部職工的計畫經濟觀念未能普遍轉變。如子女招工就業問題。有些人認為自己在衛生部門工作，子女就要在衛生部門就業，滿足不了要求就不肯罷休。 四是黨建力度不夠。 對幹部教育管理不力。黨管幹部，從嚴治黨抓得不力，在幹部管理教育上，不夠嚴格。對縣局布置的工作，有的衛生院長陽奉陰違，局裡下發的檔案、通知成了一紙空文，衛生行政管理政令不通的問題時有出現。個別院長不安心或不能大膽抓工作，或行政管理能力一般，造成衛生院管理混亂，業務下降，效益滑坡，未得到及時調整。比如××中心衛生院，業務長期蕭條，管理一團混亂，職工意見大，面對此局面，局黨委遲遲沒有落實，直至今年才下定決心，一拘一格引進人才，調整了該院的領導班子。 五是政策性問題處理不力 首行，單位進人把關不嚴。由於縣直醫療衛生單位目前尚能維持，鄉鎮衛生院的專業技術人員、非專業人員和社會各界有著千絲萬縷關係的非專業人員，總是千方百計圍著縣直醫院和防疫站、婦保院等幾家單位打主意。黨委一班人也早就看到了縣直醫療衛生單位人滿為患的現狀，以及將會因此而造成危機，從主觀願望上力求從嚴把關，但由於多方原因，最終還是沒有真正把好關，醫療衛生單位，特別是縣直醫療衛生單位，陸陸續續地踴入了不少非專業人員。 其次，退休人員退休費問題沒有得到根本解決。鄉鎮衛生院經濟基礎弱，業務情況差，加上財政補助嚴重不足，大部分單位入不敷出，由於社保部門實行差額結算方式發放退休費，現在不少衛生院無力足額發放退休費，退休工資與在職工資只能根據效益按比例發放。而退休人員不能理解，總認為自己在單位辛辛苦苦工作了幾十年，沒有功勞有苦勞，現在退休了，國家有政策，退休工資應該按時按政策足額發放，不如願就到上級信訪。對這個問題，局黨委雖然研究過多次，採取了不少措施，但收效不太理想，沒有從根本上解決問題。 六是深入民眾不夠。 廣泛傾聽民眾意見不夠，沒有很好地了解掌握每個衛生工作者的思想狀況，對醫務人員的思想進行深入研究分析的不夠，有針對性的制定有效調動幹部職工積極性的對策不夠，沒有充分調動起幹部職工對事業積極進取精神和敬業精神。沒有自始至終把“人民贊不贊成”、“人民高興不高興”、“人民答不答應”作為想問題、辦事情、作決策的根本出發點與歸宿。機關上班制度也未嚴格執行，遲到、早退、外出不打招呼、上班扯笑談、溜崗串崗、作風不嚴謹等現象時有出現。特別是遲到、早退問題，未解決好。在感情上，貼近民眾不夠;在實際行動中，接近民眾不夠;在排憂解難的過程中，實事做得少，有時候，脫離民眾、脫離實際的情況還比較嚴重，深入基層往往是蜻蜓點水，對基層單位和民眾反映的一些問題，未能及時妥善處理和解決。