鄉黨委書記剖析材料

(四)領導和帶領民眾發展經濟的力度不夠。

**年,班子立足本地實際,理出了發展"**"的思路。二年來,成效有,但不顯著,沒有發生質的飛躍。具體表現在:一是農業結構調整規模不大,效益不好。一些傳統優勢產業沒有做出名牌。二是招商引資力度不大,環境不夠寬鬆,主動招商意識還不濃。三是轉移農村勞動力自覺性、主動性還不夠。

(五)在廉潔自律上也還存在差距。個人雖然在重大問題上把握比較好,能夠自覺執行黨的廉潔自律的各項規定,但嚴格按照"八個堅持、八個反對"及"兩個務必"的標準,對照檢查自己,在日常工作和生活細節方面,也確實存在認識不到、要求不嚴、標準不高的問題。一是接待上級來人,有超標準接待的現象。二是有公車私用現象。

二、產生問題的根源

(一)對理論學習認識不到位,缺乏學習的自覺性、緊迫性和壓力感。覺得鄉鎮幹部,成天跟老百姓打交道,不需要深奧的理論,認為能看看報紙、看看電視、閱閱檔案,就可以應付了,沒有必要潛心研究抽象、枯燥乏味的政治理論。從而缺乏學習的緊迫感和壓力感。從客觀上講總強調工作忙、任務重,能夠按要求完成縣委政府的工作就行了,不能很好的處理工學矛盾,出現了上班時間沒時間學、下班時間不想學,業餘時間不願學的現象,忽視學習,造成自身理論水平跟不上形勢發展,沒能很好地把學習理論與改造主觀世界結合起來,不能科學地運用馬克思主義的立場、觀點、方法去正確認識、分析和解決工作中的一些具體問題。

(二)宗旨意識不牢。個人自身存在的作風不紮實、工作不深、調查研究不夠等問題,其根源就是民眾觀點、民眾路線不強,全心全意為人民服務的宗旨觀念不強,認為自己長期在鄉鎮工作,有一定的經驗和能力,作為主要領導只要把工作安排布置好,多督促檢查幾次就可以了,沒有必要親自下鄉到一線搞調查研究,甚至親自指揮,多聽匯報就行了,這樣極易造成主觀主義,甚至會有瞎指揮。領導方法、領導藝術也還欠缺,總認為自己指導思想是好的,方法上有欠缺,同志們都會諒解的。

(三)爭先創優意識不濃,工作熱情和工作幹勁不高。

工作中求穩怕亂,認為自己是女同志,工作能力有限,加上我們**是小鄉鎮,本來財政實力和民眾基礎就不強,上級組織和領導對我們要求不高,能夠在確保穩定的基礎上有所發展就不錯了,爭先創優的意識不濃,因此對工作要求不嚴,標準不高,不求有功、但求無過。缺乏開拓創新、奮發進取的工作熱情和工作幹勁。

(四)黨性修養還不夠。認為朋友來了,上級領導來了,陪吃陪喝,高興起來超點標準是小節,有時公車私用也不是原則問題,偶爾走讀,也是人之常情。在廉潔自律上沒有嚴格要求自己,沒有把這些"小節"同腐敗現象聯繫起來,忘記了小節不保、大節必失的前車之鑑。

三、整改措施及努力方向

通過認真剖析思想根源,今後要按照黨員先進性標準,在以下幾個方面努力做表率。

1、務實理論根基,做學習型領導的表率。樹立“終身”學習的理念,提高學習的主動性、自覺性、系統性和針對性。不僅要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想,還要學習好市場經濟理論、法律法規、計算機技術、農村實用技術等,用馬克思主義立場觀點指導實踐,分析解決問題,做到真學、真懂、真用。