（四）領導和帶領民眾發展經濟的力度不夠。
**年，班子立足本地實際，理出了發展"**"的思路。二年來，成效有，但不顯著，沒有發生質的飛躍。具體表現在：一是農業結構調整規模不大，效益不好。一些傳統優勢產業沒有做出名牌。二是招商引資力度不大，環境不夠寬鬆，主動招商意識還不濃。三是轉移農村勞動力自覺性、主動性還不夠。
（五）在廉潔自律上也還存在差距。個人雖然在重大問題上把握比較好，能夠自覺執行黨的廉潔自律的各項規定，但嚴格按照"八個堅持、八個反對"及"兩個務必"的標準，對照檢查自己，在日常工作和生活細節方面，也確實存在認識不到、要求不嚴、標準不高的問題。一是接待上級來人，有超標準接待的現象。二是有公車私用現象。
二、產生問題的根源
（一）對理論學習認識不到位，缺乏學習的自覺性、緊迫性和壓力感。覺得鄉鎮幹部，成天跟老百姓打交道，不需要深奧的理論，認為能看看報紙、看看電視、閱閱檔案，就可以應付了，沒有必要潛心研究抽象、枯燥乏味的政治理論。從而缺乏學習的緊迫感和壓力感。從客觀上講總強調工作忙、任務重，能夠按要求完成縣委政府的工作就行了，不能很好的處理工學矛盾，出現了上班時間沒時間學、下班時間不想學，業餘時間不願學的現象，忽視學習，造成自身理論水平跟不上形勢發展，沒能很好地把學習理論與改造主觀世界結合起來，不能科學地運用馬克思主義的立場、觀點、方法去正確認識、分析和解決工作中的一些具體問題。
（二）宗旨意識不牢。個人自身存在的作風不紮實、工作不深、調查研究不夠等問題，其根源就是民眾觀點、民眾路線不強，全心全意為人民服務的宗旨觀念不強，認為自己長期在鄉鎮工作，有一定的經驗和能力，作為主要領導只要把工作安排布置好，多督促檢查幾次就可以了，沒有必要親自下鄉到一線搞調查研究，甚至親自指揮，多聽匯報就行了，這樣極易造成主觀主義，甚至會有瞎指揮。領導方法、領導藝術也還欠缺，總認為自己指導思想是好的，方法上有欠缺，同志們都會諒解的。
（三）爭先創優意識不濃，工作熱情和工作幹勁不高。
工作中求穩怕亂，認為自己是女同志，工作能力有限，加上我們**是小鄉鎮，本來財政實力和民眾基礎就不強，上級組織和領導對我們要求不高，能夠在確保穩定的基礎上有所發展就不錯了，爭先創優的意識不濃，因此對工作要求不嚴，標準不高，不求有功、但求無過。缺乏開拓創新、奮發進取的工作熱情和工作幹勁。
（四）黨性修養還不夠。認為朋友來了，上級領導來了，陪吃陪喝，高興起來超點標準是小節，有時公車私用也不是原則問題，偶爾走讀，也是人之常情。在廉潔自律上沒有嚴格要求自己，沒有把這些"小節"同腐敗現象聯繫起來，忘記了小節不保、大節必失的前車之鑑。
三、整改措施及努力方向
通過認真剖析思想根源，今後要按照黨員先進性標準，在以下幾個方面努力做表率。
1、務實理論根基，做學習型領導的表率。樹立“終身”學習的理念，提高學習的主動性、自覺性、系統性和針對性。不僅要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想，還要學習好市場經濟理論、法律法規、計算機技術、農村實用技術等，用馬克思主義立場觀點指導實踐，分析解決問題，做到真學、真懂、真用。