根據上級黨組關於貫徹落實《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，切實加強領導幹部作風建設，開好領導幹部民主生活會的通知要求，今天我局黨組班子召開民主生活會。下面，我圍繞主題，作個發言：
一、學習《廉潔準則》和“四項幹部監督制度”的體會
通過對《廉潔準則》和“四項幹部監督制度”的學習，我體會這是加強對幹部選拔和管理的重要舉措。對幹部的選拔和管理，不僅有綱而且有目、綱舉目張，可以說《廉潔準則》和“四項幹部監督制度”是黨新時期關於對幹部選拔和管理的重要法規。
通過對《廉潔準則》和“四項制度”的學習，對我們基層幹部而言，就是要在提高修養上下功夫，時刻保持清醒頭腦，牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，牢記“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的教誨，身體力行，做遵守《廉潔準則》和“四項制度”的模範
通過對《廉潔準則》和“四項制度”的學習，就是要在工作中，以《廉潔準則》和“四項制度”為準繩，分清
“是”與“非”、“合法”與“不合法”的界線。不僅自身要模範遵守好《廉潔準則》和“四項制度”，更要監督好《廉潔準則》和“四項制度”在單位的實施和落實。
二、對照《廉潔準則》和“四項制度”自查情況
1、通過對照《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干準則》八條52個不準，除根據黨組分工安排，並報市局縣政府批准，兼任縣個協副會長（未取酬）外，自己沒有違反“52個不準”的行為。
2、對照“四項幹部監督制度”，自己沒有違反“制度”的行為，縣局也能按照制度的要求選拔用好乾部。
三、對基層支部反饋問題的三點建議
從各支部民主生活會反饋的意見來看，主要有三個方面問題：
①乾好乾壞一個樣，缺乏有效激勵機制問題；
②基層困難，特別是邊遠地區困難問題；
③關於人員素質提高培訓問題
針對這三個問題，我談幾點意見：
1、自陽光工資實施以來，雖幹部職工的工資得到了保障，但“乾好乾壞一個樣”的問題出來了，畢竟人事激勵的面較窄，對大部分幹部職工而言，缺乏有效的激勵機制。這兩年縣局做了幾件大事，彌補了幾年前的欠缺，所以在物質激勵投入方面少了些，大多停留在精神激勵層面上，效果非常有限。我認為，在國家法律政策允許的情況，還是要採取適當的物資激勵措施，來獎勵先進單位、先進工作者，兌現對幹部職工的承諾；在先進單位、先進工作者的評定方面，要從“伯樂相馬”向“賽場賽馬”轉變，讓流血流汗者受到褒揚，防止出現流血流汗者又流淚的問題。
2、這兩年縣局辦了幾件大事，全局的財務很緊張，在這樣的情況，縣局還是擠出資金向基層傾斜，特別是向邊遠地區傾斜，這是不爭的事實。但畢竟是“大河沒水，小河也水淺”，但我覺得以後還是要有規劃，每年擠出資金來改造兩個分局。通過幾年的努力，逐步來改善基層的辦公條件，使同志們安心在基層工作。
3、關於人員素質提高培訓問題。這是工商改革轉型面臨的陣痛，是歷史原因造成的。上級部門也看到這點，也在加大對幹部職工的培訓力度。對我們縣級局而言，除鼓勵大家自學外，重點可能還要放在跟班學習上。組織安排基層人員到執法力量較強的股、室、局跟班學習，來帶動全局的依法行政工作水平。
由於自身水平和認識的局限性，可能還有沒有認識到位、查擺到位的地方，請大家提出寶貴意見。