我要安全心得體會 篇1
消防工作既是社會主義物質文明和精神文明的重要組成部分，又是發展社會主義市場經濟不可缺少的保障條件。當前，消防工作與經濟建設關係比以往任何時候都密切，其地位和作用越來越重要，輕視消防作用，是對國家財產和人民生命安全不負責任的表現。
那麼發生火災時怎麼辦呢？發生火災時，同學們一定要保持鎮靜，量力而行。火災初起階段，一般是很小的一個火點，燃燒面積不大，產生的熱量不多。這時只要隨手用沙土、乾土、浸濕的毛巾、棉被、痲袋等去覆蓋，就能使初起的火災熄滅。如果火熱較大，正在燃燒或可能蔓延，切勿試圖撲救，應該立刻逃離火場，打119火警電話，通知消防隊救火。
1、火警電話119。沒有電話或沒有消防隊的地方，如農村和邊遠地區，可以打鑼敲鐘、吹哨、喊話，向四周報警，動員鄉鄰一齊來滅火。
2、報警時要講清著火單位、所在區（縣）、街道、胡同、門牌或鄉村地區。
3、說明什麼東西著火，火勢怎樣。
4、講清報警人姓名、電話號碼和住址。
5、報警後要安排人到路口等候消防車，指引消防車去火場的道路。
6、遇有火災，不要圍觀。有的同學出於好奇，喜歡圍觀消防車，這既有礙於消防人員工作，也不利於同學們的安全。
7、不能亂打火警電話。假報火警是擾亂公共秩序、妨礙公共安全的違法行為。如發現有人假報火警，要加以制止。
我要安全心得體會 篇2
「安全責任、重在落實」是我們一線員工要深刻領會的主題，因為安全是維繫礦山企業和諧穩定的重要基礎。讓安全背後的傷痛、淚水少些、再少些。獲得生命是一種賜予，失去生命是一份悲哀。每個人的生命只有一次，一旦擁有生命，就要珍愛生命，不作無謂的犧牲。無論是主角還是配角，每個人都要登上人生的舞台，跋涉一生的旅程。生命的意義在於奉獻，而奉獻的基石在於生命的安全。
珍愛生命必須抓好安全生產的每一個流程，不放過安全生產的每一個環節，剔除不負責任的痳痺和僥倖心裡，才能讓安全和幸福始終伴隨你我。一起事故的發生，對一個企業來說，是一個巨大的損失。對一個家庭來說，是一場無法彌補的災難。所以，安全成為我們每一個人關注的字眼。高高興興上班來，平平安安回家去，這是我們每個人最基本的願望。其實，實現這個願望，非常簡單，因為「安全」就在我們每個人自己手中。在工作中常常問問自己：「我這樣做，安全嗎？是否做到了『三不傷害』？是否符合安全規定呢？」把「要我安全」轉變為「我要安全」「我會安全」，相信我們每個人都會安全。
我要安全心得體會 篇3
「我要安全」活動開展以來，通過加油站傳達貫徹省市公司和片區的實施方案，廣泛發動，並多次召開站務會、班前會進行強調和動員，在站內形成了積極學習安全知識、人人參與安全討論的熱潮。
為什麼我要安全？上級三令五申，加強安全管理，可是從事實情況看，全國的安全事故還是不斷出現，說明了什麼？說明了事故就在我們身邊，事故就在我們的痳痺大意里，就在我們的鬆懈思想里。所以，講安全，重安全，是我們每個人的責任，也是我們每個人的需要。
誰最關心我的安全？誰可以隨時隨地保障我的安全？我認為，安全在我，只有不斷提高安全意識和安全技能，才是最好的保護，安全就掌握在我們的意識里，掌握在我們自己的手中，防盜器、監控器、報警器、滅火器以及所有的安全設備，都是死的，只有正確使用它們的人是活的，有了人的安全主觀能動性和安全技能，才有真正的安全保障。「人」是安全管理中最關鍵的因素。
安全該有誰負責？誰主管誰負責、誰分管誰負責，誰具體操作誰負責。作為加油管理員，我要對我的崗位安全負責，搞好崗位安全，是我的義務，是我的責任，也是我自身安全的迫切需要。
我要安全心得體會 篇4
一、首先我們公司在活動前期在公司內部進行廣泛的宣傳堅持「安全第一、預防為主，全員動手，綜合治理」的方針，強化hse管理，增強全體職工安全意識，規範作業行為，深入貫徹《安全生產禁令》落實各項規章制度，變「要我安全」為「我要安全」，進一步提高安全管理水平。
二、在開展「我要安全」主題活動具體落實情況：
1、加強管理層的學習，有經理牽頭，組織各管理人員學習討論，提出合理化建議。
2、組織召開全體職工會議，在會上明確了活動內容，加強職工安全意識，由被動的「要我安全」為主動的「我要安全」，嚴格遵守《安全生產禁令》，做到不傷他人、不傷害自己、不被他人傷害。
由於我公司在煉油事業部從事的工程是技術含量比較低，勞動密集型的工程，從業人員的文化及自身素質比較低，安全意識比較差，針對這一特點，公司安全部門定期對他們進行安全教育，在出工前由班組安全人員進行喊話，增強安全意識。
3、制定嚴格的獎罰制度，對每月沒有違反一起安全條例的給予一定獎金，同樣對每違反一起安全條例的進行罰款，罰款不是目的，目的是
要保證每位職工深深了解安全就是效益，安全就是最大財富，安全就是一種責任，對自己負責對他人負責。
4、在人員配備上有意識的將安全意識強的與安全意識差的分在一起，進行一對一的幫教活動，逐慚提高職工的安全意識。
三、我們要在以後不斷組織安全教育活動，開展安全生產禁令深化活動，深化hse管理體系的運行，發動全體職工進行危害識別，人人參與安全監督，開展爭當「安全衛士」活動，進一步加強安全監督，把違章現象消除在萌芽之中，加強自查工作，查職工安全意識是否增強，查安全制度是否執行，查安全責任是否落實到位。為了公司發展，為了職工的利益，我們堅決把「我要安全」主題活動推廣深化下去。
我要安全心得體會 篇5
對於安全這個詞，我們所有人都不陌生，11月份我們集團公司九里山礦發生了一起煤與瓦斯突出事故傷亡慘重。幾乎每天我們都可以在新聞上看到一個個安全事故的發生，看到那一幕幕悲慘的畫面，每一個人都為之動容，除了深感同情及惋惜外，我們不得不想起這悲慘事故的背後，由於疏忽大意或者安全意識淡薄所造成的傷害，也更加使我們認識到我們所肩負的責任。
「千里之堤，毀於蟻穴」這句話深刻揭示了千里長堤看似十分牢固，卻會因為一個小小蟻穴而崩潰的道理，更是警示世人，事情的發展是一個有小到大的過程，當存在微笑的安全隱患是，如果不給予足夠的重視和正確及時處理，就會留下無窮的後患。所以，我們在實際工作中要防微杜漸，從小事做起，避免事故或災難的發生。一時的疏忽，一次小小的操作失誤都可能導致意外失誤的發生，每次事故後，我們也會做出這樣或者那樣的假設，假如他能夠聽從指揮，遵守各項規章制度，假如他能夠正確操作，假如安全隱患能夠早一天消除，假如.......等等等等。雖然這些假設對於已造成的傷害已無任何意義，可對於我們每一個人都是一次警示，幸與不幸就在那一瞬息之間就已經決定。
「安全責任大如天」，「安全責任重於泰山」。然而，現實生活中並不是所有人都能認識到這一點。有的人安全意識淡薄，工作中馬虎、湊合、不在乎，把安全制度安全規程拋在腦後。
我們能夠從四面八方來到這裡，就註定今生和這百米的井巷和這數里煤海有緣了。無論我們礦井的發展會如何輝煌的發展，但始終不能夠忘記的還是安全這個大問題，我們誰都不想看到悲劇的發生，誰都不想看到親人的痛苦，那麼我們要做什麼呢？我始終有一個想法在心頭，那就是從自己做起，從身邊做起，杜絕自己的違章蠻幹，阻止身邊的安全隱患。時時刻刻都不忘記安全，最大限度的做好自己應該做的工作。那麼，就讓我們共同珍重我們自己的生命，關注身邊的安全，為家人的牽掛多一些安慰，為礦井的安全工作做出點自己的貢獻吧。愛崗敬業，在自己的安全前提下做好工作，為他人做好榜樣，督促制止他人的不安全行為，為礦井的發展穩定做點自己能夠做到的事情。在本職崗位上刻苦鑽研專業知識，練就過硬操作本領，恪盡職守，遵守各項規章制度，時刻牢記安全，為獻身煤海事業抗起更重的擔子，為鑫珠春更加光輝燦爛的明天增光填彩！確立安全為天的思想，嚴格執行安全規程，對每個職工是何等的重要。雖然在廣大幹部職工的共同努力下，我們也取得了一定的成績，安全情況有了明顯的改觀，但我們也應該清醒的看到，違章蠻幹的現象依然存在，只有在成績面前看到不足，勝利面前保持清醒，牢固樹立安全第一的思想，我們的安全零理念最終才能夠實現。安全之路任重而道遠，讓我們攜起手來，讓安全的警鐘長鳴，為企業的發展，為創造我們幸福的生活而努力奮鬥吧！
我要安全心得體會 篇6
為貫徹落實中石化分公司採油六廠《「我要安全」主題活動的實施方案》和 「突出重點，突破難點」安全工作思路，進一步深化「我要安全」主題活動，我區在「我要安全」主題活動中做好以下幾個方面的工作：
一、 強化安全意識，強化安全培訓，強化安全作業。
上半年我區主要加大「反三違」宣傳力度，促使全體人員自覺執行制度，消除僥倖心理，杜絕「三違」行為，要嚴格執行「禁令」，讓「禁令」入心入腦，做到檢查問責與考核相結合，真正把「禁令」落實到每個環節、每個崗位。堅決制止和嚴肅處理「違章指揮、違章作業和違反勞動紀律」的行為，嚴防各類事故的發生。開展隱患排查和整改，對查出的問題和隱患，落實整改。建立隱患整改專項檔案，落實責任，及時消除隱患，形成閉環管理。
二、 加強現場管理意識，做好「三標」工作
.加大現場監管力度。嚴格落實領導幹部值班制度，推行重點（要害）部位在特殊時間、特殊作業情況下的現場帶班。強化輸油生產流程切換和直接作業環節的現場監督，嚴格票證審批，細化安全防護措施，明確作業人、監護人安全職責，確保各項安全措施落到實處。.認真實施標準化操作。繼續推進標準化操作文本化和聲像化，並充分利用已經總結成型的標準化操作程式和製作好的標準化dv光碟，廣泛抓好職工教育；大力開展崗位操作標準化練兵比武，提高全員的安全操作技能，進一步提高「上標準崗、乾標準活、交標準班」的水平。
三、結合『安全月』活動的開展，開展安全知識競賽，將活動推向一個高潮」，
六月「安全生產月」是每年一項重點和必不可少的活動，通過安全知
識競賽活動開展，對前階段「我要安全」主題活動既是一次檢閱，同時也有利於將「我要安全」主題活動推向一個高潮，有效地提高和強化各級人員安全意識，引導和啟發廣大幹部員工重視人的生命價值，大力營造濃厚的油區安全氛圍。
我要安全心得體會 篇7
「我要安全 幸福平安」活動的主旨在於：以增強全員安全意識為重點，強意識，強管控，強措施，強獎懲，落實重點措施，積極營造良好安全氛圍，實現「要我安全」到「我要安全」的積極轉變，提升「本質安全，自主安全」水平。
通過活動學習，我們監管人員應該做到，改善管理態度，最佳化管理流程，不斷提升管理水平，努力做到「安全為主，優質管理」。輸電工程公司現在是一個以管理為主的單位。而作為輸電的員工，更應該從管理下手，從「在管理中去學習，在管理中去思考，在管理中去感受」，達到一個提高自身修養的目的。
在管理中學習是第一步。學習會讓人懂得的更多。古往今來，眾多名人軼事，哪一個會不酷愛學習，又有哪一個離得開學習。只有學習了有關知識，我們才會懂得更多。比如，如何提高工作效率，保證管理質量；如何始終在確保全全的前提下順利的完成工作；如何在一種和諧的氣氛環境下完成工作；如何跟施工隊融洽的溝通等等。所以，要通過學習的方式去解決管理中的問題。
其次要在管理中去思考。在管理工作里，有很多不安定因素的存在。就像一道數學試卷一樣，有時直接拿公式，拿模式往上一套用就可以解決問題。有時卻要轉幾個彎，要是不動腦筋或痳痺大意就會在安全管理上出問題。比如，武漢在建梨園地下通道突然塌方，不明水源湧入工地。很明顯，無論是天氣，還是土質，還是意外情況都會給掏挖土立方施工帶來安全隱患，所以不論在工作之前，工作之中，工作之後，都要去多思考一下，會不會出現危險性比較大的事故發生和如何避免或減小危險係數的方法。
最後是在管理中去感受。平時在生活中養成了一些自認為不傷大雅的習慣，也就是平民思想吧。因為在平時，自己對什麼事情都不過於操心，經常會覺得一些事情和自己沒有半毛錢的關係。可是，把自己和施工隊在一起工作的時侯，和自己與領導接觸的時侯做比較，覺得一切都變了味。
我以前監管施工隊的時候，總是不太搭理施工人員，不去考慮別人的感受，反正是照要求去做事就行，可往往總是達不到預期的效果，似乎別人總是偷工減料，鑽空子，打游擊。常常在鬱悶中工作，有時還會有一種看押犯人的感覺。一直到開會學習時領導和我們說，管理中要去替別人著想，我才意識到是自己這種習慣阻礙了自己。領導們在私下對待我的時候，沒有一絲官架子，總是滿臉微笑的，不時還開些玩笑，平時都為工人爭取利益，每一次開會都輕鬆幽默。讓員工都願意主動去聽，去了解，這讓我們在工作方面也都變得積極主動了，心裡都是一片和諧的感覺。
如果我們也把這種積極，和諧的感覺帶給施工隊，在監管過程中多去了解別人的感受，給他們帶來溫暖和實在，那是不是施工隊和監管者之間的關係也會變的融洽了，對施工的質量也會有所提高了。那將會，由逼著做事轉變成了主動積極地做事了，而且把這種方式運用在生活中。我相信，又會有驚喜出現。
我希望自己的人生會因為這次活動而變的更加豐富，也希望通過這次活動讓所有的施工隊伍，對我們監管人員有更深一步的良好認識，讓企業樹立起更加良好的形象。
我要安全心得體會 篇8
20xx年，集團公司黨組在全系統開展「我要安全」主題活動，這是從「要我安全」轉變為「我要安全」的新安全生產管理理念，對於中國石化安全管理未來發展具有重要的現實意義和長遠意義。
那麼，「要我安全」和「我要安全」有什麼區別呢？上網搜尋一番，「要我安全」是指把管理者對員工提出安全規範要求，而把員工的自覺安全行為稱之為「我要安全」。兩種提法，不僅表述了語言概念不同，而且安全實現方式和管理效果也不一樣。「要我安全」，是從客體出發，由外因發出安全生產約束控制信息，作用於安全生產行為的主題，最終達到生產安全；「我要安全」則是從主體出發，由內因產生安全生產的動機，主觀能動地實現安全生產。
如何實現從「要我安全」向「我要安全」的轉變呢？首先，着眼於人的安全心理進行安全教育。通過對安全生產工作中心理現象的總結，可以提高安全教育的質量，產生安全教育的心理效應，達到抓住人心，震撼人心、深入人心的效果，例如對新員工進入公司後的安全教育，抓住「先入為主」的第一印象給新員工打下安全生產的優先效應；以本單位的典型安全案例對員工進行安全教育，用活生生的事實影響員工、激勵員工。
其次，把握人的安全行為貫徹安全制度。就我們公司整體來說，因為企業性質緣故，存在內部員工與顧客多種人交叉流動的特點，所以應該從各自的實際出發，緊緊把握員工生產和顧客消費過程中的安全行為，建立和健全個人自我安全保護制度和消費者安全防範制度。
最後，針對人的事項障礙開展安全活動。安全生產活動中的思想障礙是影響員工「我要安全「的重要問題，是各種不安全因素中的主要因素。在抓安全生產的過程中發現，一般情況下，員工都會為滿足自己的安全需要而採取自我保護措施，遵守安全生產規程，但有的時候則可能因為存在某些思想障礙，不僅忘記了「我要安全」，而且做不到「要我安全」。簡單舉兩個例子：對自己的熟練技術過分自信，心存僥倖，痳痺大意，我們公司「1.19」事故就是做好的說明；對安全生產規程感到痲煩，圖省事、求簡便而不去遵守，油品交接計量工作中需要穩油十五鐘的規定，目前就存在穩油時間不夠的現象。因此，可以從開展安全規章制度教育、安全知識培訓、安全典型事故分析，讓員工明確遵章的必要性、違章的危害性，自覺提高自身安全技術素質，強化員工的安全保護。通過這些方法，使員工逐步消除牴觸、違反、消極、僥倖、鬆懈、逞能等思想障礙，增強「我要安全」的自覺性。
總之，從「要我安全」向「我要安全」的轉變，需要安全生產行為的主體-廣大員工從思想認識到心理、行為都帶來一個大的轉變，實現這兩個轉變，離不開大量的宣傳、教育、檢查、督促、獎懲等工作。依靠「要我安全」的外因動力，促進「我要安全」的內在變化，使安全生產成為廣大員工的自覺行動，這樣，我們的安全生產就一定會達到一個新水平。