(一)為增加員工的工作智慧型與經驗，擴大員工的工作範疇與視野，以加強員工的團隊意識、進步工作效能與增進公司成長，特訂定本方法。
(二)擔當採購、堆疊辦理及款項保管人員(出納助理人員)每二年應輪調一次。
(三)交易員、交易代表與交易主任，可每一年或二年履行輪調。
(四)其他工作性質相雷同的人員，可每二年履行輪調。
(五)各部以下的主管，可每一年或二年履行輪調。
(六)員工的輪調，依員工本人的意願或實情必要，由各部分主管簽擬人事異動申請表，依互助職務許可權表的法則，呈有權判決者承諾後履行。
(七)本方法經呈準後實施，點竄時亦同。