為不斷提高我校幹部隊伍的整體素質，加大幹部交流工作的力度，進一步推進幹部制度改革工作，形成富有生機和活力的用人機制，根據中共中央《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》、《黨政領導幹部交流工作暫行規定》和盛市有關檔案規定，制定本辦法。
一、競聘上崗的原則與適用範圍
（一）原則
1、黨管幹部的原則。
2、民眾公認的原則。
3、德才兼備的原則。
4、公開、平等、競爭、擇優的原則。
5、梯次配備、結構合理的原則。
6、個人志願與工作需要相結合的原則。
（二）適用範圍
1、本辦法先適用於校本部任命制和聘任制的處級幹部。
2、對黨務、群團組織機構中選舉制的幹部，原則上也要通過競聘程式，競聘上崗後履行有關規定手續。
二、制度規定
1、交流機制。通過競聘上崗工作，要實行較大範圍的幹部交流。從1995年至今，凡是工作部門沒有變化的處級領導幹部原則上都實行崗位交流（試用期尚未轉正的幹部除外）；在幹部交流時，為保持工作的連續性，一般情況下同一單位的正、副職不同時交流。幹部交流以機關、直屬機構的幹部和教學機構的黨務幹部為主，教學機構的業務幹部（院長或副院長、主任或副主任）不作為主要的交流對象。在交流過程中，原則上不突破部門的領導職數。
幹部交流分為橫向交流和縱向交流。橫向交流指機關、直屬機構、教學機構內部不同崗位間的交流。縱向交流指機關幹部與直屬機構、教學機構幹部間的交流，也包括黨政幹部間的交流。
2、年齡規定。按照國家對幹部離退休年齡的規定，已到法定退休年齡的幹部原則上不得競聘處級崗位。
年齡不夠任滿一屆（三年）的處級幹部在新一屆任用時，男性不超過58周歲，女性不超過53周歲。凡到限定年齡的幹部原則上不再擔任領導職務，可從事本人特長的專業技術工作和非領導工作。
3、試用期制。對競聘上崗中新提職幹部一律實行試用期制，試用期一年。試用期滿，由組織人事部進行考核，凡不稱職票達到40%以上者，要免職或降職，不保留試用期間的級別和待遇；不稱職票達到20%以上者，要黃牌警告，延長試用期一年；考核稱職者，正式聘任，聘（任）期從試用期算起。
4、任期制。對聘任制和任命制的處級幹部都實行任期制，每個任期為三年，時間從聘任之日算起。任屆期滿要進行述職和考核，重新競聘上崗後，幹部在同一崗位連續任職一般不超過兩屆（含兩屆）。
5、上崗培訓制。對所有已被聘任和任命的幹部都要進行上崗培訓。培訓的主要目的在於提～部的思想政治素質和綜合能力水平。
6、審計制。處級幹部，特別是一把手和分管經濟工作的處級幹部在任屆期滿或離任時，要由審計部門對其經濟責任進行審計，並將審計結果和評價作為升降任免的重要依據。
三、任職基本條件和資格
（一）基本條件
1、認真學習鄧小平理論和xx同志“xxxx”重要思想，講學習、講政治、講正氣，自覺貫徹執行黨的基本路線和教育方針。
2、具有較強的事業心和責任感，富有奉獻精神和開拓進取精神，乾實事，重實績。
3、作風民主，勤政廉潔，為人正派，有全局觀念和組織紀律觀念，善於團結同志，密切聯繫民眾，能堅持和貫徹黨的民主集中制原則和實事求是的工作作風。
4、具有勝任學校某方面工作所需要的組織能力、管理能力和業務知識，還要具有獨立分析問題、解決問題的能力和決策水平。