第一章總則
第一條為了規範對編外聘用人員（以下簡稱聘用人員）的管理，調動聘用人員的積極性和創造性，激勵聘用人員更認真地履行崗位職責，根據xx號檔案精神以及有關政策法規，結合我院具體情況，制定本辦法。
第二條本辦法適用範圍：院長辦公會議決定聘用的中專及中專以上學歷的專業技術人員。
第二章聘用工作管理
第三條各科室在充分考慮本科室實際運行的情況下，根據業務發展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報院辦公室（人事科）。[此篇文章來源於 diyifanwen.com ()- ()- diyifanwen.com ()-幫您找文章，12小時內解決您的文章需求]
第四條院辦公室（人事科）負責招聘的具體工作，根據各科室招聘增員申請情況，報院長，經院長辦公會議研究同意，辦理招聘錄用手續。
第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優秀者條件可適當放寬。
第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴格擇優錄用。聘用人員須提交學歷證明、專業技術資格、醫師（護士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關材料，由辦公室（人事科）審核並存檔。
第七條聘用人員實行試用期。試用期為三個月，試用期期滿由所在科室考核合格後，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報縣衛生局批准，轉為正式聘用人員，享受相應待遇（見下第三章）。
第三章聘用人員有關待遇
第八條試用期內發給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用後，按確定的崗位發給定職工資。
第九條試用期滿按受聘者意願由醫院按國家規定給予辦理養老保險。其養老保險金個人承擔部分由單位在工資中代扣代繳。
第十條為保證聘用人員的業務隊伍穩定，醫院對聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。
第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓機會，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎金和福利待遇（包括全勤獎）。
第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團員需將組織關係轉入醫院黨團組織，非黨、團員可申請入團、入黨。
第四章聘用人員管理
第十三條醫院與聘用人員之間以書面契約形式確立勞動關係，簽訂正式聘用契約，明確雙方權利義務。契約一經簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按契約約定承擔相應違約責任。
第十四條聘用契約由醫院統一與聘用人員簽訂，契約期限一般為一年，最長不超過三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續聘。
第十五條建立聘用人員人事檔案。醫院的各項規章制度、規範和勞動紀律，同樣適用於聘用人員。醫院每年年終對聘用人員進行年度考核，考核結束並記入個人檔案，同時作為評比先進的依據。
第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫院有權解聘：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、經過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；
3、未獲得崗位所需的相關執業資格的；
4、嚴重違反醫院勞動紀律或者醫院規章；失職、瀆職、營私舞弊給醫院造成重大損失的；
5、聘期內事假累計超出半個月、曠工三天以上者；
6、嚴重違反計畫生育有關規定的；
7、被依法追究刑事責任的；