第十七條聘用人員應加強業務學習，提高自己的業務水平。凡未取得相應執業資格的不得從事醫技崗位工作，在聘期內調崗，期滿不予續聘。
第十八條聘用人員辭職程式：
1、聘用人員在聘期內應予辭職前至少一個月向所在科室提出辭職要求，經科主任簽署意見後報院辦。
2、若聘用人員辭職申請獲準，應辦理離職移交手續：收回工作卡牌、工作服以及其它醫院提供的辦公、生活用品。
3、辭職職工領取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結算款項、結算工資；其他應付給職工本人的款項，須扣除以下項目：①職工未交接手續的賠償金；②住宿水電費；③原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大於支付給職工的費用，則應在收回全部費用後再辦理手續。
4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續後，方可轉調人事關係、檔案、黨團關係、保險關係等。否則不予辦理調轉手續。
第十九條辭職職工未得到批准並且未辦好交接工作手續時，不得以任何理由擅自離開崗位，否則由此帶來的損失由其自負。
第二十條辭職手續辦理完畢後，與辭職者脫離勞動關係。
第二十一條解聘人員參照上述規定辦理工作移交手續。
第五章附則
第二十 二條聘用人員必須遵守醫院一切規章制度，並承擔相應責任。
第二十三條本辦法其他未盡事宜，按院長辦會會議決定執行。
第二十四條本辦法由院長辦公室負責解釋，自發文之日起執行。