2、領導班子認定。領導班子根據中層幹部年度工作業績，結合幹部自查情況，對其進行年度工作認定。認定稱職的，遞交職工大會進行評議。
3、職工評議。領導班子認定稱職的中層幹部，要對全體職工進行述職。職工以無記名劃票方式，對中層幹部述職情況表決意見。獲票超過總有效票數的60%以上的，為考核稱職；超過75%以上的，為良好；超過90%以上的，為優秀；60%以下的，為不稱職。第二十條：中層幹部的考核及述職，每年進行一次。具體時間，按照所長辦公會安排執行。第六章：對中層幹部的獎懲及臨時任免
第二十一條：為激勵中層幹部卓有成效地開展工作，在以下情況下，應對其給予獎勵：
1、在年度考核中獲得優秀的；
2、在業務考評中成績顯著的；
3、在專項任務中有突出表現的； 獎勵辦法另行規定。 第二十二條：中層幹部應樹立良好的道德情操，具備一定的業務管理水平和良好的心理、政治素質，對工作要科學地進行統籌安排，不得因工作失誤影響單位整體形象或造成經濟損失。有如下情況的，由所長辦公會研究予以停職檢查或就地免職：
1、由於工作安排不周、措施不力，造成重大安全事故的；
2、工作失誤，給單位造成嚴重損失的；
3、受到政法部門處理的；
4、監守自盜，損害集體利益的；
5、散布謠言，誹謗他人，故意製造混亂，影響單位安定團結的；
6、不服從領導安排的，對單位政策強烈抵制，拒絕落實的；
7、弄虛作假，向領導隱瞞真實情況，導致領導決策失誤的。 第二十五條：因職位空缺，需要立即補充中層幹部的，領導班子可以臨時任命。但試用期滿後，仍需通過職工代表或本部門人員評議。 第二十六條：本辦法自公布之日起施行。 第二十七條：本辦法由辦公室負責解釋。
二○○*年*月*日