二是加強督查人員作風建設。首先，凡事請示。在開展督查工作時，嚴守“奉職行權”的原則，沒有旗委、政府決議，沒有領導的授權，不獨自處理問題。其次，加強廉潔自律。要求督查人員嚴以律己，堅持原則，秉公辦事，嚴格執行黨風廉政建設各項規定，在幹部民眾中樹立良好的形象。再次，改進工作作風。開展每項督查工作都深入基層、深入民眾，了解民眾所思所想所盼，了解清事情的來龍去脈，養成撲下身子抓落實，雷厲風行幹事情的作風，真正做到落實不到位不放。
三是健全督查工作制度。結合辦公室黨的民眾路線教育實踐活動制度建設計畫的制定，修改完善制定督查工作制度，真正做到用制度管人、用制度開展工作。首先，完善原有制度。對原有的督查工作原則、工作職責、工作程式等制度規定進行全面梳理，對督查工作各個環節做出明確規定，形成便於遵循、便於落實、便於檢查的制度體系。其次，建立新的制度。明確了督查工作呈批、督辦、催報、核查、辦結、反饋等制度。
二、存在的主要問題及XX年工作思路
在取得成績的同時，督查工作仍存在一些問題，與上級督查部門和旗委政府的要求有很大差距。主要表現在以下幾個方面：一是督查的深度不夠。平時在督查工作中，督查的事項較多，大多考慮的是如何儘快完成任務，而對於督查內容的深層次原因、解決辦法考慮得較少，分析得不夠，落實得不夠到位。二是督查的大網路格局作用發揮得不夠。雖然個別蘇木鎮建立了督查機構，部門有兼職督查人員，但上下聯繫溝通較少，各項工作信息的匯集溝通報送不及時，在推進工作落實上效率不高。三是督查人員結構失衡。督查人員年齡偏大，文化水平偏低，工作主動性不夠，存在被動督查多、主動督查少的問題。這些問題的存在，在一定程度上影響了督查工作的全面開展和督查作用的有效發揮。對這些問題，XX年，我室將認真學習貫徹中央、自治區黨委、市委、旗委會議精神，進一步增強主動性，樹立創新性，追求實效性，以務實創新的工作作風，不斷提高督查能力，更好地促進上級部門及旗委政府的各項重大決策落實到位。為此，提出XX年工作思路：
一是靈活運用督查方式方法。進一步注重督查與調研結合，與綜合協調結合，與提質增效結合，注重從表象的督查到深層次分析，及時為領導決策提供第一手資料。進一步提高督查的目的性和實效性，多進行暗訪、回訪、重複督辦，達不到目的絕不收兵，做到督查工作更加有力。
二是充分發揮督查大網路作用。建立與蘇木鎮、部門督查機構、督查人員的常態聯繫制度，充分發揮縱向到底、橫向到邊的督查大網路格局作用，共同促進工作的落實。
三是提高督查人員素質。通過自我研修、請進來、走出去、與友鄰旗區交流學習等方式，進一步加強督查人員學習培訓，努力造就一支業務工作紮實、務實創新的督查隊伍。
四是狠抓上級部門和旗委、政府重大安排部署的貫徹落實和重點項目工程進展情況的督查。
五是抓好市委、旗委重要會議、檔案精神貫徹落實情況的督查，及時反饋情況。
六是做好領導批示件、旗委主要領導大接訪以及人民網網民留言的立項、轉發、落實、催辦、答覆工作，定期向領導反饋辦理情況，做到件件有著落，事事有回音。
七是加強民生、熱點問題的督查，認真分析問題產生的原因，提出解決問題的對策和建議，提高辦理質量。
作者：內蒙古xx市xx旗委辦公室 李xx
XX年12月29日於辦公室