（三）加強了作風建設
圍繞新時期工會工作的難點和重點，縣總工會廣大幹部職工堅持經常深入基層、深入企業、深入職工民眾，了解職工需求，傾聽職工呼聲，為進一步做好工會工作奠定基礎。從XX年起，製作並向基層工會、困難職工發放了《工會聯繫卡》，對縣總工會領導幹部、各部門的聯繫方式進行了公布，隨時接受廣大職工民眾和基層的諮詢和監督，切實發揮了工會組織的橋樑和紐帶作用，得到了廣大工會幹部、職工的肯定。
（四）加強了黨風廉政建設和反腐敗工作
加強了領導幹部的理論學習，使領導幹部充分認識到了貫徹落實《廉政準則》的重要性和緊迫性，全面把握了《廉政準則》“8個嚴禁52個不準”的內容和精神，增強了黨員幹部廉潔從政的意識，進一步規範了黨員領導幹部從政的行為。認真執行了黨員領導幹部報告個人有關事項的規定，把住房、投資、配偶子女從業等情況列入了報告內容。進一步規範和改革了公務接待制度，嚴禁用公款大吃大喝，堅持勤儉節約，反對鋪張浪費，在工會系統營造了風清氣正的工作環境。
六、存在的問題
1、非公企業工資集體協商工作有待進一步規範。
2、基層工會特別是非公企業、村（社區）工會組織建設有待進一步加強。
3、基層工會工作效率有待進一步提高。
七、下半年的工作思路
1、加強對工資集體協商工作的宣傳，督促非公企業按程式按要求依法簽訂工資集體協定，切實保障職工利益。
2、加強基層工會組織建設，增強工會凝聚力。
3、組織召開全縣第八次勞動、工會、企業三方協商會議，商討解決勞動關係中的重大問題。
4、開展金秋助學活動，切實解決困難職工（農民工）子女入學難的問題。
5、加強困難職工幫扶工作，切實為職工（農民工）辦好事、辦實事。