半年的工作總結 篇1
一、思想政治方面
思想是人的先驅動力，人說只有想不到的，沒有做不到的，想到的都做到了。上半年我的腦子都沒有空閒過，想的都是些亂七八遭的東西，這很不應該，一個是對不起父母，一個是負了組織對我的培養，做為黨員我應該反省了，不能這么墮落下去，不然還當什麼兵？
二、工作方面
在工作上也是亂七八糟，今年剛到廣東的時候，對工作還是充滿積極性的，由於各項工作的衝突，沒能及時調整，對工作存在消極情緒，還帶頭鬧情緒，通過領導的批評和我自己的調整，很快轉變過來了，我想了一下原因，這都是思想對我工作的影響，搞的我整天昏昏沉沉的。
三、生活方面
這個方面是最糟糕的，個人生活都沒能安排妥當，晚上還失眠，這就不多說了，都和第一方面聯繫起來了。
四、整改措施
通過上面的總結，我得出一個到理，我要多學點東西充實自己，先從思想上武裝自己，下半年我會改的，從小事點滴做起，從中細結我會做出實際行動的。
半年的工作總結 篇2
20xx年上半年，根據集團總體工作部署，人力資源部在集團領導的指導和各部門的協作下，認真履行部門職責，夯實基礎工作，努力做好人力資源各項工作，現將工作情況總結如下：
一、上半年開展的主要工作
（一）拓展招聘渠道，大力實施人才招聘
積極維護現有招聘渠道，拓展集團公眾號、網站、微信等多渠道整合內外資源，盡全力做好招聘工作。4月份篩選了近500多份簡歷，參加應聘的人員有500餘人，經過筆試、面試，錄用20人，滿足集團公司工作需要。
（二）公司人力資源管理體系完善
1、公司組織架構的調整，並對各部門人員進行初步定編，依據實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整，使公司的人員與崗位設定情況達到最佳的配置，最大可能地發揮每一個職能部門和員工的作用。
2、編制宜良縣國有資本投資運營有限公司人力資源部管理辦法（草案），現正處於意見收集階段，各主管領導及部門主管無異議後，經過評審即可發布實施。
（三）員工薪酬核算、社保及公積金辦理
人力資源部上半年已經具備獨立核算集團公司員工薪酬核算的能力。同時，處理了集團公司總部20餘人的勞動關係、社保公積金的新參、轉移申報工作。
（四）日常工作
辦理員工入職時，對員工信息進行核對核實，減少了員工證照號碼的錯誤率。對公司所有人員的檔案和勞動契約進行梳理和規範，全部統計出每份檔案遺漏或缺失資料，並制定實施計畫進行完善。加強了人員管理流程，對離職員工的動態信息進行及時更新，保證了花名冊的準確性。同時加強了人力資源數據報表分析，為人力資源決策提供了依據。
二、下半年重點工作計畫
著重建立集團公司整體組織架構，組織進行各崗位說明書的編制工作，切實做好“三定”工作，夯實人力資源基礎管理工作；具體計畫如下：
1、建立健全人力資源各項規章制度，完善工作流程。針對人力資源部的具體工作需要，制定完善的規章制度，並與相關領導進行溝通協調，將人力資源部各項管理制度形成成文制度，組織下發並實施。同時在有條件和時機成熟的基礎上，配合黨政綜合部組織牽頭制定完善公司各部門流程與制度，形成公司制度彙編，終結流程制度混亂的局面，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。
2、完成公司各部門各職位的工作分析，根據公司組織架構圖，對各部門崗位名稱進行確定，對各崗位的人員編制進行核定，進行定編定崗梳理，對各部門崗位進行工作描述和工作要求進行分析，最終編制工作崗位說明書草案為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據。
3、根據公司確定的組織結構圖，設計公司組織職務體系，確定職位分類和職位級別，設計職務名稱和職業發展通道；設計公司職位體系，對職位級別進行設定，對職位進行編制，確定職位的任職資格。最終確定編制公司職務體系和職位體系，員工職業發展通道，規範公司的組織管理。
4、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。建立員工、幹部選撥、晉升、淘汰、評價機制，建立能上能下、能進能出、有活力、有競爭的管理制度，同時加強後備幹部儲備培養工作。建立公司核心人才或幹部激勵管理、幹部任用與評價管理、幹部培養方案、幹部任用標準、公司競聘機制、儲備幹部方案等一系列幹部管理機制，保障公司目標達成。
5、建立及時有效的績效考核制度與機制，並參考先進企業的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常運行，並保證與薪資掛鈎。從而提高績效考核的權威性、有效性。
6、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度。
7、做好人員流動率的控制與勞資關係、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。
半年的工作總結 篇3
本學期工作很快結束了，在校各部門的大力支持和校長親自帶領下，我們後勤部門積極努力，不斷提高辦學效益，研究新情況，最佳化後勤機制，提高管理水平，改善辦學條件，增強保障能力，促進學校健康良好的發展。現就本學期後勤工作總結如下：
一、校園建設工作
我校的校園環境建設和基礎設施建設，在隨著學校管理和發展的需要不斷發生著變化，校園建設、規劃工作取得了一定的成就。本學期我們採用“整體規劃，分步實施”的原則加強基礎建設，現各項校園建設工作已基本完成。
二、後勤服務工作
學校一切工作是為了孩子，後勤一切工作是為教學當好先行，為教學第一線服好務。
一學期來，我們把抓好為教學服務，為師生服務作為後勤工作常規管理的主要任務努力工作，從開學前的辦公用品採購，學生課本的領取、分發，教學設備維修等等都是想在前，有時犧牲個人休息時間，克服種種困難也要及時準確地發到師生手中，使師生開學的第一天就能有教案，有課本坐在明亮舒適的教室里工作學習。
在平時的教育教學活動中，始終堅持只要教學需要就優先安排，只要師生在教育教學活動中有困難就優先解決，使全校教育教學工作能正常進行，確保教學質量不斷提高，確保各級各類教學現場會順利進行。
總務工作是為教育教學服務的，涉及物資、設備等各項綜合服務。一方面及時為教學工作提供設施設備、教學器材、辦公用品、良好的環境；另一方面，還要管好這些條件，例：下水管堵了，我們及時組織人員進行了3次疏通；門窗壞了，能及時組織維修，本期我們後勤人員組織修理桌凳二次40餘件，親自安裝玻璃二次20塊；電器設備壞了，能隨叫隨到，進行搶修。我們的原則是，凡是後勤工作人員會幹的活，絕不掏錢請人做。明確目標，完善制度，堅持原則，務實進取。本學期，總務處根據學校實際認真制定了本學年工作計畫，目標是要從根本上改變後勤工作的被動局面。
三、財產管理工作
財產管理上，我們嚴格執行學校《學校財產管理制度》，實行嚴格的登記管理，進行量化考核，兌現考核結果。我們經常性的查看、詢問財產設備的使用情況，發現故障，能及時進行維修。在具體工作中，一是明確必要的管理制度，二是對學生進行教育。通過班主任的教育，和自己的文明行為，啟發學生愛護公物的好習慣。
四、財產安全工作
在財產安全管理工作上，首先是建立健全各項校舍管理制度。各常規教室、專用教室、辦公室等均有管理制度，並配有專人管理，責任到人。另外，我們每學期均要定期及不定期地做好財產安全的檢查工作，並認真作好檢查記錄，發現問題立即採取措施，杜絕不安全因素的發生。加強了校園巡視，對發現有安全隱患的校舍、建築物、體育器材、水、電設施等作及時徹底的維修、排除。加強了門衛的職能，同時做到在學生離校期間對校園進行巡視檢查，杜絕爬圍牆進校打球、玩耍等不良現象。
總之，後勤工作還有很多不足，我們要不斷努力，使我們希望國小的後勤工作更上一層樓。
半年的工作總結 篇4
20xx年的扶貧開發工作，在縣委、縣政府的正確領導下，在省、市扶貧部門的指導下，我辦按照縣委、縣政府建設丘區強縣的總體要求，深入落實科學發展觀，抓住災後重建和擴大內需的契機，以貧困戶建設、基礎設施建設、增加農民增入為重點，不斷創新工作方法，通過全體幹部職工的共同努力，較為圓滿地完成了全年的目標任務。現將我辦20xx年度工作總結如下：
一、貧困村災後恢復重建
(一)中央基金項目完成情況
中央基金4698萬元，涉及33個鄉鎮、98個村。108個小項目全部開工，到12月底能完工107個項目，占任務的99%，新建水泥路147.7公里，占任務數100%;恢復水泥路1.7公里，占任務數100%;墊層3公里，占任務數 100%;渠道5.8公里，占任務數100%;供水站1座，占任務數100%;修建橋樑2座，占任務數66.7%。
(二)扶貧系統試點村項目完成情況
1.第一批災後重建試點村(富興鎮光明村、集鳳鎮雲梯村)建設任務全面完成。建成村社泥碎路 17.2公里，整治渠道4.5公里、堰塘9口，新建飲水井20口，新建供水站1座,擴建自來水管網1處，建入戶道路及院壩7307平方米。組建村級婦女互助社2個，為120戶農戶修建圈舍，為 181戶農戶購買仔豬、種子和化肥。
2.第二批試點村(倉山鎮朝元村)建設任務全部完成，新建飲水井25口，整治堰塘6口、囤水田6塊，建水泥路1.8公里。
3.第三批試點村(高店鄉萬坡村)災後重建財政扶貧資金項目水泥路2公里已經比選招標，工程正在實施中;樂施會捐贈資金項目水泥路3.4公里，泥碎路0.5公里，蓄水池1口，項目建議書已報樂施會批准，即將動工。
二、扶貧開發項目完成情況
(一)新村扶貧：全部完成任務，新建飲水井160口，蓄水池10口;整治修建山茅坑135口，整治石河堰5節，新修整治堰塘15口;建村公路42.25千米，其中：泥碎路15.8千米，水泥路26.45千米;新建、改造農房149 戶，發展生產項目569戶、1857人脫貧;種養業等實用技術培訓19800人次。
(二)勞務扶貧：省扶貧部門下達的800名勞務扶貧培訓任務已全面完成。
(三)產業化扶貧：一是無公害藥源基地建設項目，完成丹參、白芍種植3014畝，占任務的100%;二是楠竹基地建設項目，完成栽植楠竹823畝，占任務數100%。三是地震災區產業化扶貧試點項目(倉山鎮人和寨村)按上級要求推進。
(三)村道扶貧：修建村社道路3公里，占任務數100%。
(五)互助資金：全縣25個扶貧互助社成立互助小組611個，入社農戶 4100戶，互助資金總額362.19萬元，其中：入社民眾繳納互助資金77.19萬元，財政補助資金285萬元。累計發放借款388.81萬元，收回借款218.5萬元。所藉資金用於發展養殖業302.1萬元，種植業28.3萬元，其它行業58.41萬元。
(六)亮化工程：為11個村的集中居住地安裝節能、環保太陽能led路燈79盞，完成100%。
(七)民生工程：2686名貧困人口已脫貧，占任務的100%。
三、社會扶貧
一年裡，通過市縣領導、部門和各級幹部民眾及社會各界的共同努力，為貧困村爭取和落實幫扶、捐贈資金538.91萬元(不含扶貧資金)，其中：市級領導和部門206.01萬元，香港樂施會捐贈150萬元;縣級領導及部門幫扶資金121.9萬元;企業幫扶資金61萬元。通過社會幫扶，2686名貧困人口(其中：扶持地震重災區農村貧困人口1340人)改善了生產生活條件，社會扶貧取得了顯著成效。
四、工作措施
(一)明確任務，落實責任，充分調動民眾參與扶貧開發的積極性
一是按照省市檔案精神，將扶貧開發任務分解下達到各項目鄉鎮、村，制定了操作性強的工作措施和各階段應完成的任務及要求，使項目鄉鎮、村明確了建設目標、任務、階段工程進度和質量要求。二是縣扶貧開發領導小組與項目鄉鎮簽訂了目標責任書，把扶貧開發納入了縣委、縣政府的目標考核範圍，落實了由黨政“一把手”負總責，年終逗硬考核的機制。三是做好了宣傳發動工作，做到了項目規劃民眾議、補助辦法民眾知、項目建設民眾辦，增強了政策的透明度，讓民眾充分了解了本村項目的數量、資金、質量要求和工程進度，充分調動了民眾參與扶貧開發的積極性。
(二)完善機制，強化管理
一是在全縣實行了扶貧項目分級管理機制。縣扶貧辦負責全縣扶貧開發項目的規劃、論證評審、組織協調、項目驗收、技術培訓和指導，督促檢查扶貧工程質量和進度;縣級各有關部門協助做好相關工程項目的勘測設計、專項指導;鄉鎮全面負責轄區內扶貧項目的實施工作，制定實施方案，解決本鄉鎮扶貧工作中的具體問題;項目村具體負責新村扶貧項目的實施;通過扶貧項目分級管理機制的實施，明確了各級各部門的責任，充分調動了各方參與扶貧、支持扶貧的積極性。二是強化了資金管理。實行了扶貧資金專戶專人管理，在資金的撥付上，實行了由村委託、鄉鎮監督，撥付到村到項目的辦法，在貧困戶建設上，實行了由村組織、鄉鎮監督、農戶委託撥款的方式，減少了扶貧資金撥付的中間環節，杜絕了挪用扶貧資金的現象，確保了資金到村到項目。三是實行了扶貧項目、資金上牆公示，村建流水帳接受民眾監督的制度，提高了扶貧項目、資金的透明度。四是加強了對扶貧工程項目和資金使用的檢查、指導力度。按照年初工程進度安排，我們多次與縣財政一道組織檢查組對全縣新村扶貧項目進行了逐村逐項目檢查，對存在的問題及時在全縣通報，有力地促進了全縣扶貧工作健康、有序地發展。五是實行了駐片人員定點包片指導、督促，責任到人、量化考核、定期匯報的工作機制，確保了全縣扶貧工作的順利進行。
(三)瞄準貧困民眾，實施整村推進扶貧新村
1、在規劃項目上，一是把解決貧困民眾的生活、生產作為重中之重，首先解決貧困民眾的住房，使“居者有其屋”，其次解決貧困民眾的生產生活，達到每一個絕對貧困家庭有一個長效增收項目，徹底解決脫貧又返貧的現象。二是繼續按照優先滿足最低層次需求和受益人口數量最大的原則，確立“水、路”為新村扶貧開發的重點。三是在項目的選擇上按照“選擇投資少、受自然條件制約小、發展潛力大”的原則，儘可能滿足絕大多數人的需求。
2、在項目的實施上，積極引導貧困村民眾參與開發式扶貧，各扶貧新村不僅成立了項目質量、進度、民眾理財等小組，加強了民眾自身對項目的管理，民眾還積極投資投勞，逐步形成了“項目民眾議、資金民眾管、工程民眾抓”的良好局面，保證了村級扶貧項目的順利實施。
(四)加強災後重建與扶貧開發工作的有機結合,促進經濟發展按照縣委、縣政府提出的“一手抓災後重建，一手抓經濟發展”的總體思路，按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”建設社會主義新農村的總體要求和“一體兩翼、構建和諧新村”的扶貧開發目標，加大扶貧工程和災後恢復重建工作力度，實現災後恢復重建與扶貧開發工作的有機結合。一是領導重視，確定了分管領導和專職人員負責災後重建工作，做到了責任落實、人員落實。二是做到了扶貧開發工作與災後重建工作同安排、同部署、同檢查。三是積極與縣上相關部門聯繫，加強了協調工作，確保了災後重建工程項目的順利開展。四是加強了災後重建工程項目的信息收集和報送工作，確保了信息暢通。
半年的工作總結 篇5
20-年上半年，礦業處、-物業處、-物業處、-物業處及大柳塔物業處在公司黨政的正確領導下，認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全工作方針，把安全工作作為“天”字號工程來抓，在日常的工作中時時注意，事事注意，收到了明顯的效果。主要做了以下工作：
一、健全安全工作機構，建立安全工作制度，加強基礎教育，實施規範化運作
年初公司調整安全委員會、成立安全監察處後，新成立的出國留學北區物業處及時建立安全組織機構和完善健全了相關安全管理制度;礦業處、-物業處、-物業處及-物業處根據各基層單位人員調整和工作變動情況，及時調整充實了安委會和安全辦事機構，並根據新的安全形勢需要重新修訂完善了原有的安全管理制度，以使之更加有效、適用。並把安全責任切實落實到崗位和工作人員，利用各種形式經常對職工進行安全教育，嚴格按操作規程進行操作，加強自保、互保意識。北區物業處專門成立這一行政負責人為第一責任人，各部門負責人參與的安全工作領導小組;-物業處專門成立了主管安全生產運行的用戶服務部，具體負責全處安全生產的監督檢查;
二、安全警鐘長鳴，加大檢查考核力度，變安全工作突擊查為經常查
安全工作是黨和國家的一項重要生產方針。各單位利用各種工作會議對員工進行教育，占靠專題會議研究布置安全工作，使每一位員工、各級管理人員都高度重視安全工作。礦業處對安全工作除每月進行月度考核外，還進行不定期檢查和夜間抽查;各基層班組每天進行自查，服務部每周進行檢查和不定期巡查。在工作中嚴禁出現“三違”現象，對出現的事故堅持“四不放過”原則，及事故原因不查清不放過;事故責任不明確不放過;事故責任者不處理不放過;事故責任者和民眾沒有受到教育不放過。
三、未雨綢繆，突出重點，積極開展安全預防專項活動
各單位以公司檢查考核為動力，認真開展了自查自糾活動。-月份，各單位積極預防，紮實工作，通過有效的安全預防工作為生產經營工作的穩定運行保駕護航。
四、安全工作有回報，真正做到人心安
今年-月份，礦業處、-物業處、-物業處、-物業處及大柳塔物業處未發生二類以上機械事故，保證了生產經營任務的圓滿完成。
礦業處五月份通過各種形式的檢查考核共查出安全問題條，整改條;罰款余元。內部工作基本杜絕了“三違”現象，-月份，個服務部未發生一起安全事故;各服務部還積極配合礦方進行安全知識宣傳教育工作，通過黑板報、宣傳欄，利用每一個視窗，每一個服務點對礦上職工進行宣傳教育，受到了礦方和職工家屬的稱讚;-物業處切實加強小區內部治安防範工作，通過加強對小區內業主車輛的管理，增加治安巡邏力量，確保小區居民安居樂業。-月份，保全部查獲處理大小案件起。其中大案起，抓獲作案人多人;有人送交派出所;追回被盜機車輛、腳踏車輛、汽車標牌塊;保全部一個月內兩次受到業主贈送錦旗。
五、路漫漫其修遠，任重道遠
儘管前半年在安全方面做了一些工作，收到一些成效。但安全形勢仍不容樂觀。例如由於礦業處及各物業處所屬設施經過多年的運行、使用，部分設施已到了服務年限或已經出現了安全隱患，急需專項資金進行維修。哈拉溝服務部前石畔小區設備設施嚴重老化，急需資金進行維修;新成立北區物業處車輛防盜、居民防盜措施亟待完善，烏蘭木倫物業處由於地企混雜居住，多次發生搶劫、偷盜事件，需要進一步和地方上協調安全保衛工作。這一切都說明安全工作仍需要我們“常備不懈，常抓不懈，警鐘長鳴，警心常在”。由於公司正處於股份制轉變的關鍵時期，而礦業處、各物業處又是占地工主要用人單位，因此對於安定職工的人心也將是下一階段重要工作，以免影響正常安全生產工作。下半年的冬季供暖工作也是一個安全工作重點，如鍋爐、供暖管線安全檢修的檢修工作等。
我們將抓住改制的機遇，積極應對改制的挑戰，群策群力，同心同德，使下半年的安全工作再上一個新台階。
半年的工作總結 篇6
今年以來，在市委、市政府及上級主管部門的正確領導下，我市水產工作，堅持以依靠科技進步、轉變發展方式為主線，以漁業增效、漁民增收為核心，繼續以精養魚池改造、規模化、集約化、產業化發展為重點，大力推進現代漁業示範基地建設，穩步提高漁業綜合生產能力，水產經濟繼續保持了健康、快速的良好發展勢頭，為農業增效、農民增收做出了一定貢獻。
一、上半年漁業生產形勢
上半年，我市水產經濟呈現出“六增”的良好局面。
一是水產養殖面積增。全市實現水產養殖面積23.5萬畝，占全年計畫100％。稻田綜合種養面積達到19萬畝，其中，稻田養蝦麵積達到15萬畝，稻鰍共生面積達到4萬畝。比去年同期17萬畝增加2萬畝，增長11.8%。
二是水產品產量增。全市完成水產品產量7.43萬噸，占年計畫55%，比去年同期7.36萬噸增加0.07萬噸，增長1%。預計全年水產品產量可達到13.5萬噸。
三是漁業經濟產值增。全市實現漁業產值15億元，比去年同期14.2億元增加0.8億元，增長5.6%。預計全年可達到29億元。
四是苗種生產投放增。全市完成魚苗孵化21億尾，比去年同期持平。完成苗種投放2.72萬噸，比去年同期2.68萬噸增加0.04萬噸，增長1.4%。
五是水產品加工能力增。全市水產品加工能力達到3.55萬噸，比去年增加0.5萬噸。完成水產品加工量1.4萬噸，比去年同期1萬噸增加0.4萬噸，增長40%，實現出口創匯680萬美元。預計全年可達到1200萬美元。
六是漁業人均純收入增。上半年全市共實現漁業純收入同比增加0.55億元，漁業為全市農民人均增收貢獻80元，占全年計畫的62％，預計人均純收入全年計畫到13600元。
二、主要做法。
總體來講，我們重點抓了以下六個方面的工作。
（一）抓稻鰍共作為主的特色漁業。通過幾年的實踐研究和示範推廣，全市稻鰍共作面積達到4萬畝，分布在全市13個鄉鎮辦場區。其中100畝以上的養殖戶80多戶，1000畝以上的12戶，5000畝以上的1戶，種養殖大戶主要是大型合作社。我市的稻鰍共生主要呈現“三高一全”的態勢。一是熱情高。今年新年伊始，市政府出台政策，在財政列支預算900萬元，對稻鰍共生生產達到標準的養殖戶或合作社給予每畝300元的獎勵，極大地激發了養殖戶發展稻鰍生產的積極性；二是標準高。年初，我們結合自身實際，總結幾年來的生產實踐經驗，組織相關工作人員制定了《天門市稻鰍共作操作規程》，製作了《稻鰍共作穩糧增效最佳化模式關鍵技術操作圖解》，並發放給農戶，要求他們堅持規範化操作、標準化生產；三是效益高。目前在我市推廣的稻鰍共生生產技術模式的主要參數是，畝投放規格500-600尾/斤的大鱗副泥鰍苗20-25公斤，經過4-5個月的養殖生產管理，畝生產規格為25-35尾/斤的成鰍80-100公斤，僅泥鰍養殖一項的投入包括鰍苗、飼料等共1600元左右，畝純利潤可達20xx元，加上每畝稻穀純利潤1000元左右，稻鰍共生的畝利潤在3000元左右；四是產業鏈齊全。一直以來，我市市委市政府對稻鰍共生產業的培育極為重視，3月中旬，組織全市各鄉鎮辦場區分管農業領導和相關科局負責人，在華豐農業合作社召開了全市稻鰍共生生產產業對接會，對我市稻鰍產業的發展指明了方向，明確了目標，提出了要求，鼓舞了士氣，拉開了我市稻鰍產業鏈有序發展和形成的序幕。自此，有機肥-苗種-養殖生產-收購-加工，從種養加到產供銷，我市稻鰍共生已經形成了相對完整的產業發展鏈條。有機肥的生產有落戶於麻洋鎮東潭村的武漢南方集團物盛生物科技有限公司，苗種供應依託沉湖四海生態養殖有限公司，養殖生產網路了全市大部分有志從事稻鰍種養的各個合作社，泥鰍的收購有沉湖四海公司全程負責，稻米的收購由湖北莊品健有限公司和湖北天海龍集團牽頭負責，兩企業承諾以高於市場價0.2元的優勢價格收購稻鰍種養田塊生產的稻米。稻米的加工主要由湖北莊品健公司和沉湖四海公司牽頭實施。沉湖四海加工生產的稻米已註冊“鰍稻香米”品牌，在武漢市場供不應求。泥鰍的深加工也已在沉湖四海公司的規劃之中。
（二）抓現代核心基地建設為主的設施漁業。向內挖潛，向外引資，加大設施漁業建設步伐。全市建設現代設施漁業核心基地建設達到5萬畝。一是環沉湖地區2.5萬畝；二是環丘陵鄉鎮及北港湖1萬畝；三是環皂市、胡市、九真一帶的白湖地區1萬畝；四是環佛子山鎮的杜橋湖一帶0.5萬畝。
重點把沉湖建設成為全省第一全國知名的現代漁業示範區，成為全省設施漁業的標桿。
（三）抓新技術推廣為主的科技漁業。一是圍繞稻田綜合種養主題，狠抓技術培訓，特別是稻鰍共作技術。目前我們已制定了稻鰍共作操作規範，年前我們按照湖北省農業廳鄂農培[20xx]13號文中精神要求，利用15天的時間，對全市水產養殖大戶、水產專業合作社、國營漁場龍頭企業的養殖戶共50人進行為期7天的理論專業知識培訓，為期5天的實訓實習，為期3天的參觀和現場學習及考試考核。二是圍繞漁業生產，狠抓科技服務。上半年我們緊緊圍繞全市漁業生產，從投苗到管理，從水質調控到魚病防治等方面，展開了全方位服務，服務的平台主要採取二種途徑：一個途徑是根據養殖戶的需要，池塘邊現場服務，下鄉到池塘為漁民解決實際問題。二個途徑是利用科技110這個手機平台發布漁情信息，指導漁民提高水產養殖技術。三是加大新技術和新品種推廣力度。大力推廣十大主導優勢品種、十大最佳化模式，依靠科技提高單產。大力推廣健康養殖技術，力爭推廣健康養殖技術面積達到14萬畝。著力推廣稻鰍共生生態種養技術，促進漁業高產高效。抓好“四大家魚”、彭澤鯽、斑點叉尾鮰、黃顙魚、鮎魚、鱸魚、泥鰍等適宜我省養殖的優良品種的推廣，不斷提高名優產品比重和漁業經濟效益。
（四）抓水產品質量為主的安全漁業。一是繼續把宣傳貫徹水產品質量安全管理辦法作為一項重要工作，通過多種形式、多種途徑、針對性地深入宣傳，不斷增強漁需物資生產企業、水產養殖企業、水產養殖戶、水產品經營者產品質量安全意識和遵紀守法意識。二是加強養殖投入品的監管工作。重點加強苗種生產和飼料、藥品使用的`監管，指導監督苗種場、養殖場建立健全生產檔案、登記備案制度，從源頭上把好質量安全關。三是加強水產品生產環節和批發市場的質量安全監管。增加監測品種和抽檢頻率，對問題產品進行追溯和依法嚴厲查處。要不斷完善產地水產品質量安全監督抽查機制，積極探索推動建立水產品質量安全全程追溯和水產品市場準入制度。四是繼續抓好無公害水產品基地建設和產品認證工作。
抓以出口創匯為主的水產品加工業。我市漁業加工企業年總加工能力為4萬噸，年加工水產品3.8萬噸，加工成品2.3萬噸，年出口加工品1800噸，年出口創匯4300萬美元。今年上半年，已完成加工水產品2.1萬噸，加工成品1.1萬噸。加工漁業企業主要有湖北泰爾生物科技有限公司，主要加工淡水低值魚類，生產活性肽，產品主要銷往香港、澳門及歐美國家；湖北正和食品有限公司和湖北鑫天農業發展有限公司，主要加工小龍蝦和鮰魚，產品出口美國、加拿大、挪威等國。
（六）抓漁政執法為主的法治漁業。一是依法做好一年一度的春季禁漁工作，要深化和鞏固春季禁漁成果重點做好宣傳、動員、教育、檢查執法工作。二是堅持開展以打擊電、毒、炸魚為重點的嚴重破壞漁業資源的非法捕撈行為，始終保持對一切非法捕撈行為的高壓態勢。尤其是興隆壩區電力捕魚和漢北河、縣河迷魂陣的整治。取得了良好的效果。三是加強水生野生動物的馴養、捕撈、運輸和經營利用管理，處理好保護與利用的關係。四是加強義河蚶自然保護區建設和管理，做好自然保護區升級為省級自然護區的申報工作。五是加強和完善養殖水域灘涂規劃和養殖證制度建設，促進水產養殖規範化、法制化管理，切實維護養殖者合法權益。
上半年我市水產業經濟得到了健康、快速發展，但仍然還存在著一些不容忽視的矛盾和問題，主要表現在三個方面。一是漁業生產融資難。漁業生產相比農業和林業，存在著投資大、見效慢、風險高等因素，因此，金融部門對漁業生產的支持缺乏力度。養殖戶通過融資發展水產生產難度很大。今年，儘管在省級部門的關心支持下，省郵儲銀行為漁民開通了“漁業通”融資貸款專線，但由於總是存在手續複雜、支持不及時、周期短、利率高等問題，另外還有行政成本，讓漁民融資難上加難。二是漁業保險沒有形成體系。近幾年，我市的漁業保險總的說來是雷聲大、雨點小，投保難。銀行與養殖戶的對接不易實現。三是水產養殖政府補貼聞所未聞。眾所周知，政府多年來對農業很多方面都有政府補貼，糧食直補，良繁母豬補貼，綠化補貼，農機補貼，但唯獨水產養殖方面一直以來都沒有補貼，這在很大程度上挫傷了養殖戶的積極性。四是水產品質量監管得不到落實。我市的水產品質量安全監管工作具體主要由市水產技術推廣站負責檢測檢測，市漁政局負責執法查處。目前兩單位均存在隊伍塊頭小，技術人員嚴重不足，檢測設備不能滿足實際工作需要，檢測監管資金缺乏的現實問題，嚴重束縛了水產品質量安全監管工作的正常開展。
為了促進我市水產業的發展建議市政府將漁業生產融資問題納入日常議事日程，做好漁業銀企對接。建立相對完善的漁業保險體系。對漁業補貼、水產品質量監管方面在資金技術方面給予大力支持。
三、履行黨風廉政建設主體責任落實情況。
1、提高認識，強化責任。今年以來，市水產局黨組認真貫徹市委、市紀委和上級法院關於黨風廉政建設和反腐敗工作要求，從更高標準、更嚴要求，積極落實黨風廉政建設黨組主體責任和紀檢組監督責任，為完成各項工作任務和提高隊伍整體素質，提供了強有力的思想和紀律保障。明確主體責任劃分。明確了黨組書記、局長為黨風廉政建設黨組主體“第一責任人”，堅持對黨風廉政建設工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，示範引領主體責任落實。分管副局長、各科室負責人為所分管部門廉政建設的主要負責人，認真履行“一崗雙責”，加強督促檢查，完成好分管範圍內的黨風廉政建設責任。形成了“一把手負總責，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管”的領導體制和工作機制。
2、建章立制，源頭治理。一是嚴格執行黨風廉政建設責任制。局黨組直屬各單位簽定黨風廉政建設目標管理責任書，分解落實任務和責任。二是深化述廉述職和廉潔自律承諾制度。繼續實行幹部諾廉、述廉、評廉、考廉制度，全體幹部分別結合崗位實際，撰寫年度《廉潔自律》承諾，接受民眾監督。三是深化廉政風險防範體系建設。重點針對農業項目資金管理，對農業項目申報立項、實施監管、資金管理、報帳建檔作出具體的規定，確保項目建設成效。嚴肅、認真開展“三公”經費專項清理，及時組織自查，並公示“三公”經費使用情況，從源頭上杜絕滋生腐敗的源泉。四是深化民主集中制度建設。完善領導班子議事規則，堅持民主集中制制度，進一步規範和完善領導班子工作例會制度、民主生活會制度，健全和完善幹部談心談話制度，相互溝通，增進了解，化解矛盾，推進工作。
3、依法行政，規範審批。按照市行政服務中心的要求，對涉及到農業部門的行政審批項目進行了清理，進一步完善了行政審批事項辦理流程，按照上級規定理清所有的行政收費項目，按照格線化管理權力下放清單，及時公開行政審批流程、公開信息和相關檔案。
下半年工作安排。
結合上半年漁業生產實際，針對存在的問題，下半年我市水產工作將圍繞年初制定的水產工作目標，切實加大六個方面的工作力度，確保漁業增效、漁民增收。
1、加大科技推廣工作力度。在全市範圍內開展各種形式的漁業科技培訓班6期，發放漁業科技資料1萬份，繼續推廣以稻鰍共生為主的高產高效試驗示範，重點推廣“2：8”模式等高效模式和實用技術。使養殖戶養殖水平得到提升。
2、加大基礎設施建設力度。按照秋冬漁業開發標準，以池塘標準化改造、水產良種基地建設、現代養殖基地建設為重點，結合核心板塊基地，切實加大“三改一建”工作力度，努力建成一批高標準的精養基地，突出抓好板塊核心區和優質出口原料基地建設，不斷夯實漁業發展基礎。
3、加大質量安全監管力度。繼續推行水產品健康養殖，加強對漁藥經營單位及養殖基地的檢查力度，徹底清除違禁藥物生存空間。對規模養殖單位和漁業板塊區域全部實施養殖生產“登記日誌”和“用藥登記記錄”，進一步建立和完善魚病防治和監測體系。
4、加大項目建設工作力度。一是積極爭取各級項目扶持。二是進一步加大招商引資力度，廣泛吸納社會資金參與水產業建設和發展。三是做好在建項目的管理，把好項目的質量關和資金的使用關，確保水產項目效益的發揮。
5、加大漁政執法工作力度。繼續開展電、毒、炸魚等違法捕撈專項整治行為，紮實開展捕撈安全整治工作，進一步加強漁用船舶檢驗工作。
6、加大人才引進工作力度。按照市委人才辦要求，引進一批素質高水平的漁業專業技術人才，充實水產技術力量。
半年的工作總結 篇7
歲月如梭，又半年光景！我們又隨著藍天大酒店穩健的步伐又成長了半年。酒店就像一個大家庭，聚集了我們這群有緣有志之人在一起揮灑汗水！我們上下協作，團結一心，希望能讓公司在新的半年裡迎接一個更紅的春天！
工作是在不斷努力和總結之中才能換回進步的，面對激烈的市場競爭，作為酒店客房部基層管理人員的我，更應該作好自己的工作總結和計畫，才能認清新的發展方向接受新鮮科學的發展思路。下面是全年工作總結和計畫：
1、在工作中做任何事都要按程式規範化操作。當前我部門有新員工的注入，在工作中難免會出現這樣那樣的小插曲，這些問題的根源基本上都是未按工作程式操作，所以要加強對新員工的培訓。作為一個基層管理領班也要對他們做好現場督導和指導，確保每個新人都熟練掌握工作技巧後上崗能獨立上崗。從而避免日常工作中出現失誤導致客人投訴，影響服務質量和公司效益。
2、對上級安排的工作要正確迅速的傳達給下級，並做好檢查工作。看上去這是一項很簡單很容易完成的工作，但往往在執行的過程中會現出問題。例如主管傳達領班做一樣事100％，領班傳達給服務員90％，服務員聽了90％，但只做了80％。如果負責的主管或領班會對自己安排的工作進行檢查，可能會做一些彌補。反之則……這只是三個層面之間的傳達，如果是再多幾個層面的話後果可想而知。所以作為一個領班做好上下級間工作橋接是有益於團隊團結、提高工作效率的關鍵。
3、酒店設施設備的保養工作。酒店的設施設備都是實物，都會出現各種不同程度、人為或非人為的損壞和老化現象，因此在平時的工作中要對各種家具、工具定期排查和有效的養護。比如定期旋轉床墊、水龍頭檢查保修、會議室桌椅維護等。對不是我部門養護設施設備要做好督促工作，如滅火器的看管與更換，與其他各個部門緊密合作。
4、留住回頭客和長包房及發展新客源。
（1）加大對客人的拜訪力度，對客人的意見進行匯總總結。
（2）提高服務質量，美化客房內飾，提供一些個性化服務和超值服務，使客人有一種賓至如歸的感覺。
（3）與前台的緊密聯繫和配合，入住客戶的需求總匯到前台，如需要客房的能準確快速地反應。
5、團隊內部的監督與互動。為了我們的工作制度更和諧，客房部內部工作可以分區進行透明化、公平地打分，考核。已達到相互監督共同進步的目的。在經費充足的前提下，可以安排員工互動、集訓，以增進團隊內部的扭力。
6、資源節約方面。可以試著將客戶用剩餘的日用品回收，作為清洗用品，定時關燈開燈，為公司節約資源同時也是為我們員工省錢！
7、業務與理論的提升才算綜合能力的提升。我建議公司可以抽出工作之餘的時間組織一些理論知識培訓課，從公司最基層的我們開始提高能力與素質。基層的工作能力無話可說，新老員工的業務素質的提升，是公司內部文化豐富和公司整體映像提升的必要措施。
以上這些便是半年來我對公司公司工作的總結和新半年裡工作的初探構想。我們都很希望總結出自己內心最真實的東西，以供互相借鑑參考，為彼此的工作提出意見和建議。最後，願我們酒店這一和諧的大家庭在新的半年裡，更加團結互愛，共同書寫酒店嶄新的篇章！
半年的工作總結 篇8
上半年，辦公室在局黨委的正確領導和各處室的大力支持下，緊緊圍繞全局中心工作和工作目標，充分發揮協調、服務和參謀助手作用，不斷提升工作質量和效率，圓滿完成了各項工作任務。
一、上半年工作總結
（一）重視政治思想建設，提高服務大局意識。
認真抓好支部學習，深入開展*精神主題教育活動，把全體同志的思想和行動統一到黨的*精神上來。要求全體同志牢固樹立服務大局意識，克服困難，服務領導、服務機關、服務基層，全力保證機關政務活動正常運行。
（二）發揮綜合職能，確保工作開展。
積極擔負好協調各部門之間關係的任務，保障各部門的靈活高效運轉，並起好上情下達、下情上達的樞紐作用和出謀劃策、提建議的參謀作用。做好對上級部門重大決策、重要工作部署，重要會議、重要檔案、重大決定事項的貫徹執行工作，及領導交辦事項和緊急問題處理的落實。上半年共承辦市領導批示件和市政府督查件16件；充分發揮司法行政機關在“法治*”、“平安*”“和諧社會”建設中的作用，抓好各項工作的落實；積極配合做好新一輪全國文明城市複查迎檢工作；做好扶貧和聯鎮帶村工作的協調和組織；認真承辦提案議案，今年我局共收到提案議案10件，其中主辦件4件，協辦件6件，全部提前辦結。並按要求認真寫好各種匯報材料，及時向上級反映我局各項工作開展情況。
（三）加強信息工作，暢通信息渠道。
1、加強信息簡報工作。及時、全面反映最新的工作動態，為領導決策提供依據，為進一步做好這項工作，我們加強了人員配備，調整信息和簡報工作人員，改由專人負責簡報編寫工作，加強了對簡報工作重視力度，共出《簡報》15期，簡報的質量和信息容量有了極大地提高，受到領導和各方的好評；由於人員增加，信息編寫人員可以全力編寫信息，上半年共出《司法信息》期。在信息工作及時反映本系統全貌並服務好工作的同時，加強下情的上達工作，力求及時、準確、全面地為領導和上級機關報送信息，上半年被市委、市府兩辦錄用的信息14條，被省廳錄用的信息25條。
2、啟動完善信息公開工作。根據市政府的統一部署，組織各相關處室對我局20*年以來的信息進行了全面的梳理，梳理出24項需要公開的事項並將各項相關工作分解到責任處室和責任人，在規定時間內完成了在市政府信息公開網站上的登錄發布工作，對我局20*年以來的有關信息進行了全面的公開。在此基礎上制定了《*市司法局信息公開管理辦法》，並建立了信息公開發布程式，以及對今年5月1日以後新產生的信息建立了及時發布制度和信息日常維護工作制度，對隨時產生的信息做好發布、更新和維護工作。
3、指導協調通訊信息技術網路建設。指導協調全市司法行政系統的通訊信息技術網路建設，上半年對內部網路的信息安全進行了專項檢查；根據市政府的要求，為確保奧運期間網站運行的安全，對網站進行了專業的檢測，並對檢測後的漏洞提出了改進方案；還參加了市政府站群的評測；制定了新辦公大樓信息安全建設方案。
（三）抓好文書檔案工作，促進規範管理。
為完成今年檔案管理工作上省一級檔案的目標，我們高度重視檔案管理工作，將檔案管理工作納入重要工作日程。辦公室主要通過圍繞整理歷年檔案工作展開，檔案力求完整有序，真正做到了認識到位，組織到位，措施到位。完成05、*、07年所有文書檔案的整理、錄入、立卷、歸檔工作；完成1981年—20*年會計檔案的整理裝訂工作；完成“一五”普法至“五五”普法中期所有檔案的整理工作；完成*、07年司法考試報名表的`收錄、整理工作，並對所有經過整理的檔案，進行了電腦錄入，極大地方便了檔案的查找，也為實現檔案管理工作上省一級檔案的目標打下了基礎。
（四）認真做好接待和會務後勤工作。
本著熱情、周到、節儉和規範的原則，對於前來考察和視察的上級領導和兄弟單位的同志，認真做好接待工作。並認真做好會議的會務後勤保障工作，確保各個會議的圓滿順利進行。
二、下半年工作思路
下半年繼續圍繞局中心工作，加強服務保障，進一步做好辦公室的服務工作，具體做好以下幾方面工作：一是舉辦一期信息公文寫作培訓班，提高機關幹部綜合文字能力。二是做好檔案管理上省一級的各項準備工作，力爭順利通過。三是繼續抓好政務督查工作，全面完成年初預定的工作目標，並做好年度目標考核工作。四是認真做好年度工作總結以及優秀調研成果的評選工作。五是進一步加強辦公室人員自身業務學習政治學習，提高自身綜合素質。
半年的工作總結 篇9
在這半年來，在單位領導的指揮下，在各部門的幫助和支持下，我做好統籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質都有了進一步的提高，較好地完成了單位宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、後勤服務及單位保衛等多方面的任務。提高自身素質和工作質量，努力圍繞中心任務開展工作，較好地發揮了職能作用，為行業的發展做出了應有的貢獻。現就半年來的工作做一簡要總結：
一、加強管理，完善各項管理制度，充分調動人員積極性
為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規管理，充分體現了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。明確了每個人的崗位職責，工作任務，做到分工明確，責任清晰。每個人都能從工作的大局出發，從整體利益出發，互相支持，互相幫助。
二、加強學習，提高素質
做好辦公室工作，有較高的理論素質和分析解決問題的能力。通過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網上資源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發展，適應工作的需要。提高了理論水平、業務素質和工作能力。
三、對辦公室的日常管理工作認真做好
1、人事檔案管理，記錄在廠員工的詳細情況，做好新員工的入廠手續及工作情況。
2、辦公室對各類檔案及時收集、歸檔，做到了分類存放，條理清楚，便於查閱;
3、建立了辦公用品領用明細台帳，每件辦公物品都有詳細記錄，按需所發，出入庫記錄一目了然，以便及時補充辦公用品，滿足大家的需要;
四、緊緊抓住事關全局的重點工作和大事要事，增強協助領導抓落實的工作力度
在貫徹落實工作指導方針過程中，我一方面努力抓好本部門的工作落實;另一方面，圍繞中心工作的落實，在做好本部門職能工作的基礎上，開展督促檢查，督辦作用進一步發揮。
我性格開朗、大方，工作認真負責，上進心強，有較強的團隊溝通意識和職業操守，做事有始有終，堅韌執著。不管有多困難都要去克服，這是一種人生厲練，工作給我一個施展的舞台，往後會繼續努力工作，為單位奉獻我的光和熱。
半年的工作總結 篇10
半年的工作時間轉瞬即逝，在某某項目的半年工作中，對工地財務工作我又有了更明確的認識，同時也增長了見識，精進了工作技能，體會到了基層工作的重要性。現將我這半年的工作內容總結如下：
首先是關於項目開戶銀行變更的有關工作，作為一個合法的企業，必須遵守有關法律法規，正常開立企業財務賬戶。有了某某項目的工作經驗，某某項目的一切工作就顯得如魚得水。我積極與有關領導及銀行工作人員溝通，第一時間完成了企業銀行賬戶的開立任務，確保了企業資金運轉的載體。在解決好銀行開立賬戶的有關事宜後，第二個任務就是申請辦理企業網上銀行，以求得高效率的辦公速度。有了前面開立銀行賬戶的鋪墊，開通企業網銀就體現出了水到渠成的感覺。企業網銀的開通，不僅使財務辦公的手段簡化了，同時也更能及時，準確，清晰的反映企業的銀行剩餘存款。
在解決好有關銀行方面的工作後，接下來我面臨的就是對某某項目賬務方面的實質性的工作。首先是財務賬套的建立。在與項目財務科長馮璐璐的多次探討與交流後，配合總公司的各項要求，及時的將某某項目財務賬套確立成功。為確保能夠按月反映企業經營報表提供了前提。
財務部門必須對項目的經營成果有一個準確的認識，並提供出相應的數據。一些相關的檔案管理同樣也是必須做到有檔可查。在確立賬套後，我便開始了各種契約的整理工作。各科室，各部門分別分類登記保存，做到各種契約有檔可查，並了解各份契約內容，做到心中有數。
對於外委結算方面，在及時登記各種結算台賬的同時，利用私人時間，獨立建立了各施工作業隊工程款項支付明細台賬，保證工作中能夠第一時間向項目領導提供外委款項支付情況。
由於某某兩個項目尚存在尾留事宜，在這段期間，還負責按月上報這兩個項目的財務報表，及日常零星工作。
在今後的工作中，我為自己擬定了如下工作目標：
首先，認真做好本職工作，在款項支付與費用報銷方面，嚴格遵循總公司有關財務規定，為領導把好財務關。
其次，做好財務報表及其他財務數據的編報及整理工作，協助各科室完成好總公司規定的各種報表。
再次，加強自身的政治學習，勤與各個職能科室溝通、學習，積累管理經驗，率本科室其他工作人員做好項目管理工作。
最後，竭盡全力完成好領導交給我的每一項工作。
對於上半年沒有做好的工作，在下半年的工作中，我將以飽滿的工作熱情，積極的工作態度去予以完善。在今後的工作中還需積累管理經驗，總結，實踐，理論學習，開拓創新意識，使個人綜合素質和整體實力得到全面發展，為企業的快速發展貢獻出自己的一份力量。