（五）堅持四化方針，嚴格幹部管理，隊伍建設有了新的起色
1.堅持四化方針，幹部隊伍得到調整最佳化。一是根據工作需要，經過集體研究、請示報批、公告公示、紀檢審查發文任免等程式，調整了檔案管理股股長；二是根據《黨章》和有關規定，區檔案局黨支部任期屆滿，6月底，經召開黨員大會，選舉產生了新一屆支委班子。兩次人事調整後，3名講原則、能力強、學歷高、民眾認可的年輕幹部進入支委和二級領導班子，幹部隊伍實現了年輕化，整體水平得到最佳化。
2.嚴格幹部管理，精神面貌得到改善加強。一是經常性開展學習教育活動，促進思想轉變。今年，是區檔案局館整體實施參照《公務員法》管理的第一年。在工作中，針對認識不足、思想意識還停留在過去的實際，認真開展了《公務員法》及相關法律法規的學習教育活動，從思想上促進了單位職工從事業人員到國家公務員的根本轉變；二是積極參加學習考試，規範行政行為。根據區紀委、監察局和區紀委派出第四紀工委的要求，認真組織幹部職工學習《廉政準則》，並參加了紀工委組織的專門考試，進一步鞏固學習成果，規範了行政行為。三是完善局館規章制度，加強作風建設。根據區委作風建設年的有關要求，區檔案局全面清理了組織工作和行政工作的具體工作制度，結合現行國家、省、市、區的有關規定，修訂完善了局館工作制度，實現了制度管人，加強了作風建設。
三、存在的困難
根據全年工作計畫，結合上半年檔案工作的實際，工作中存在的困難主要表現在以下幾方面：
（一）經費不足，限制檔案搶救工作開展。
區檔案局自啟動館藏歷史檔案搶救以來，認真開展搶救實踐，取得了良好成效。但由於經費不足，目前只開展了破損檔案的裱糊搶救，對字跡褪變檔案缺乏資金支持，一直難以開展。
（二）工作隊伍不穩，措施難落實。
一些單位檔案人員變動多，不按規定歸檔整理，安全措施落實不到位，存在有法不依、有章不循的現象，檔案工作人員的整體素質有待進一步加強，依法治檔任重道遠。
四、下半年工作要點
（一）加強領導，務求實效，紮實開展創新爭優活動和“三查三看”教育
根據省市區委的要求，切實加強領導，進一步落實領導責任，強化工作措施，結合檔案工作實際，因地制宜紮實開展好創新爭優活動和“三查三看”教育。通過開展活動，認真解決幹部職工自身存在的“慢、難、淺、滿、舊、漂、散、少”方面存在的突出問題，努力建設一支高素質檔案幹部單位，為推動檔案事業科學發展奠定堅實基礎。
（二）加強協調，採取措施，切實提高檔案館建設水平
一是全面完成國家二級檔案館測評工作。組織局館力量，明確工作任務，落實工作責任，完成《測評細則》要求的各項工作，形成台帳，7月底申請測評驗收；從8月份開始，進一步查缺補漏，做好驗收籌備工作，迎接國家測評驗收。二是加快區檔案館建設項目前期工作落實步伐。加強協調，積極爭取相關職能部門支持，努力開展檔案館建設項目前期工作，推動檔案館功能建設，增強檔案事業發展活力。
（三）加強調度，落實責任，努力完成全區林改檔案接收工作
嚴格按照區委辦、區政府辦要求，認真組織力量，加強溝通協調，加快工作進度，力爭年內完成全區林改檔案建設工作。
（四）加強指導，強化服務，積極推動基層檔案建設
加強基層檔案業務指導，轉變思想觀念，創新服務方式，協調、動員基層工作力量，切實加強村級檔案管理。完成漢莊、河圖、經濟三個鄉鎮村委會檔案建設和河圖家庭檔案建設，促進檔案規範化管理。加強與衛生部門的協調，積極爭取黨委政府支持，整合工作力量，爭取年內通過試點帶動，全面啟動全區新農合檔案建設。