5、以提高管理水平為目的，建立健全管理機制。一是強化制度約束機制。按照農村基層組織規範化建設的要求，各鄉鎮從實際出發，健全各種規章制度。特別是把民主集中制及監督制度作為重點，狠抓落實，促進領導班子工作的科學化、規範化，提高了鄉鎮領導班子和領導幹部的工作效率和廉潔自律能力。二是強化紀律約束機制。各鄉鎮認真貫徹落實《中國共產黨紀律處分條例》，嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、民眾工作紀律，克服自由主義，做到有令即行，有禁即止。三是強化自我約束機制。鄉鎮領導幹部自覺加強黨性修養和世界觀改造，嚴格約束自己的言行，堅持“慎獨”、“慎微”，不做損害黨和人民民眾的事，做遵紀守法的表率。四是強化監督約束機制。各鄉鎮在貫徹落實好《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的基礎上，重點組織召開了民主生活會，加強領導幹部內部的監督，使班子成員之間互相交心，互相批評，互相促進和提高。同時，廣開監督渠道，加強上
級監督、輿論監督、民眾監督，形成強有力的監督系統。五是強化考核激勵機制。鄉鎮黨委加大對鄉幹部、村幹部及農村“兩委”班子的考核力度，堅持定性與定量相結合、領導評價與民眾評價相結合、年終考核與定期考察、“一事一考”相結合的原則，對鄉鎮幹部的政績進行嚴格考核，並把考核結果作為對領導幹部獎懲、評優、提拔的重要依據。
6、以解決有錢辦事為重心，發展壯大村級經濟。按照農村黨支部“五個好”的目標要求，把發展壯大村級經濟作為黨支部的重要任務，繼續提倡創辦企業，帶辦項目，要選準項目、規模發展、狠抓技改、優質高效，瞄準發展村級經濟的突破口，加速發展壯大村級經濟，以奠定黨支部發揮領導核心作用的物質基礎，做到有錢辦事，不斷增強農村黨支部的凝聚力、吸引力、戰鬥力。
7、以培養農村後備幹部、發展農村黨員為基石，解決農村幹部後繼乏人的問題。各鄉鎮高度重視農村後備幹部隊伍建設，把培養後備幹部工作列入重要議事日程常抓不懈，黨支部書記、村委會主任做到一職一備，建好檔案。注重培養和使用相結合，採取理論培訓、業務培訓、實踐鍛鍊、預備使用等多種形式，提高了他們的綜合素質，使其儘快進入了角色，勝任農村基層工作。農村黨支部書記年齡老化、思想僵化、能力弱化的“三化”問題，得到了進一步的解決。
8、以創新黨建工作為動力，積極探索農村基層組織建設常抓不懈的工作機制。深入開展“三級聯創”活動，以創新活動為載體,在“聯”這個基礎上下功夫，在“創”這個關鍵環節上求突破。注重製度建設，在繼續完善和落實“公推直選”、村級管理工作暫行規定等制度的基礎上，試行“村級班子任期責任制”、“村幹部目標責任制”，加強鄉、村基層黨組織自身建設，增強凝聚力和戰鬥力；加強農村幹部隊伍建設，按照農村黨支部“五個好”的目標要求，以建設“三強”（政治素質強、個人致富能力強、帶領民眾共同致富能力強）型村黨支部書記隊伍為龍頭，認真抓了培養農村黨員幹部工作，將農村幹部依法致富的典型培養成為黨員幹部和依法致富的帶頭人，然後將既能致富且是黨員幹部的先進分子培養成為村黨支部書記，從根本上解決了村黨組織後繼乏人問題。