公司員工保險申請書 篇1
尊敬的領導：
您好！我叫，於________年____月進入X公司。根據公司需要，目前在集團公司品牌部就職，主要負責集團網站建設維護和網路品牌推廣工作。在近兩年的工作中，我對了解和認識也日漸加深，並產生了很深的情感，決定長期與共同成長、共同進步、共創輝煌。
入職後我主要完成的工作簡要總結如下：
（一）最佳化集團公司網路系統。一年前，集團公司網路由於資源和管理問題，造成網路使用率底下並且嚴重影響工作的網路安全隱患，並多次受到網路黑客攻擊。在上報領導後對部分硬體升級、上網功能流量的限制和集團計算機IP歸檔等進行處理，解決了此問題，最大程度保證了集團公司現有網路資源的利用率和安全性。
（二）建立企業區域網路平台。信息化辦公是現代化企業實現高效、無紙辦公的基礎，也是企業資源高效利用的平台。在集團領導的支持下，組建了企業內部信息交流、資料收集、圖片視頻統一展示、滿足辦事功能的企業內部資源平台。至今已經收集了大量的集團各類圖片、視頻、音頻信息7千餘條；收集集團業務所需的軟體程式收集近50個；收集相關文字資訊300餘條。對企業文化建設和資源有效利用和集中展示都起到一定作用。
（三）製作了《大理》期刊電子版本。將實物書刊轉換成網路電子文本，可以讓更多的人閱讀到，了解和認識，也是企業進行網路品牌推廣的一部分。
（四）提出通過微博進行企業推廣宣傳。我能及時捕捉到網際網路發展信息，並能有效與工作相結合。微博是目前信息傳播最快、使用人數最多的信息傳播平台。並將集團微博進行認證，作為對外發布平台使用。並且，及時關注關於集團公司的相關網路評論，對於部分網路惡意評論進行了相應的交涉和處理。
（五）集團網站的更新重建。對網站進行風格修改和提升，從頁面上大方直觀的展示企業，使其成為企業品牌的一張漂亮的網路名片。拓寬與目標客戶進行有效溝通的渠道，跟蹤客戶對品牌的認知。
（六）進行集團網站和X地區人流量較大的網站的互聯工作，以及新浪微博品牌館入駐的相關推廣工作。
我感謝給了我一個發揮的舞台，“滴水之恩當湧泉相報”，我定會倍加珍惜，為公司的發展竭盡全能。我對未來的展望是：在公司的領導下，更加嚴格要求自己，在做好本職工作的同時不斷的學習與積累完善自我，成為X集團中優秀的一份子。
在此我向公司提出購買五險的申請，懇請領導予以批准為謝！
申請人：
________年____月____日
公司員工保險申請書 篇2
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
為了甲方的不斷發展壯大，為了不斷的提高乙方的業務素質，為了明確乙方在參加甲方推薦的業務學習期間，甲、乙雙方的權利義務關係，為了保證甲方培養的技術人員不致流失。經甲、乙雙方協商達成如下協定。
一、甲方為員工自身發展，並進一步加強業務素質的提高，安排
乙方到 參加業務培訓。在業務培訓期間，甲方負責乙方培訓費。同時，甲方為乙方提供必要的學習時間。
二、乙方應珍惜此次培訓機會努力學習，並保證按照此次培訓的時間、地點、內容認真參加培訓。培訓結束後，即應在合理的時間內返回甲方報到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產生的費用自理，同時按逾期報到的天數做曠工處理。
三、乙方在參加培訓後，應能夠達到此次培訓的目的。如乙方不認真學習未能掌握培訓中所傳授的知識和技術，則甲方有權扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資(具體執行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除)。
四、乙方的權利：乙方在遵守本契約的前提下，享有培訓期間工資照發福利不變的權利。
五、乙方離開甲方時，關於培訓費用的處理：
乙方在甲方期間的培訓費用低於 元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，乙方在甲方工作時間超過 年的，勞動契約到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足 年的或因乙方違反勞動契約被提前解除勞動契約的，乙方應返還甲方所有培訓費用。
乙方在甲方期間的培訓費用低於 元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，乙方在甲方工作時間超過 年的，勞動契約到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足 年的或因乙方違反勞動契約被提前解除勞動契約的，乙方應返還甲方所有培訓費用。
乙方在甲方期間的培訓費用低於 元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，乙方在甲方工作時間超過 年的，勞動契約到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足 年的或因乙方違反勞動契約被提前解除勞動契約的，乙方應返還甲方所有培訓費用。
乙方在甲方期間的培訓費用低於 元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，乙方在甲方工作時間超過 年的，勞動契約到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足 年的或因乙方違反勞動契約被提前解除勞動契約的，乙方應返還甲方所有培訓費用。
乙方在甲方期間的培訓費用超過 元的，屬於數額較大，甲、乙雙方另行簽訂培訓契約。 本契約第五條1、2、3、4、5項內容的低於、超過、不足均含本數; 1、2、3、4項中的工作時間均以培訓結束或領取結業證到離開甲方的時間作為計算工作時間的標準，多次參加培訓的以最後一次培訓結束時間開始計算，不以乙方到達甲方的初次參加工作的時間為準。
六、甲、乙雙方在履行本契約時，如發生爭議應本著協商的原則解決，協商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。
七、本契約作為勞動契約的一部分，與勞動契約具有同等法律效力。
八、契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
公司員工保險申請書 篇3
甲方：
法定代表人或委託代理人：
乙方：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章，現甲、乙雙方經平等協商同意，自願簽定本契約，以便在今後工作中共同遵守。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限為 年，自 年 月 日始至 年 月 日止，其中試用期為 月，自 年 月 日始至 年 月 日止。
二、崗位職務及工作內容
第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事 工作。
第三條 乙方應按甲方所訂《制度》有關規定按時保質保量完成相應的工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 乙方實行 工作制。
第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規範。
第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業道德、業務技術和有關法律法規教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除契約，應賠償甲方此項費用。
四、勞動報酬
第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。
第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為 元，轉正後為 元。並視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發放相應數量的獎金。
第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。
第十條 由於甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低於 元。
五、保險、福利待遇
第十一條 甲方按國家及 省社會保險有關規定為乙方辦理養老保險、失業保險及醫療保險等。
第十二條 乙方患病或負傷，其工資及醫療保險待遇按國家和 省有關法律、法規和規定執行。
六、勞動紀律
第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規章制度和工作規範，嚴格遵守甲方的勞動紀律。
第十四條 乙方應遵守職業道德，保守甲方的商業秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。
第十五條 乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業務素質和工作能力。
第十六條 未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。
第十七條 乙方違反本契約第十三、十四、十五及十六條規定，甲方可給予其相應紀律處分，直至解除契約，並追究其相應經濟責任及其他法律責任。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約相應變更相關內容。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更契約相關內容。
第二十條 因乙方工作任務完成情況在契約期內甲方需對乙方作升(降)職的，雙方應另行訂立契約，本契約自然終止。
第二十一條 經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本契約：
1、試用期內考核不合格;
2、有違反本契約第十三、十四、十五及十六條規定情節的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本契約，但應在三十日前以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非固工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。
第二十四條 乙方有以下情形之一，甲方不得依據本契約第二十二、二十三條終止、解除本契約：
1、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、職工在孕期、產期、哺乳期的;
3、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十五條 乙方解除契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1、在試用期內;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第二十七條 本契約期限屆滿，契約即行終止。當事任何一方在本契約期滿前三十日向對方表示續訂意向的，雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
八、經濟補償與賠償
第二十八條 本契約一方或雙方違反或解除本契約所可能涉及的經濟補償或賠償，按法律、法規和有關規定執行。
九、勞動爭議處理
第二十九條 因履行本契約所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成，契約一方或雙方應自爭議發生之日起六十日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、其他
第三十條 本契約一式 份，甲、乙雙方各執 份。雙方簽字、蓋章生效。
甲方：
法定代表人或委託代理人：
年 月 日
乙方：
年 月 日