2011年，在旗委、政府及上級主管部門的正確領導和大力支持下，烏蘭牧騎以“xxxx”重要思想為指導，堅持落實科學發展觀，堅持改革創新，狠抓了業務開展、隊伍建設和基礎設施等三個方面的工作。
一、立足實際，堅持創新，各項業務工作快速發展
一是圓滿完成了各項演出任務。截止目前，全年共演出193場，其中對外演出33場，農牧區演出18場，城鎮社區演出8場，為各級各界領導、來賓演出134多場，圓滿完成了全年的演出任務。在新中國成立六十周年以及那達幕大會、教師節等一系列慶祝活動中，由太旗烏蘭牧騎獨自組織、策劃和編排，為廣大農牧民奉獻了四場大型文藝晚會，極大地豐富了全旗人民的精神文化生活。在全盟第xx屆烏蘭牧騎匯演中，太旗烏蘭牧騎參演的一些精品曲目獲得多個獎項，充分體現了太旗民族特色和地域風情，受到了上級領導和外地來賓的讚譽和各界民眾的一致好評。
二是堅持創新，加大作品的創編力度。今年，太旗烏蘭牧騎繼續加大作品創編力度，在全體隊員的辛勤工作下，完成了舞蹈《新生》、《額爾其》、《察哈爾南巴》、《軍歌烏妹》、《銀鐙聲聲》、《火紅的民族情韻》的創編及配樂工作，新創作了《秋天的回憶》、《祖國》、《故鄉》、《白雲》、《寶力根敖包》、《我愛戀的草原》等六首歌曲及《草原之聲》等器樂作品。這些作品深入挖掘太僕寺旗察哈爾民族文化的精髓，有力推動太旗文化大旗建設的進一步深入，為歌頌太旗、宣傳太旗做出了巨大貢獻，同時也推動了太旗烏蘭牧騎演出水平的進一步提高。
三是繼續拓寬外出商演的路子，分別赴河北省沽源、崇禮、廊坊、宣化等縣市演出33場次，受到當地觀眾的熱烈歡迎。參加了電影《天邊》和《駿馬少年》的拍攝，其中巴特爾等隊員在劇中擔任了主要角色，同時副隊長達來被聘任為副導演，他們的出色表現受到劇組的高度讚譽，很好地展示太旗人民的精神風貌和草原文化的博大精深。
二、培養隊員，購置設備，隊伍整體水平明顯提高
一是引進人才，通過公開、公平、公正的方式，面向旗內外藝術院校招錄了12名年輕的新隊員，為太旗烏蘭牧騎進一步發展壯大注入了新的生機和活力。
二是加強隊員的業務培訓和業務交流，選派了3名隊員參加了兩期全盟烏蘭牧騎舞蹈編導培訓班；在全盟“阿薩爾”原生態藝術正藍旗盛會上，太旗選派的隊員勞·巴特爾榮獲了三等獎；選派了1名隊員赴呼倫貝爾市進行業務觀摩，進一步開闊隊員視野，提高隊員的業務素質和作品的創編能力；開展了對外業務培訓工作，對學校、銀行、工青婦等機關單位的文化活動進行無償輔導，為推進全旗精神文明建設做出了應有的貢獻。
三是加大基礎設施投入，克服困難，多方籌措資金15000元，為烏蘭牧騎更新了音響設備；投入4萬多元購置了表演服裝，有效提高了演出效果；投入65000多元購置了辦公桌椅、為辦公樓頂更換了彩鋼瓦、粉刷了樓體外牆，徹底改善了辦公條件；做為扶貧項目，全國人大為太旗烏蘭牧騎捐贈了一套進口音響；在與春暉房地產公司聯誼活動中，該公司贈送了兩台功放機、四台電腦燈，極大提高了演出質量，為今後更好地開展工作奠定了基礎。
三、健全制度，科學管理，各項工作進入良性發展軌道
一是認真開展了計畫生育、綜合治理和黨務工作，進一步健全了檔案、規範了制度；開展了隊容隊貌和文明機關建設活動，切實把太旗烏蘭牧騎打造成為太旗的文化“名片”和宣傳大使。
二是加強制度建設，實行科學管理，制定出台了《太僕寺旗烏蘭牧騎量化考核管理辦法》，建立健全了學習制度、培訓制度、請銷假等制度，制定了明確的獎懲措施和競爭激勵機制，根據隊員業務水平和工作開展的考核情況，對隊員工資分成五個檔次發放，改變了過去吃“大鍋飯”、乾與不乾一個樣的工作局面，極大激發了全體隊員的進取精神和工作熱情。
在今年的工作中，雖然取得了一些成績，但上級部門的要求還有一定差距，在今後的工作查漏補缺，再接再勵，進一步提高演出質量和水平，為太旗經濟社會發展做出更大的貢獻。