用工聘用方案 篇1
根據大教發[20xx]193號《關於教育系統事業單位崗位設定和首次聘用工作的實施意見》和教育局專項會議精神，現制訂我園崗位聘用工作實施方案如下：
一、指導思想
以豐大市教育局有關會議精神和相關檔案為依據，堅持從實際出發，進一步健全豐大市幼稚園內部人事工作制度，規範幼稚園崗位設定和聘用的管理工作，建立和完善適合本單位特點的崗位管理制度和聘任工作機制，充分調動教職工工作積極性，促進幼稚園可持續發展。
二、基本原則
科學合理、精簡效能，按需設崗、競聘上崗，按崗聘用、契約管理，平穩實施、穩步推進。
三、聘用範圍
在編在崗的正式工作人員。
四、崗位聘用的基本條件
（一）遵守憲法和法律；
（二）具有良好的品行和職業道德；
（三）具有崗位所需的`專業、能力或技能條件；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）專業技術崗位任職條件：
1、受聘教師崗位的人員應具有相應的教師資格，符合國家相應教師職務的基本任職條件。同時應具備良好的師德修養，教育思想端正，關心愛護學生，善於學習，敬業愛崗，團結協作，嚴於律己。
2、各等級教師崗位的基本年限要求
①副高級教師五級崗位須受聘六級崗位3年以上，六級崗位須受聘七級崗位3年以上；
②中級教師八級崗位須受聘九級崗位2年以上，九級崗位須受聘十級崗位2年以上；
③初級教師十一級崗位須受聘十二級崗位2年以上。
④首次崗位聘用時，副高級教師五級崗位須在副高崗位上任職6年以上，中級教師八級崗位須在中級崗位上任職4年以上。
3、教師副高級五級崗位聘用條件參照（鹽教人[20xx]26號）檔案中的標準執行，四、七、十、十二級崗位的聘用條件按照現行專業技術職務評審條件執行。
4、其他高級、中級、初級內部不同等級專業技術崗位的聘用條件，由學校和單位根據崗位的職責任務、專業技術水平和業績貢獻大小等因素綜合確定。
（六）工勤技能崗位任職條件
1、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評；
2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；
（六）關於雙肩挑人員：
我園“雙肩挑”人員為我園正股級、副股級管理人員，“雙肩挑”人員經考核合格後聘用到管理崗位，執行專業技術崗位工資，不占本單位專業技術崗位職數。
五、崗位聘用實施程式
1、成立崗位設定與聘用領導小組和崗位設定與聘用監督和維穩小組（見附屬檔案一）
2、公布崗位
①在園務公開欄公布崗位總量、結構比例和各等級的任職條件。
②召開全體教職工大會，結合實例進行解讀。
③下發教職工有關信息，本人核對並簽名確認。
3、個人申請
①應聘人員向所在單位提出書面應聘申請。
②參與晉升教師專業技術崗位五級、六級、八級、九級、十一級的教師參照首次崗位聘用辦法要求提交相關證明材料（如學歷證書、資格證書、表彰獲獎證書、課題及論文發表等等）。
③根據《豐大市幼稚園教師專業技術崗位聘用辦法》，單位崗位設定與聘用領導小組對應聘人員進行量化考核。
④豐大市幼稚園教師專業技術崗位聘用辦法為：工齡+教齡+職齡+受聘時間的合計，成為每個人的得分，然後按從高到低的順序進行排序，擇優聘用；如果出現得分相同，則根據我園《教師職稱評定實施細則》再進行打分，確定先後順序。
⑤根據結果擇優選出擬聘人員名單。
⑥公示擬聘用決定，聘用結果確定後在園務公開欄、園區域網路進行公示，公示期為3個工作日。
4、爭議的處理
①在公示期內有異議者，向崗位設定與聘用領導小組反饋。
②崗位設定與聘用領導小組負責解釋。
③對確屬不當者，將予以重新審核，崗位設定與聘用監督小組進行監督。
5、崗位設定與聘用工作領導小組集體討論決定聘用名單。
6、完成崗位設定和聘用工作，報主管部門審核。
7、兌現崗位等級工資。
六、需要進一步說明的情況
（一）本方案經幼稚園崗位設定與聘用領導小組討論，經所有教職工通過後施行（附屬檔案三：教職工徵求意見表）。
（二）成立“崗位設定與聘用工作領導小組”，全面領導幼稚園崗位設定與聘用工作；成立“崗位設定與聘用監督和維穩小組”，全面負責崗位聘用過程中的監督和維穩工作。
附屬檔案一：幼稚園崗位設定與聘用組織機構
1、崗位設定與聘用領導小組
組長：
組員：
2、崗位設定與聘用監督和維穩小組
組長：
組員：
用工聘用方案 篇2
指導思想：為了認真做好我校崗位設定聘用工作，依照《商洛市崗位設定管理實施細則》精神，依據洛南縣人事和勞動社會保障局轉發的商洛市人事局《關於核准四皓中學崗位設定的通知》所核准的崗位總量、結構比例，堅持公開、公平、公正的原則，把德才兼備、民眾信服、業績突出的人聘用到相應的崗位上。現結合我校實際，制定此實施方案。
一、加強領導，建立聘用領導機構，學校成立崗位設定聘用領導小組和監督小組。
1、領導小組：
組長：
副組長：
成員：
郭正運（政教主任）
2、監督小組：
組長：
副組長：
成員：
二、學校基本情況：
我校現有專業技術人員54人，借調人員8人，中心校3人，總計65人參加崗位聘任。其中副高級4人，中級職稱22人，初級職稱39人。審核批覆我校副高五級1人，副高六級3人，副高七級2人，中職八級7人，中職九級9人，中職十級6人，初職十一級17人，初職十二級17人，總計設崗62人。
三、實施方案的依據和原則：
本實施方案的依據是洛南縣人事和勞動社會保障局轉發的商洛市人事局《關於核准洛南中學等169個單位崗位設定的通知》中核准我校的崗位總量，結構比例。
聘用原則：
1、按需設崗，競爭上崗，按崗聘用，契約管理，應享盡享的原則。
2、骨幹教師、優秀教師、班主任、年級組長、教研組長同等條件下優先原則。
3、公開、公正、公平的.原則。
4、傾斜任職時間長、年齡大的原則。
5、傾斜教學一線，促進學校發展的原則。
四、崗位任職聘用條件：
（一）、基本條件
①遵守國家法律、法規，熱愛教育事業，熱愛學校。
②具有良好的品行和職業道德修養，師德師風高尚。
③具有崗位所需的教育教學業務知識和能力。
④身體健康，能適應教育教學工作的需要，勝任崗位工作。
（二）制約條件
①未在教學崗位，未在教學一線的不得進入所在職級最高檔次。
②現請並事假（法定假列外），一年累計超過二個月以上的按本職最低檔次聘任。
③非主體系列不得進入所在職級的最高檔次。
④沒有教師資格證和任職資格證的，不得進入本崗位級別的最高檔次。
（三）各崗位任職聘用條件：
1.副高級崗位
①取得中學高級職稱任職資格，在本級崗位上工作六年以上的，且在教學一線的，可進入副高五級崗位。
②取得中學高級職稱任職資格，在本級崗位上工作至少三年以上方可申請副高六級崗位。
2.中級職稱崗位
（1）中職八級崗位
①取得中學一級教師任職資格，在本校本級崗位上工作五年以上，且在教學一線的。
②小高職稱在中學任教或非主體系列不得進入八級崗位，應調至中職九級崗位。
③符合任職年限但不在教學一線或不在主體系列的競聘人員在八級崗位有空缺的情況下，通過職代會表決填補。（同意人數應達到職代會人數一半以上，方可聘入八級崗位）
（2）中職九級崗位
①取得中學一級教師任職資格，在本級崗位上工作二年以上，且在教學崗位或教學一線的。
②未在教學一線在本校工作的中職人員應列入九級崗位競聘。
③因工作調動或因其他原因不在本校工作的中職人員應列入九級崗位競聘。
④如九級崗位首次聘任職數超編，因工作調動或因其他原因不在本校工作的人員按超崗以中職十級聘任。
⑤符合任職年限但不在教學一線或不在主體系列的人員在九級崗位有空缺的情況下，通過職代會表決填補。（同意人數應達到職代會人數一半以上，方可聘入九級崗位）
⑶初級崗位
①取得中學二級教師任職資格，按照工作年限排序，進行初職十一級崗位聘用，同等條件下擔任年級組長、教研組長、班主任優先。
②如十一級崗位首次聘任職數超編，因工作調動或因其他原因不在本校工作的按初職十二級聘任。
③未競聘上十一級崗位的全部聘為十二級崗位。
五、各類人選的聘用過程：
1、宣傳政策，制定崗位聘用實施方案和崗位說明書
2、收集職稱證、學歷證、教師資格證審核證件。
3、將專業技術人員按副高、中職、初職的資格證分為三類。
4、按照崗位聘用實施方案和崗位說明書，結合學校各類人數實際情況，確定出本次各級聘用人員。
5、揭曉聘用結果，將確定崗位人員在校內公示一周。
6、在公示無異後，造冊上報縣局審核，報縣人事和勞動保障局覆核。
7、在覆核批覆後，學校領導與受聘人簽訂聘用契約，辦理聘用手續和工資調整手續。
8、本次崗位聘用聘期為三年。
六、聘用工作時間安排：
1、建立機構，召開會議，學習檔案、傳達縣局會議精神（6月3日—6月5日）。
2、制定崗位聘用實施方案和崗位說明書（6月6日—6月8日）。
3、組織評審，確定崗位人選（6月9日—6月15日）。學校聘用領導小組公示學校崗位聘用條件和職數，應聘對象提交申請書，提供各類證件及工作實績證件，學校考核，確定崗位人眩
4、學校公示所有崗位聘用人員（6月16日—6月23日）。
5、填聘用表，上報複查審核。
6、辦理聘用手續（6月28日—6月30日）。
七、可能出現的問題和構想：
崗位聘用工作涉及教師切身利益，各職級有三個崗位，晉級對象多，條件基本相當，聘用工作難度大，矛盾比較集中，突出問題在中職和初職兩級。但我們堅信，只要充分運用政策，精心組織，工作做實做細，不循私情，堅持公開、公平、公正的原則，嚴格標準，在縣局的堅強領導下，我們一定順利開展此項工作。把德才兼備、業績突出、民眾信服的人聘用到相應崗位，真正體現由身份管理向崗位管理的轉變，從而促進學校的快速發展。
用工聘用方案 篇3
衛生局局直單位領導班子行政副職公開競聘上崗工作實施方案為深化事業單位內部改革，強化競爭機制和激勵機制，努力建設高素質的衛生幹部隊伍。在衛生系統內部建立一個充滿生機與活力的用人機制。
根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《衛生事業單位人事制度改革指導意見》和縣委十一屆三次會議精神，結合衛生工作實際，局黨委研究決定對局直單位領導班子行政副職崗位實行公開競聘上崗。特制定如下實施方案：
一、指導思想和原則以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照__屆四中全會的要求，認真貫徹執行幹部隊伍"四化"方針和德才兼備原則，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的有關規定，進一步拓寬選人用人的渠道，改善幹部隊伍結構，提高幹部隊伍素質，為全面完成衛生改革發展任務提供有力的組織保證。 在公開競聘上崗工作中必須堅持黨管幹部，科學設崗，按崗聘任，事職相符，人事相宜；公開平等，競爭擇優，雙向選擇，注重政績，最佳化組合的原則。
二、競聘崗位：（共16個）
1、縣人民醫院副院長3人。
2、縣中醫院副院長3人。
3、疾病控制中心副職職數6人。其中，疾病控制中心業務副主任3人，衛生監督所副所長1人，地方病防治所業務副所長1人，結核病防治所業務副所長1人。
4、婦幼保健站副站長2人。
5、衛校副校長2人。 凡今後局直單位班子副職崗位出現空缺或設定新的領導崗位，原則上要實行競聘上崗。隨著改革的深入，逐步擴大到全員競聘上崗。
三、聘任基本條件
1、熱愛衛生事業，認真貫徹執行黨的衛生方針政策，有較強的組織紀律觀念和事業心、責任感。樂於吃苦，甘於奉獻，勤於工作，有較顯著的工作業績。近三年年度考核均在稱職以上，未受過黨紀、政紀處分。2、具有一定的領導、組織、協調能力和實際工作經驗，能結合實際創造性地開展工作。堅持原則，顧全大局，作風正派，善於團結同志。
3、自覺接受黨和民眾的批評監督，秉公辦事，廉潔自律。
4、具有競聘崗位所需的專業管理知識、政策理論水平和專業業務能力，具備一定的文字和口頭表達能力。 5、身體健康。
6、新參加副職領導崗位競聘的.人員，要具有大專學歷，中級以上專業技術職稱。
四、聘用範圍
1、各單位所有在職職工符合應聘條件者，均可申請競聘本單位行政副職崗位。
2、原在職的領導幹部，男滿55周歲、女滿50周歲主動提出申請不參與競聘的，保留原待遇到正式退休為止。
五、競聘程式
1、確定方案。根據行政副職領導崗位的現狀和本方案要求，由局領導小組提出競聘上崗的工作細則。內容包括組織領導、競聘職位、競聘範圍、任職條件、方法步驟等。由衛生局統一組織實施。
2、公布崗位，宣傳動員。在聘用範圍內公布競聘崗位、崗位職責和任期目標、應聘條件。並學習有關檔案，動員具備條件的職工踴躍參加競聘。
3、個人報名，填寫申報表。每人只能報一個職位，並填寫是否服從組織安排。
4、資格審查。按照競聘上崗的條件，由局領導小組對報名者進行資格審查後予以公布。在報名過程中，允許報名人員查詢各職位報名情況，並允許根據情況改報其他職位。
5、民主測評。由本單位全體職工或職工代表對申報本部門領導職位的人員進行民主測評並量化計分，測評結果通知本人。參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80％以上。依據總分高低，按照一定比例擇優確定考察對象並公布名單。考察對象首先在全體職工大會或職工代表會上對自身基本情況、任職優勢和今後的工作構想進行演講。測評和演講工作在局領導小組統一領導下進行，成立由局領導、本單位領導、專家、職工代表組成的評審委員會。為了確保競爭上崗工作的公開、透明，全局職工都可以到演講現場旁聽，由評審委員會對演講答辯進行打分。
6、組織考察。根據民主測評、本人演講的結果，按考核對象人數多於擬任職人數的原則，擇優確定考核對象，由局黨委組織人員統一進行考核。
7、篩選確定。根據考核結果，局黨委集體討論提出擬聘對象並進行公示，公示時間為5個工作日。
8、聘任備案。競聘上崗人員，由衛生局長頒發聘任證書，簽訂崗位任期目標責任書。
9、對於積極參與改革，主動申報職位競聘，經過考核程式表現優秀但因職位少原因而未被聘任者，根據工作需要，由本單位安排適當工作崗位。
10、單位副職領導競聘工作結束後，各單位制定中層幹部競聘上崗工作方案，方案報局黨委審核批准後，由各單位自行組織實施。
六、聘期、解聘和調整
1、競聘上崗人員實行任期制，任期一般為3年。新提拔的副職領導實行試用期制，試用期為一年。聘期內享受有關待遇，聘期滿後，經考核稱職可續聘。
2、受聘的副職領導幹部要由局黨委對其任期內的工作情況進行定期考核，如工作需要或明顯不適應工作崗位需調整的，應按上述程式進行公開競聘。
七、時間安排20xx年1月10日-2月末。
八、組織領導推行事業單位副職領導職位競聘上崗，是幹部制度改革、加強衛生幹部隊伍建設的一項重大舉措。為加強對這項工作的領導，決定成立工作領導小組。
九、有關要求
1、要提高認識，積極參與。公開競聘副職領導幹部是幹部人事制度改革的一項重要措施，也是貫徹《黨政幹部選拔任用工作條例》的實際步驟，各單位要認真做好宣傳發動，鼓勵、支持符合條件的同志積極參與。
2、要嚴肅紀律，加強監督。嚴禁借公開競聘工作之機搞小圈子或進行拉票，堅決防止和糾正各種與《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等有關規定不相一致的行為，對違反組織人事紀律、搞不正之風的，要嚴肅查處。
用工聘用方案 篇4
為進一步規範我縣股級幹部選拔任用和管理，形成有利於優秀人才脫穎而出的選人用人機制。根據新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及有關規定，結合我縣實際，制定本辦法。
第一章總則
第一條本辦法適用於我縣縣直部門和鎮(街道)股級幹部的選拔任用，一般在本單位、本系統內部實施。
第二條股級幹部的選拔任用主要採取民主推薦考察方式。如本單位本系統符合資格條件人數較多且人選意見不易集中的，可以採取競爭上崗方式選配。
第三條選拔任用股級幹部必須堅持下列原則：
(一)黨管幹部原則;
(二)任人唯賢原則;
(三)德才兼備、以德為先原則;
(四)注重實績、民眾公認原則;
(五)民主、公開、競爭、擇優原則;
(六)民主集中制原則;
(七)依法辦事原則。
第四條選拔任用股級幹部必須在核定的編制限額和職數內進行，並有相應的職位空缺。
第五條各單位黨委(黨組)履行選拔任用股級幹部工作的職責，負責本辦法的組織實施。
第二章選拔任用的條件
第六條股級幹部應當具備以下基本條件：
(一)自覺堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。認真學習業務知識和履行崗位職責所需的其他知識，有一定的理論基礎。
(二)理想信念堅定，有一定的政治敏銳性和政治鑑別力，能自覺服務於經濟社會發展，並取得明顯成效。
(三)堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實，講實話、辦實事、求實效，反對形式主義。
(四)有強烈的革命事業心和責任感，有勝任崗位的組織能力、文化水平和專業知識。
(五)加強道德修養，品行端正，作風優良，依法辦事，勤政廉潔，勇挑重擔，敢於擔當，密切聯繫民眾，自覺接受監督。
(六)大局意識強，能自覺維護和執行集體作出的決定、決議。有較強的團結協作意識，善於團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作，
第七條提拔擔任股級幹部應當具備以下基本資格：
(一)應當具備2年以上工齡;
(二)一般應當具有大學專科以上文化程度;
(三)具有正常履行職責的身體條件;
(四)符合有關法律規定的資格條件。選拔擔任黨內職務的，必須是中共正式黨員，且應具有一定的黨內工作經歷;
(五)具備崗位對應的公務員或事業幹部身份。
第八條下列人員不能參加股級幹部選拔：
(一)正在受司法機關立案偵察、紀檢監察部門立案審查的;
(二)黨紀處分所規定的限制提任期未滿的;
(三)受政紀處分尚未解除的。
第九條股級幹部選拔以年輕幹部為主，同時注意合理用好各年齡段的幹部，選拔一定數量的女幹部、少數民族幹部和非中共黨員幹部。
第三章動議
第十條黨委(黨組)根據工作需要，綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況，就選拔任用的職位、條件、範圍、方式、程式等提出初步建議。
第十一條初步建議經主要領導同意後，形成工作方案。
第四章民主推薦工作程式
第十二條黨委(黨組)確定選拔職位後，要制定民主推薦工作方案。方案內容包括：民主推薦的職位、推薦方式、擬任人選任職資格、推薦時間、考察組成員等。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦，一般實行定向推薦，即針對具體的職位推薦人選。推薦時由單位黨委(黨組)及其政工部門主持。推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。
第十三條民主推薦由下列人員參加：
(一)單位領導班子成員及其他科級幹部;
(二)機關內設機構中層幹部、直屬單位的主要負責人;
(三)單位人數在50人以上的，一般由與推薦職位關聯度、知情度較高的.幹部職工參加。單位人數在50人以下的，全體幹部職工參加。根據實際情況還可以吸收本系統下級單位主要負責人參加。
參加民主推薦的人數一般要達到應參加人數的80%以上。
第十四條民主推薦應當經過下列程式:
(一)召開推薦會進行會議推薦。公布推薦職位、任職條件、推薦範圍，向參會人員提供符合條件的幹部名冊，提出有關要求，參會人員填寫民主推薦意見表。
(二)進行個別談話推薦。談話推薦時，對推薦人選的姓名、推薦的理由要記錄清楚。個別談話人員範圍同參會人員範圍一致，可以適當調整。
(三)對會議推薦和談話推薦情況進行統計分析，形成民主推薦情況報告。
(四)向單位黨委(黨組)匯報推薦情況。
第十五條民主推薦一般先進行會議推薦，再進行個別談話推薦。也可以先進行個別談話推薦，根據談話推薦情況，經黨委(黨組)研究，提出初步名單，再進行會議推薦。
第十六條確定考察對象。單位黨委(黨組)在民主推薦的基礎上，結合職位特點、幹部結構等，集體研究確定考察對象。確定考察對象後，應在本單位範圍內進行公示。
第五章競爭上崗工作程式
第十七條競爭上崗在本單位或本系統內部進行，應當從實際出發，合理確定競爭上崗的職位、數量和範圍。
第十八條競爭上崗一般應當經過下列程式：
(一)公布職位、資格條件、基本程式和方法等;
(二)報名與資格審查;
(三)採取適當方式進行能力和素質測試、測評，比選擇優(也可以先進行民主推薦);
(四)組織考察，研究提出人選方案;
(五)黨委(黨組)討論決定;
(六)履行任職手續。
第十九條競爭上崗應當制定實施方案。方案內容包括：指導思想、競爭職位、任職條件、選拔範圍、方法程式、時間安排、組織領導和紀律要求等。方案應當徵求幹部民眾的意見，由黨委(黨組)討論決定。方案確定後，應將主要內容在本部門及所屬有關單位公布。方案設定的條件和資格，應當符合本辦法第六條和第七條的規定，不得因人設定資格條件。
第二十條根據各單位實際情況，競爭上崗職位設定既可以設定到具體的職位名稱，也可以只設定競爭上崗的職位數量。競爭上崗職位設定到具體職位名稱的，每個職位報名人數必須達3人及以上，方能開展競爭上崗。僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的範圍，允許填報該職位人員改報其他職位。競爭上崗只設定職位數量的，報名人數必須多於競爭上崗職位數量，方能開展競爭上崗，根據競爭上崗能力測試、測評、考察情況和幹部的個人特點，確定具體擬任職位。
報名參加競爭上崗的人員，自願填報競爭職位，在報名過程中，應當允許報名人員查詢各職位報名情況，可在規定的時間內調整所報職位。
第二十一條報名結束後，按照競爭上崗實施方案規定的條件，對報名人員進行資格審查並公布結果。
第二十二條能力和素質測試結合本單位實際採取適當方式進行，主要測試競爭者實際工作能力和綜合素質。能力和素質測試結果按百分制計算，一般占綜合成績80%左右。
第二十三條民主測評主要對競爭者的德才表現進行評價。民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項設定評價要點及參考分值，由參會人員填寫評價分數，最後匯總計算每位競爭者的平均分數。民主測評按百分制計算，一般占綜合成績20%左右。對民主測評分數過低的人員，可不列為考察對象。
參加民主測評人員範圍可參照本辦法第十三條之規定執行。
第二十四條確定考察對象。根據競爭者的綜合成績，經黨委(黨組)研究，確定各職位考察對象，考察對象一般應多於該職位所需人數。確定考察對象後，應在本單位或本系統範圍內進行公示。
第六章考察
第二十五條確定考察對象，應當根據工作需要和幹部德才條件，將民主推薦情況或競爭上崗測試結果與平時考核、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止簡單以票取人、以分取人。
第二十六條有下列情形之一的，不得列為考察對象：
(一)民眾公認度不高的;
(二)近兩年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的;
(三)有跑官、拉票行為的;
(四)受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的;
(五)其他原因不宜提拔的。
第二十七條單位黨委(黨組)研究確定考察對象後，要制定考察工作方案。方案的內容包括：(1)考察對象姓名及職務;(2)考察內容。全面考察了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的表現。突出考察政治品質和道德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢於擔當、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責、推動和服務科學發展的實際成效。加強作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業、奮發有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關規定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利等情況;(3)考察方法和步驟。主要採取發放民主測評和徵求意見、個別談話、實地走訪、查閱幹部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入了解情況。(4)提出有關要求。提出考察工作的紀律，明確考察工作的責任以及其他注意事項。(5)考察組成員組成及時間安排等。
第二十八條組織考察應當經過下列程式：
(一)發布考察預告。
(二)召開會議，進行書面民主測評和徵求意見。發放《民主測評和徵求意見表》，對考察對象進行民主測評和徵求意見。測評等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四項，徵求意見分為同意任職、不同意任職兩項。
參加會議人員範圍：單位領導班子成員;機關內設機構中層幹部、直屬單位的主要負責人。單位人數在50人以上的，與考察對象關聯度、知情度較高的幹部職工參加;單位人數在50人以下的，全體幹部職工參加。參加書面民主測評和徵求意見會人數一般要達到應參會人數80%以上。
(三)個別談話。重點了解考察對象德、能、勤、績、廉的綜合表現以及徵求談話對象是否同意考察對象提拔任職的意見。個別談話人員範圍同參會人員範圍一致。
(四)查閱幹部檔案和有關工作資料，核實考察對象有關信息。
(五)考察組匯總書面民主測評、徵求意見和個別談話情況，形成考察情況報告和考察對象《個人考察材料》。考察材料包括下列內容：考察對象德、能、勤、績、廉等方面的主要表現和主要特長;主要缺點與不足;競爭上崗綜合成績、民主推薦、民主測評等情況;考察組成員(簽名)、形成時間。
(六)將考察情況與考察對象的一貫表現進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價，研究提出考察對象是否任用的初步意見，向單位黨委(黨組)匯報考察情況。
(七)考察材料立卷歸檔。考察中形成的材料，除原始的民主推薦和測評表妥善保存一定期限後集中銷毀外，其餘材料要及時清理歸檔。歸檔材料包括：《考察情況報告》、《民主推薦情況報告》、《個人考察材料》、《民主測評、徵求意見及談話情況匯總表》、《民主推薦匯總表》、談話記錄、《考察方案》、《民主推薦方案》或《競爭上崗工作方案》等。
第二十九條股級幹部擬任人選，應當聽取單位紀(工)委(紀檢組、黨組織)的意見。
第三十條考察組由兩名以上成員組成，考察人員應當具有較高素質和相應資格。考察組組長應當由思想政治素質好、有較豐富工作經驗並熟悉組織(人事)工作的人員擔任。
實行幹部考察工作責任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細緻，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行幹部選拔任用風氣監督職責。
第七章討論決定
第三十一條單位黨委(黨組)對股級幹部任用進行集體討論，必須有三分之二以上成員到會，並保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹，充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，採取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。
黨委(黨組)有關幹部任免的決定，需要複議的，應當經黨委(黨組)超過半數成員同意後方可進行。
第三十二條單位黨委(黨組)討論決定幹部任免事項應當按照下列程式進行：
(一)黨委(黨組)分管組織(人事)工作的領導成員或者政工負責人，逐個介紹股級幹部擬任人選的民主推薦或競爭上崗測試、考察和任免理由等情況。
(二)參加會議的人員進行充分討論。
(三)進行表決，以黨委(黨組)應到會成員超過半數同意形成決定。
第三十三條縣直部門派駐鎮(街道)站所的股級幹部擬任人選的醞釀，縣直部門黨委(黨組)要書面徵求鎮黨委(街道黨工委)的意見。協管方收到主管方徵求意見函後15日內未予答覆的，視為同意。意見不一致時，由組織、人社部門協調解決。
第三十四條單位黨委(黨組)討論決定後須到縣編委辦填寫《股級崗位使用審批表》。
第三十五條呈報和審批許可權：
(一)縣六大機關股級職務呈報縣委組織部審批同意後再由各單位黨委(黨組)行文任免。
(二)縣政府直屬部門股級職務、衛生系統股級職務呈報縣人力資源和社會保障局審批同意後再由各單位黨委(黨組)行文任免。
(三)單位黨委(黨組)自行任免的股級職務範圍：各鎮(街道)股級職務任免由各鎮黨委(街道黨工委)研究決定，於行文後15日內報組織、人社部門備案(公務員報縣委組織部，事業人員報縣人力資源和社會保障局);縣公安局股級職務由縣公安局黨委任免，縣國土資源系統股級職務由縣國土資源局黨組任免，於行文後15日內報縣人力資源和社會保障局備案。
(四)教育系統股級職務報縣人力資源和社會保障局審批同意後再由縣教育局黨組行文任免，各村級完小校長、鎮(街道)幼稚園園長及各學校不定級別的相關機構人員任免由縣教育局黨組自行任免，於行文後15日內報縣人力資源和社會保障局備案(教育系統學校級別按縣組通(20xx)50號檔案規定執行)。
(五)不符合資格條件任免、任免程式不符合規定的，將撤銷該任免，並追究單位主要領導及政工部門負責人的責任。
(六)需要呈報組織、人社部門審批的股級幹部任免職的材料包括：《黨委(黨組)的任免職請示》(縣直部門沒有黨組的以單位的名義上報)、《黨委(黨組)會議記錄》、《幹部任免審批表》、《考察材料》、《競爭上崗工作方案》或《民主推薦及考察方案》、《股級崗位使用審批表》、檔案管理部門提供的幹部基本情況及簡歷材料，其中《幹部任免審批表》、《考察材料》一式三份，其它材料一式兩份。
(七)需要報組織、人社部門備案的股級幹部任免職的材料包括：《任免職檔案》、《任免審批表》、《考察材料》一式兩份。
第八章任職
第三十六條實行股級幹部任前公示制度。在黨委(黨組)討論決定後、下發任職通知前，應當在本單位範圍內進行公示。公示內容應當真實準確，便於監督，公示期不少於三個工作日。經公示後沒有問題反映或有問題反映但調查核實不影響任職的方能報批或辦理任職手續。
第三十七條股級幹部的任免職時間按下列時間計算：
(一)由黨委(黨組)決定任職的，自黨委(黨組)決定之日起計算;
(二)經選舉產生的，自當選之日起計算;
(三)呈報組織、人社部門批覆任職的，自組織、人社部門批覆之日起計算。
(四)需由縣人大常委會、縣人武部任免的，自縣人大常委會、縣人武部決定任免的時間計算。
第九章免職
第三十八條股級幹部有下列情形之一的，一般應當免去現職：
(一)達到退休年齡界限的。
(二)受到責任追究應當免職的。
(三)辭職或者調出的。
(四)非組織選派，離職學習期限超過一年的。
(五)因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。
第三十九條免去股級幹部職務，一般應由其所在單位黨委(黨組)集體討論後提出，按程式進行審批或備案。幹部因違法違紀或因工作失職失誤造成重大不良影響的，也可由有關部門提出建議，由任免機關免去其職務。
第十章輪崗交流與迴避
第四十條股級幹部在同一崗位任職時間較長的，要有計畫地進行交流。
第四十一條對擬進行輪崗交流的股級幹部一般要進行考察，考察主要採取民主測評、個別談話等方式，對其德才表現進行全面了解，並形成現實表現材料。
第四十二條根據幹部管理規定聽取有關方面意見後，提出輪崗交流具體意見，按幹部管理許可權報組織、人社部門審批或備案。
第四十三條有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親以及近姻親關係的，不能在其中一方擔任領導職務的機關從事審計、財務等工作。
第四十四條在幹部考察或討論幹部議題時，涉及本人及其親屬的，本人及其親屬必須迴避。
第十一章紀律和監督
第四十五條各單位黨委(黨組)選拔任用股級幹部，必須嚴格執行本辦法的各項規定，並遵守下列紀律：
(一)不準“以任代調”，各單位在對股級幹部選拔任用和交流調整中，其人事關係涉及跨單位的，先辦理工作調動手續，再按程式辦理任職手續。
(二)不準超職數配備幹部或違反規定提高幹部職級待遇。
(三)不準採取不正當手段為本人或者他人謀取職位;
(四)不準違反規定程式推薦、考察、醞釀、討論決定任免幹部;
(五)不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定幹部等有關情況;
(六)不準在幹部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相;
(七)不準在工作調動、機構變動時，突擊提拔、調整幹部;
(八)不準在幹部選拔任用工作中封官許願，任人唯親，營私舞弊。
第四十六條各單位黨委(黨組)對違反本辦法規定的幹部任免事項不予批准，已經作出的幹部任免決定一律無效，由縣組織、人社部門按幹部管理許可權進行撤銷，並按照規定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。
第四十七條縣委組織部、縣人力資源和社會保障局按幹部管理許可權對股級幹部的選拔任用工作和貫徹執行本辦法的情況進行監督檢查，制止、糾正違反本辦法的行為，並對有關責任人提出處理意見或處理建議。
第四十八條各單位黨委(黨組)在幹部選拔任用中必須自覺接受組織監督和民眾監督。機關的黨員幹部、民眾對幹部選拔任用中的違紀違法行為，有權向組織、人社、紀檢(監察)部門反映。
第十二章附則
第四十九條本辦法由中共xx縣委組織部負責解釋。
第五十條本辦法自20xx年x月x日起施行。原規定有與本辦法不一致的，以本辦法為準。未盡事宜由縣委組織部按有關檔案規定協商解決。
股級幹部任免所需材料：
1.《黨委(黨組)的任免職請示》(縣直部門沒有黨組的以單位的名義上報);
2.《黨委(黨組)會議記錄》;
3.《幹部任免審批表》;
4.《考察材料》;
5.《競爭上崗工作方案》或《民主推薦及考察方案》;
6.公示、公示結果證明(公示期不少於三個工作日)
7.《股級崗位使用審批表》;
8.檔案管理部門提供的幹部基本情況及簡歷材料。
用工聘用方案 篇5
指導思想：為了認真做好我校崗位設定聘用工作，依照精神，依據XX縣人事和勞動社會保障局轉發的XX市人事局所核准的崗位總量、結構比例，堅持公開、公平、公正的原則，把德才兼備、民眾信服、業績突出的人聘用到相應的崗位上。現結合我校實際，制定此實施方案。
一、加強領導，建立聘用領導機構，學校成立崗位設定聘用領導小組和監督小組。
1、領導小組：
組 長：
副組長：
成 員：
郭正運
2、監督小組：
組 長：
副組長：
成 員：
二、學校基本情況：
我校現有專業技術人員54人，借調人員8人，中心校3人，總計65人參加崗位聘任。其中副高級4人，中級職稱22人，初級職稱39人。審核批覆我校副高五級1人，副高六級3人，副高七級2人，中職八級7人，中職九級9人，中職十級6人，初職十一級17人，初職十二級17人，總計設崗62人。
三、實施方案的依據和原則：
本實施方案的依據是XX縣人事和勞動社會保障局轉發的XX市人事局中核准我校的崗位總量，結構比例。
聘用原則：
1、按需設崗，競爭上崗，按崗聘用，契約管理，應享盡享的原則。
2、骨幹教師、優秀教師、班主任、年級組長、教研組長同等條件下優先原則。
3、公開、公正、公平的原則。
4、傾斜任職時間長、年齡大的原則。
5、傾斜教學一線，促進學校發展的原則。
四、崗位任職聘用條件：
基本條件
①遵守國家法律、法規，熱愛教育事業，熱愛學校。
②具有良好的品行和職業道德修養，師德師風高尚。
③具有崗位所需的教育教學業務知識和能力。
④身體健康，能適應教育教學工作的需要，勝任崗位工作。
制約條件
①未在教學崗位，未在教學一線的不得進入所在職級最高檔次。
②現請病、事假，一年累計超過二個月以上的按本職最低檔次聘任。
③非主體系列不得進入所在職級的最高檔次。
④沒有教師資格證和任職資格證的，不得進入本崗位級別的最高檔次。
各崗位任職聘用條件：
1.副高級崗位
①取得中學高級職稱任職資格，在本級崗位上工作六年以上的，且在教學一線的，可進入副高五級崗位。
②取得中學高級職稱任職資格，在本級崗位上工作至少三年以上方可申請副高六級崗位。
2. 中級職稱崗位
中職八級崗位
①取得中學一級教師任職資格，在本校本級崗位上工作五年以上，且在教學一線的。
②小高職稱在中學任教或非主體系列不得進入八級崗位，應調至中職九級崗位。
③符合任職年限但不在教學一線或不在主體系列的競聘人員在八級崗位有空缺的情況下，通過職代會表決填補。
中職九級崗位
①取得中學一級教師任職資格，在本級崗位上工作二年以上，且在教學崗位或教學一線的。
②未在教學一線在本校工作的中職人員應列入九級崗位競聘。
③因工作調動或因其他原因不在本校工作的中職人員應列入九級崗位競聘。
④如九級崗位首次聘任職數超編，因工作調動或因其他原因不在本校工作的人員按超崗以中職十級聘任。
⑤符合任職年限但不在教學一線或不在主體系列的'人員在九級崗位有空缺的情況下，通過職代會表決填補。
⑶初級崗位
①取得中學二級教師任職資格，按照工作年限排序，進行初職十一級崗位聘用，同等條件下擔任年級組長、教研組長、班主任優先。
②如十一級崗位首次聘任職數超編，因工作調動或因其他原因不在本校工作的按初職十二級聘任。
③未競聘上十一級崗位的全部聘為十二級崗位。
五、各類人選的聘用過程：
1、宣傳政策，制定崗位聘用實施方案和崗位說明書
2、收集職稱證、學歷證、教師資格證審核證件。
3、將專業技術人員按副高、中職、初職的資格證分為三類。
4、按照崗位聘用實施方案和崗位說明書，結合學校各類人數實際情況，確定出本次各級聘用人員。
5、揭曉聘用結果，將確定崗位人員在校內公示一周。
6、在公示無異後，造冊上報縣局審核，報縣人事和勞動保障局覆核。
7、在覆核批覆後，學校領導與受聘人簽訂聘用契約，辦理聘用手續和工資調整手續。
8、本次崗位聘用聘期為三年。
六、聘用工作時間安排：
1、建立機構，召開會議，學習檔案、傳XX縣局會議精神。
2、制定崗位聘用實施方案和崗位說明書。
3、組織評審，確定崗位人選。學校聘用領導小組公示學校崗位聘用條件和職數，應聘對象提交申請書，提供各類證件及工作實績證件，學校考核，確定崗位人選。
4、學校公示所有崗位聘用人員。
5、填聘用表，上報複查審核。
6、辦理聘用手續。
七、可能出現的問題和構想：
崗位聘用工作涉及教師切身利益，各職級有三個崗位，晉級對象多，條件基本相當，聘用工作難度大，矛盾比較集中，突出問題在中職和初職兩級。但我們堅信，只要充分運用政策，精心組織，工作做實做細，不循私情，堅持公開、公平、公正的原則，嚴格標準，在縣局的堅強領導下，我們一定順利開展此項工作。把德才兼備、業績突出、民眾信服的人聘用到相應崗位，真正體現由身份管理向崗位管理的轉變，從而促進學校的快速發展。
用工聘用方案 篇6
為進一步規範用人單位的用工行為，加強外用工管理，確保全全生產，有效控制勞務費用支出，特制定本實施方案。
一、檢查範圍
總廠所屬現用外用工單位，重點是生產建設和多種經營單位。
二、檢查內容
（一）外用工審批情況
1、用工單位是否履行總廠規定的“申請、審批、招錄”的用工程式；
2、是否有未經審批私自用工情況；
3、用工人員基本情況備案是否及時準確。
（二）外用工勞動契約簽訂情況
1、用工單位是否按照總廠有關規定與外用工簽訂勞動契約，建立契約簽訂台帳；
2、勞動契約簽訂率是否達到100%；
3、勞動契約內容是否齊全、規範、有效；
4、勞動契約是否履行鑑證程式；
5、勞動契約的簽訂是否符合法律、法規；
6、在勞動用工過程中，是否履行雙方簽訂的`勞動契約內容；
7、用工單位與具有勞務輸出資質單位簽訂的《勞務契約》，手續是否齊全?
（三）持證上崗情況
1、從事特種作業人員是否持有特種作業證和上崗證；特種作業證是否按規定時間複審；
2、外用工是否持有上崗證。
（四）安全教育情況
1、用工單位是否按規定進行崗前安全培訓、安全教育及詳細記錄；
2、用工單位是否與外用工簽訂安全生產契約；
3、安全生產契約是否載明外用工勞動安全、防止職業危害事項，是否明確雙方在安全管理方面的責任、權利、義務；
4、是否有為外用工辦理工傷保險事項。
（五）勞務費支付情況
1、勞務費結算是否按照總廠規定的“三級管理”審批程式執行，有無在審批外私自支付勞務費現象；
2、用人單位勞務費支付及最低工資標準執行情況；
3、用人單位是否按規定時間結算勞務費，有無剋扣、拖欠勞務費現象。
三、檢查方式
檢查方式採取用人單位自查、人力資源部組織檢查、抽查等方式。
四、檢查方法步驟及時間安排
檢查活動分三個階段。
（一）自查整改階段（7月15日至8月15日）
用人單位要對照勞動保障法律、法規的規定、《X廠外用工管理實施細則》和本實施方案的要求，結合本單位的工作實際，進行自查，對存在的問題及時整改，切實做好本單位外用工管理專項檢查工作，並將自查整改情況以書面形式經主要領導簽字加蓋公章後報總廠人力資源部。
（二）檢查抽查階段（8月16日至10月30日）
X廠人力資源部對各用工單位進行檢查，對存在問題未整改的，進行重點檢查，對整改不到位或未整改的用工單位下發整改通知單，限期整改，並按規定進行季度考核，考核結果報X廠經營管理考核委員會辦公室實施。
（三）總結階段（11月1日至11月30日）
在檢查抽查階段結束後，X廠人力資源部將對本次檢查工作進行認真總結，對各單位外用工管理情況下發通報，對外用工管理問題較嚴重的單位及單位主要領導通報批評。
五、考核內容
（一）專項考核：按外用工專項管理考核細則執行。
1、在勞動時間、薪酬待遇、勞動契約簽訂及保險繳納等方面未按X廠及相關檔案規定執行，每出現一個違規問題（1人次）視情節輕重，扣罰用工單位200—20xx元。
2、用工單位在使用外用工時，未經X廠人才勞動力交流中心審批，私招亂雇的，每發現1人，扣罰用工單位1000元。
3、用工單位如多批人數少用工、或超出審批人數用工的，出現套取勞務費及勞務費超支等問題，按所發生違規勞務費數額的3-5倍處罰。
4、各用工單位在使用外用工時，不發布用工信息，未通過X廠人才勞動力市場進行洽談招聘的，扣罰用工單位300—1000元。
5、對超出審批用工期限的勞務用工，不予結算勞務費並扣罰用工單位500—1000元。
6、所招聘的技工必須持有職業資格證和上崗證，外埠工必須持有就業證，否則發現1人，扣罰用工單位500元。