最新廚房承包契約

八、公傷事故的處理方法:

乙方在廚房工作期間,如正當操作情況下出現的受傷、摔傷、刀傷、燙傷、燒傷等事故視為公傷,由甲方負責參照相關法律法規處理。

九、如遇本店轉讓,甲方須提前半個月通知乙方。後來的法人不留用乙方的情況下,甲方須結清所有工資。如遇到非典等類似情況則按相關法規處理。

十、提前終止協定的處理方法:

1、如果乙方管理不善,給甲方造成重大的經濟損失,甲方有權終止契約

2、如甲乙雙方提前終止協定,須提前一個月書面形式通知對方。

3、契約到期,乙方願意續訂本契約需提前一個月以書面形式通知對方,承包工資按市場變化而定。

十一、違約的處理方法:甲乙雙方任意一方違約,將賠償對方半個月基本工資。

1、雙方未按協商的方法提前終止協定視為違約。

2、公傷事故未按協定方法處理視為違約。

3、雙方刻意刁難對方視為違約。

十二、補充條款:

十三、協定在執行中,經雙方協商可修改條款,但未修改仍按原條款執行,協定經雙方簽字後生效,本協定一式兩份,雙方各執一份,具有同等法律效力(甲方提供酒店管理制度一份)。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

最新廚房承包契約範文3

甲方:_______________

乙方:_______________

經雙方友好協商,現就廚房承包事項達成協定如下:

一、甲方權力與職責

1.甲方把__________廚房承包給乙方管理、運作,並聘請乙方為該廚房廚師長,聘期為_____年,即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中試用期為_____個月,即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,期滿如需繼續聘用,必須另行簽訂協定。

2.甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應。

3.甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。

4.乙方每月總工資為人民幣_____元,每月_____日~ _____日發放上月出勤工資,日後根據營業情況需增減人員,再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過後根據經營情況定出合理的營業指標,再經營指標完成的情況下,乙方享受現有的工資,超額予以獎勵,未完成則適當的進行工資下浮。

5.甲方給予乙方每月_____天休班,在不影響正常營業情況下,由乙方合理安排,在工作繁忙時,乙方不準休假。

6.甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理,若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。

二、乙方權力與職責

1.乙方須保證至少_____人到甲方廚房工作(其中炒鍋_____人、砧板_____人、冷盤_____人、麵點_____人、打荷_____人),乙方人員需技術過硬,保證出品質量,要求總廚,頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平,其它廚師也要達到國家二級廚師水平,乙方若對所帶來人員調整時,需經甲方同意,併到甲方人力資源部辦理入職手續,對不適合崗位要求的人員,甲方有權進行調整。

2.乙方需做好廚房各項成本控制工作,並達到甲方要求,並保證達到_____的毛利率,如達不到或超過規定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營業總額)的_____%扣除工資。

3.乙方應組織每周召開一次菜品討論會,並邀求甲方管理人員參加,在確保菜品質量的同時,不斷推陳出新,推出酒店品牌菜、招牌菜,要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)。

4.乙方應結合節假日及酒店特殊情況,適時推出時令菜、節日菜,不定時舉辦如美食節等活動。

5.因乙方廚房出品質量問題,而遭到客人投訴、退菜時,此損失由乙方承擔。

6.乙方應做好食品衛生工作,若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰,此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災,此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產,如果因違規操作而造成負傷,不但不報銷任何費用,還將追究乙方責任。

7.乙方人員需遵守甲方管理制度,如果乙方人員嚴重失職,營私舞弊,對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時,甲方有權向乙方要求賠償,並依法追究法律責任。

8.乙方人員受聘甲方後,一律不準兼職。

9.乙方人員需遵守酒店作息時間,需愛護甲方財物,保守甲方的商業機密。

10.乙方需交納制服及工作保證金人民幣__________元整,契約期滿,乙方辦理完畢離職手續後,此保證金隨工資一同退還。

11.若雙方中止本協定時,乙方需在甲方找到廚師後方能離職,否則一切後果自負。

12.乙方須於_____月_____日_____時前人員到位;乙方每天須配合採購人員到市場購買原材料。

三、本協定未盡事宜,經雙方友好協商解決,若發生勞動爭議,甲乙雙方應當協商解決,不願協商或協商不成時,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、本協定簽字之日起生效,塗改無效。本協定一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日