曲江公司團委積極配合黨委“創先爭優”工作，今年八月份以來，曲江公司上下開展了創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員的創先爭優活動。作為黨的助手和後備軍，曲江公司團委按照科學發展觀要求，積極發揚“黨有號召，團有行動”的優良作風，充分發揮共青團組織的橋樑紐帶作用，緊緊圍繞公司黨政中心工作，堅持率先突破發展、青年爭當先鋒的工作思路，把實現省煤炭集團公司經濟總量“三年翻一番、六年翻兩番”作為奮鬥目標，深入開展“五好五帶頭”創先爭優活動，著力在青年思想引領、服務青年成長成才上下功夫，曲江公司的共青團工作取得了一定的進展。公司團委還在2010年被授予省煤炭集團公司紅旗團委等榮譽稱號。結合煤礦工作實際，我們主要抓了以下幾個方面：
一、抓思想，強觀念，提高對創先爭優工作重要性的認識
開展創先爭優活動，這既是組織發動基層團組織和廣大團員、青年在促進企業發展、服務青年、加強基層組織在實踐中建功立業，更是加強團組織建設，充分發揮基層團組織戰鬥堡壘作用和共青團員先鋒模範作用的—項重要措施，是推動基層黨、團組織和黨、團員立足本職發揮先進模範作用的根本基礎。有利於鼓勵先進，提高中間，鞭策後進，激發團幹部的進取精神，掀起比，學，趕、幫的競賽熱潮，有利於啟動黨、團員的內部動力，有利於提高團支部的凝聚力和戰鬥力。
二、抓管理，重製度，選樹團乾良好新形象
一是加強基層團建。為充分發揮團員青年生力軍作用，進一步加強基層團組織工作，增強基層團支部活力，團委結合公司實際情況，對原來因團員人數不足而未建立團支部的區隊，建立了團支部。目前曲江公司團委下設27個團支部，團員總人數128人，青年675人。27名團支部書記均由各單位黨支部推薦及民主選舉產生，70%以上是由各單位青年生產骨幹或技術員擔任，為團組織輸送了新鮮的血液。
二是完善激勵機制。由團委牽頭廣泛開展各類技能競賽、理論知識競賽；從建立健全崗位目標責任制入手，建立考核、獎勵等配套制度；建立競爭機制，將團幹部的學習成果、工作業績納入年度考核、評先評優；對勤於學習、善於學習、作風紮實、工作勇於創新、業績突出的，予以表彰和宣傳。
三是注重培養典型。加強對創先爭優活動的宣傳，引導青年適應企業發展要求，更新思想觀念，樹立終身學習的理念，勤於學習，善於學習，在學習楷模的基礎上，樹立學習典範。曲江公司洗煤廠團支部書記黃聖，自參加工作以來，帶領機修人員完成了重介鏇流器、浮選機和tbs粗泥煤分選裝置多台大型設備的安裝和改造，不僅提高了洗煤廠的處理量及精煤回收率，還為曲江公司創造了一定的經濟效益，他還曾榮獲安股技術比武首席技術能手、萍鄉市第二屆“創業杯”優秀獎、曲江公司勞動模範、萍鄉市十佳崗位標兵、安股勞動模範等光榮稱號。機修廠團支部書記劉普華從一名普通工人，成長為一名勤奮工作，學有所長，並擅長管理的機修廠副廠長，他帶頭為公司設計製做的礦車輪對拆卸機、卷板機、臥式彎拱機、調直機、達標型管卡油壓機等多項技術革新總計33項，為公司創造了360多萬元的經濟價值，並獲得曲江公司第二屆優秀科技工作者、安股十佳青年崗位操作能手等榮譽。他們以自己的實際行動為青年工人作出了榜樣，為團組織爭得了榮譽。2010年9月黃聖和劉普華被曲江公司團委推薦為省屬國有企業青年成長成才典型人物。