二、存在的問題
雖然，公司開展的“創先爭優”活動取得了一定成效，但與上級黨委的要求相比，與廣大職工民眾的期望相比，還存在一定不足和差距。
1、個別黨支部對開展“創先爭優”活動的意義和作用認識不夠，主題不明確，沒有很好的結合施工生產經營實際；
2、個別黨員角色意識錯位，宗旨觀念淡化，創業開拓精神不足，先鋒模範作用發揮不夠理想；
3、個別黨支部探索進入中心、創新工作、發揮作用的力度不夠，不能充分發揮政治核心作用；
4、個別黨支部工作制度和基礎台帳不夠規範，資料積累不夠完善，活動內容也不夠豐富，離標準化黨支部還有一定差距；
5、個別黨支部書記基礎業務知識欠缺，作風不紮實，寫作能力和總結水平有待提高。
三、今後的努力方向
1、深化學習，統一思想，提高認識。認真學習貫徹十七屆五中全會精神、全國國有企業黨建工作會議精神和“十二五”規劃，聯繫本單位改革發展實際，客觀分析本單位面臨的機遇和挑戰，重點解決影響和制約本單位科學發展的突出問題，努力形成大膽探索、創新工作的氛圍。
2、創新載體，進一步增強“創先爭優”活動的效果。圍繞生產經營中心，把開展“創先爭優”活動與創建“四好班子”結合起來，與創建標準化黨支部結合起來，與高質量完成全年工作結合起來，在加強領導班子建設上下功夫，在建設學習型黨組織上下功夫，在堅定黨員理想新年上下功夫，在發揮典型引領作用上下功夫，在構建和諧穩定企業環境上下功夫，在培育企業文化上下功夫，突出重點，統籌推進，為保持公司健康持續穩定發展做出積極貢獻。
3、創新工作方法，切實提高黨員幹部理論水平和政治素質。結合工作實際，按照鮮明、具體、實在的要求，各支部要精心設計特色鮮明、務實管用的“創先爭優”活動載體；要通過創新黨建工作載體，提升黨建工作水平，真正使黨的先進性體現到全體黨員身上，以職工民眾看得見、摸得著的實際行動把“創先爭優”活動開展好、落實好、推進好；立足於促進公司的工作，圍繞企業管理工作中的重點、難點和焦點問題，積極開展“創先爭優”活動的調研工作，研究新情況、解決新問題、開創新局面；進一步加強“創先爭優”活動的信息報送和宣傳報導工作，充分發揮宣傳工作的廣告作用、宣傳教育作用、溝通借鑑作用、鼓舞激勵作用。
4、努力關心職工生活，為建設和諧企業營造良好環境。樹立大局意識和責任意識，建立健全各種保穩定預案；高度重視職工關心的熱點和難點問題；開展經濟技術創新競賽和降本增效專項競賽活動，加強建會、建家工作，執行集體協商和集體契約履約，依法維護職工合法權益；落實好青年突擊隊、青年論壇、青年崗位能手、黨建帶團建等工作；學習貫徹《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干規定》和《國有企業領導人員廉潔從業規定》，認真落實黨風廉政建設責任制和“三重一大”民主決策制度。
此次檢查和調研，達到了總結工作、交流經驗、挖掘典型、聽取意見的目的，對加強和改進基層黨群工作起到了積極的促進作用。