出納崗位職責個人總結範文 篇1
20xx年年在全行員工忙碌緊張的`工作中又臨近歲尾。年終是最繁忙的時候，同時也是我們心裡最塌實的時候。因為回首這一年的工作，我們會計出納部的每一名員工都有自已的收穫，都沒有碌碌無為、荒度時間。儘管職位分工不同，但大家都在盡最大努力為行里的發展做出貢獻。時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎，為了總結經驗，發揚成績，克服不足，現將今年的工作做如下簡要回顧和總結：
今年我在財務部從事出納工作，主要負責現金收付，票據印章管理，開具發票和銀行間的結算業務，剛剛開始工作時我簡單的認為出納工作好像很簡單，不過是點點鈔票，填填支票，跑跑銀行等事務性工作，但是當我真正投入工作，我才知道我對出納工作的認識和了解是錯誤的，出納工作不僅責任重大，而且有不少學問和技術問題，需要理論與實踐相結合才能掌握。在平時的工作中我能嚴格遵守財務規章制度，嚴格執行現金管理和結算制度，做到日清月結，定期向會計核對現金與帳目，發現現金金額不符，做到及時匯報及時處理，根據會計提供的憑證及時發放工資和其它應發放的經費，堅持財務手續，嚴格審核有關原始單據，不符要求的一律不付款，嚴格保管有關印章，空白支票，空白收據，庫存現金的完整及安全，及時掌握銀行存款餘額，不簽發空頭支票和遠期支票，月末關帳後盤點現金流量及銀行存款明細，並認真裝訂當月原始憑證，本文來源：每月及時傳遞銀行原始單據和各收付單據，配合會計做好各項帳務處理及各地市資金下撥款，嚴格控制專款專用和銀行帳戶的使用。
以上是我今年工作以來的一些體會和認識，也是我在工作中將理論轉化為實踐的一個過程，在以後的工作中我將加強學習和掌握財務各項政策法規和業務知識，不斷提高自己的業務水平，加強財務安全意識，維護個人安全和公司的利益不受到損失，做好自己的本職工作，和公司全體員工一起共同發展，新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我決心再接再厲，更上一層樓。回顧一年的工作，自己感到仍有不少不足之處：
1、只是滿足自身任務的完成，工作開拓不夠大膽等；
2、業務素質提高不快，對新的業務知識學的還不夠、不透；
3、本職工作與其他同行相比還有差距，創新意識不強。
以上是我部20xx年全年的個人工作總結，向全行領導及員工作以匯報。這一年中的所有成績都只代表過去，所有教訓和不足我們每個人都牢記在心，努力改進。工作是日復一日的，看似反覆枯燥，但我們相信“點點滴滴，造就不凡”。有今天的積累，就有明天的輝煌。
出納崗位職責個人總結範文 篇2
培訓中心的主要職能與崗位職責:作為企業培訓的常設機構，其目的是為了將培訓的效果最大化，將培訓長期有效地進行下去。而企業的培訓中心作為一個常設機構，必然要具備一定的職能並履行相應的職責。具體介紹如下：
一、培訓中心職責
企業培訓體系的建立以培訓中心為主要形式產生，它的主要職能就是管理功能。具體來說包括以下幾個方面：
（01）在董事長領導下，根據企業的經營方針制定各個不同時期的培訓計畫，並在各部門配合下實施。計畫包括：
√新員工的入職培訓。
√員工升級培訓。
√在職部門總監、團長，隊長等人員培訓。
√與各有關部門配合，制定崗位職責、服務技巧、整體素質等方面的培訓。
√員工再教育培訓。
提高員工素質的培訓計畫（包括業務知識、專業技術、文明教養、遵紀守法、理想及事業心等）。
（02）結合各部門存在的突出問題，分輕、重、緩、急，協助各部門制定經常性的培訓計畫，提供教學設備、教室和教學參考資料，並檢查督促落實，隨時將有關情況向董事長匯報。
（03）協助各部門編寫出各項培訓課程的教材，並使之完整配套，根據形勢發展變化，不斷修改補充完善。
（04）協助並督促有關部門制定各級員工的綜合能力考核標準，作為今後考核、晉升及制定培訓各級人員的評估依據。
（05）建立圖書資料室，檢索、蒐集國內外有關管理的圖書、資料及教材，編寫、解析、複製、印刷給有關部門參考使用。
（06）定期攝製、購買和轉錄培訓教學錄像帶、錄音帶、幻燈片等，按各種培訓的需要，不定期地安排企業員工觀看、收聽，提供給本部門及其他部門培訓使用。
（07）對培訓中心各種培訓設備、設施進行管理。
（08）負責企業內部培訓講師的培養與管理、與外部培訓講師聯繫及合作等工作。
（09）負責企業安排外出培訓的人員及培訓計畫，並提供必要的培訓參考資料。
（10）負責編制各項培訓項目的費用預算，並嚴格控制。
（11）與人力資源部協作搞好員工培訓檔案的收集、歸檔與管理工作。
二、培訓中心權力
為更有效地履行其職責，培訓中心擁有下列權力：1對企業培訓計畫、培訓方案進行審核的權力2對企業各部門及員工的培訓申請有受理審核權3對培訓費用預算及費用支出有審核、控制的權力
4對企業培訓的質量有監督、檢查權
5對企業員工的崗位培訓、專業培訓等有考核權6對培訓紀律及規章制度的行為有獎懲的權力7其他因履行職責而需行使的權力
三、培訓經理崗位職責
薪資待遇標準：
培訓經理的崗位職責以企業人力資源發展規劃為指引，參與建立並完善企業培訓體系，負責人力資源培訓計畫的組織實施工作，以達成企業人力資源培訓目標。
職責1負責編制企業年度培訓計畫並組織實施，並根據企業的戰略變化及時做出調整；職責2組織建立並完善企業培訓管理制度、培訓體系及相關流程；職責3組織企業年度培訓經費的預算編制工作；
職責4組織開展培訓需求調研，分析調研結果，並根據調研結果制訂培訓計畫；
職責5組織建設企業的培訓文化，為員工營造良好的培訓氛圍和培訓環境；
職責6組織開發企業內部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業內部培訓水平；職責7負責培訓項目的跟進工作，在各項培訓項目結束後進行培訓效果評估；
職責8挖掘企業內部培訓講師人才，為內部培訓師隊伍的建設提供合適的候選人；職責9建立員工培訓檔案，合理規劃員工職業生涯；
職責10對外部培訓機構和培訓講師進行挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作單位建立良好的合作關係；
職責11指導、管理所屬員工的日常工作；
職責12協助人力總監進行e-hr平台的搭建和企業文化的建設工作。
四、培訓主管崗位職責
薪資待遇標準：
培訓主管的主要職責是根據培訓計畫協助培訓經理做好培訓需求的調查、培訓計畫的制訂，並協調培訓項目進行過程中的各項事宜。
職責1根據人力資源培訓教育發展規劃編寫年度工作計畫與培訓預算，並報領導批准；
職責2指導各部門和下屬企業制訂多層次的培訓教育計畫，並協助其實施；
職責3組織企業新老員工參加入職培訓、在職培訓及各類知識班、研討班講座等活動；
職責4及時檢查各類培訓活動的開展效果，對參加人員進行考核；
職責5對整個培訓工作進行總結，撰寫培訓工作報告；
職責6組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料；
職責7及時檢查培訓講師的培訓質量與教學效果；
職責8負責培訓儀器、設備設施的保養、維修，以及審查新器材的選型、採購；
職責9收集國內外企業培訓信息資料，分析總結現有培訓政策效果，提出改進諮詢意見；
職責10及時完成上級領導交辦的`臨時性任務。
五、培訓專員崗位職責
薪資待遇標準：
企業培訓專員的崗位職責是在培訓主管的領導下，具體負責員工培訓的執行工作，保證企業人力資源培訓計畫的順利實施。
職責1協助培訓主管開展員工培訓需求調查，撰寫培訓需求調查報告，為制訂員工培訓計畫提供依據；
職責2協助培訓講師完成內部培訓課程的開發和講授工作；
職責3根據培訓計畫和課程安排，組織員工按時參加培訓，並做好培訓的前期準備工作；職責4負責與企業外部培訓機構及培訓講師的聯繫工作，並安排培訓日程；
職責5及時開展對培訓效果的調查評估工作，撰寫培訓效果評估報告，並報主管審核；
職責6蒐集和整理各種培訓教材和資料，並及時歸檔；
職責7負責員工培訓檔案的管理與維護；
職責8按時完成上級領導交辦的臨時性任務。
六、內部培訓師崗位職責(內訓師)
薪資待遇標準：
內部培訓講師的崗位職責是在培訓經理的領導下，負責培訓課程的開發和講授，向其他員工傳授知識和技能，通過企業內部知識的共享和傳播，提高企業員工的整體素質水平。
職責1
協助並參與企業各類員工的培訓需求調研，了解員工培訓需求；
職責2根據不同崗位的培訓需求，收集、評估相關課程和學習資料，進行培訓課程的開發和設計工作；
職責3根據企業培訓課程設計的要求，負責所屬模組的培訓授課工作；
職責4根據崗位具體特徵，輔導學員制訂培訓後的工作改進計畫；職責5協助並參與培訓效果調查，並提供教學質量分析報告；
職責6對培訓教材、教案進行及時的整理和歸檔；
職責7開發並建立企業的培訓課程教案庫，協助建立、完善員工崗位培訓課程體系；
出納崗位職責個人總結範文 篇3
職責描述：
1、協助公司做臨床試驗。
2、解決臨床試驗中病人的突髮狀況。
3、做病人資料收集、病例分析報告。
任職要求：
1、博士及以上學歷，有任職醫院臨床工作1—3年經驗；
2、有肝病方面相關經驗或有感染科或者重症醫學科工作經驗的醫生優先；
3、有耐心、思維敏捷，做事踏實，具有良好溝通能力和較強的.團隊合作精神！