1、勞動者提出解除勞動契約（辭職）分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動契約，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動契約，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動契約法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動契約，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動契約法第三十八條、勞動契約法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動契約、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動契約自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動契約法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動契約法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動契約法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動契約法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動契約法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
5、當然也可以依據勞動契約法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動契約自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動契約法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動契約法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知本文來自織夢
7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。